Sr. Corporate Counsel - Federal Regulatory Affairs | Policy Strategy & Analytics |

Bei T-Mobile investieren wir in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Mitarbeiteraktienkaufplan, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Geldcoaches. So sind wir UNSTOPPABLE für unsere Mitarbeiter!

Das Policy Strategy & Analytics-Team von T-Mobile sucht einen scharfen, strategischen, geschäftsorientierten Anwalt, der als Senior Corporate Counsel beitritt. Diese Rolle unterstützt T-Mobile bei der Auseinandersetzung mit der Politik im Bereich drahtlose und aufkommende Technologien vor Bundes- und Landespolitikern. Sie helfen dabei, die Positionen des Unternehmens zu einer Vielzahl von Themen zu gestalten, um den Erfolg unserer Frontline-Regierungsvertreter zu fördern. Dies ist eine strategische Position, die sich auf politische Analysen, langfristige Positionierung und die Schaffung erfolgreicher Kampagnen konzentriert.

Was Sie in Ihrer Rolle tun werden:

• Als strategischer Leiter für drahtlose politische Themen sowie aufkommende Dienstleistungen fungieren.
• Proaktive und zukunftsorientierte Advocacy-Positionen basierend auf einem tiefen Verständnis der Unternehmensprioritäten entwickeln.
• Einblicke in die Prioritäten von politischen Entscheidungsträgern, Branchenakteuren und anderen Interessengruppen aufrechterhalten, um aufkommende Risiken und Chancen vorherzusehen.
• Strategie mit einem praktischen Sinn für das Mögliche kombinieren, um sicherzustellen, dass die Advocacy die größten Erfolgschancen hat.
• Rechtsanwaltskanzleien, Berater und Verbündete koordinieren, um erfolgreiche politische Kampagnen durchzuführen.
• Strategische Allianzen entwickeln und leiten, um Advocacy-Initiativen sowohl intern als auch extern voranzutreiben.

Die Erfahrung, die Sie mitbringen:

• Juris Doctor (J.D.) von einer akkreditierten juristischen Fakultät und Zulassung zur Ausübung in mindestens einer US-Jurisdiktion.
• 5-15 Jahre Erfahrung im Bereich Recht und öffentliche Politik mit umfangreicher Erfahrung in der Bundespolitik für Telekommunikation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe politische Dynamiken zu navigieren und starkes politisches Gespür.
• Fähigkeit, komplexe oder technische Themen einem allgemeinen Publikum zu erklären.
• Vertrautheit mit aufkommenden drahtlosen Diensten wie 5G-Advanced, Direct-to-Device und 6G.
• Vertrautheit mit aufkommenden Themen in der KI und Regulierung digitaler Plattformen in Bezug auf Kommunikationsnetze.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse-, Schreib-, Forschungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau von Partnerschaften über Sektoren hinweg und beim Aufbau von Koalitionen.
• Fähigkeit, an funktionsübergreifenden Teams in einem schnelllebigen, wirkungsvollen Umfeld teilzunehmen.
• Mindestens 18 Jahre alt.
• Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Reise: Reise erforderlich (Ja/Nein): Nein

DOT-regulierte Position (Ja/Nein): Nein

Sicherheitsrelevante Position (Ja/Nein): Nein

Basisvergütungsbereich: 144.100 - 260.000 USD

Der oben angegebene Vergütungsbereich ist der allgemeine Basisvergütungsbereich für einen erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle. Das tatsächliche Gehalt des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren, wie z.B. Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung, sodass das tatsächliche Einstiegsgehalt innerhalb dieses Bereichs variieren wird.

Bei T-Mobile sind Mitarbeiter in regulären, nicht vorübergehenden Rollen berechtigt, einen jährlichen Bonus oder einen periodischen Verkaufsanreiz oder Bonus zu erhalten, basierend auf ihrer Rolle. Die meisten Unternehmensmitarbeiter sind berechtigt, einen Jahresendbonus basierend auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung zu erhalten, der als Prozentsatz des berechtigten Einkommens des Mitarbeiters im Vorjahr festgelegt wird. Bestimmte Positionen im Kundenservice sind berechtigt, monatliche Boni basierend auf individueller und/oder Teamleistung zu erhalten.

Um den Vergütungsbereich für diese Rolle basierend auf dem Einstellungsort zu finden, besuchen Sie https://paylookup.t-mobile.com/paylookup?reqID=REQ362270¶dox=1.

Bei T-Mobile verkörpern unsere Vorteile den Geist von One Team, Together! Ein großer Teil davon, wie wir uns umeinander kümmern, besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Vorteile sich weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Vorteilen, wenn sie berechtigt sind. Wir decken alle Bereiche ab und bieten medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgabenbudget, 401(k), Mitarbeiteraktienzuschüsse, Mitarbeiteraktienkaufplan, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage – was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich beträgt – bezahlte Eltern- und Familienzeit, Familienbildungsleistungen, Notfallbetreuung, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, kurz- und langfristige Behinderung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung.

Wir hören hier nicht auf – berechtigte Mitarbeiter können auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Tierversicherungen und Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen erhalten! Um mehr über die großartigen Vorteile von T-Mobile zu erfahren, besuchen Sie www.t-mobilebenefits.com.

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen Status oder eine andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, getroffen. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren stehen in völligem Widerspruch zu unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert. Talent kommt in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Position zu bewerben oder Informationen zu einer Position anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Unterkünften zusammenhängen.