Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer medizinischer Bildungsstrategien zur Verbesserung der Patientenversorgung.
- Unternehmen: Medtronic, ein globaler Führer in der Gesundheitstechnologie mit einer bedeutenden Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Benefits und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für Millionen von Patienten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrung im Management und Fachwissen im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote - North Haven, Connecticut, United States of America
Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit der Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jedes Jahr verbessern.
Der Sr. Director of Professional Affairs Clinical Education leitet die Entwicklung und Umsetzung der medizinischen Bildungsstrategie in den USA für die Surgical Operating Unit und arbeitet eng mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um Schulungen mit klinischen, kommerziellen und patientenbezogenen Zielen in Einklang zu bringen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung innovativer, skalierbarer Bildungsprogramme, die die prozedurale Kompetenz verbessern, die Technologieakzeptanz vorantreiben und die Patientenversorgung verbessern.
Ein Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Integration digitaler Plattformen, Datenanalysen und personalisierter Lernansätze, um Schulungserfahrungen für Gesundheitsfachkräfte (HCPs) anzupassen und eine messbare Kompetenzentwicklung sowie nachhaltiges Engagement sicherzustellen. Der Leiter fördert von Ärzten geleitete Bildungsinitiativen, pflegt starke Beziehungen zu Klinikern und akademischen Partnern und vertritt die Organisation durch die Teilnahme an wissenschaftlichen Foren, Symposien und Fachkonferenzen.
Durch strategische Ausrichtung und operative Aufsicht stellt diese Rolle sicher, dass klinische Bildungsprogramme differenziert, datengestützt und an den sich entwickelnden Gesundheitsbedürfnissen sowie den Prioritäten der Organisation ausgerichtet sind.
Verantwortlichkeiten können Folgendes umfassen:
- Erleichterung maßgeschneiderter Schulungs- und Bildungsprogramme für medizinische und akademische Fachkräfte zu diagnostischen und therapeutischen Verfahren, um die prozedurale, Technologie- und Produktakzeptanz zu erhöhen und die Patientenergebnisse zu verbessern.
- Teilnahme an Konventionen, Foren, Symposien, Bildungsinhalten und wissenschaftlichen Bildungsprogrammen zur Förderung des Produkt- und Verfahrensbewusstseins.
- Durchführung/Erleichterung von von Ärzten geleiteten Schulungen und Beratungen, Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen zu Klinikern und Organisationen.
People Management
Management und Aufsicht von Fachleuten mit einem oder mehreren Mitarbeitern, die sich auf taktische, operationale und einige strategische Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Bereichs konzentrieren. Die meisten Zeit wird damit verbracht, ihren Verantwortungsbereich zu überwachen, Leistung zu managen, Talente zu entwickeln, Engagement und Inklusion zu fördern, geschäftliche und operationale Entwicklungen zu kommunizieren, zu planen, Prioritäten zu setzen und/oder die Verantwortlichkeiten der direkten Berichte zu leiten.
Erforderliches Wissen und Erfahrung
Erfordert fortgeschrittenes Management- und Führungswissen, um bereichsübergreifende Projektteams zu leiten oder über mehrere Funktionen hinweg zu managen. Typischerweise hat man eine Meisterschaft innerhalb eines bestimmten technischen oder breiten Fachgebiets erreicht. Bachelor-Abschluss und mindestens 15 Jahre relevante Erfahrung mit 10+ Jahren Führungserfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss mit mindestens 13 Jahren relevanter Erfahrung, mindestens 10 Jahren Führungserfahrung.
Physische Anforderungen
Die oben genannten Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.
Gleichstellung der Beschäftigung
Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
