Sr. Director, Search Engine Marketing (SEM)

Hims & Hers ist die führende Gesundheits- und Wellness-Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, der Welt zu helfen, sich großartig zu fühlen, durch die Kraft besserer Gesundheit. Wir definieren das Gesundheitswesen neu, indem wir den Kunden in den Mittelpunkt stellen und Zugang zu Pflege bieten, die erschwinglich, zugänglich und persönlich ist, von der Diagnose bis zur Behandlung und Lieferung. Da keine zwei Menschen gleich sind, bieten wir Zugang zu personalisierter Pflege, die auf Ergebnisse ausgelegt ist. Durch die Normalisierung von Gesundheits- und Wellness-Herausforderungen und die Innovation ihrer Lösungen machen wir bessere Gesundheitsergebnisse leichter erreichbar.

Über die Rolle: Der Senior Director für Suchmaschinenmarketing (SEM) ist ein entscheidender Wachstumsführer, der dafür verantwortlich ist, einen der größten und effizientesten Akquisekanäle des Unternehmens auszubauen. Diese Rolle umfasst Strategie, Ausführung und Leistung über Google, Bing und aufkommende Suchoberflächen (einschließlich Shopping, YouTube und App-Ökosysteme) und verwaltet ein jährliches Budget im 9-stelligen Bereich mit klarer Verantwortung für Umsatz und Betriebseinkommen. Dieser Leiter wird über die Kanaloptimierung hinausgehen und das Wachstum über die gesamte Benutzerreise hinweg vorantreiben, von Schlüsselwörtern über Landing Pages bis hin zur Onboarding-Erfahrung. Sie werden auch definieren, wie Automatisierung, KI und maschinelles Lernen in SEM-Workflows integriert werden, um Effizienz, Geschwindigkeit und Leistung erheblich zu verbessern.

Was Sie tun werden:

• Besitzen und Skalieren eines hochwirksamen Wachstums-Kanals
• Definieren und Ausführen einer erstklassigen SEM-Strategie über Kern- und aufkommende Oberflächen (Google, Bing, Shopping, YouTube, App-Akquise usw.)
• Verwalten und Optimieren eines 9-stelligen SEM-Budgets, um eine effiziente Mittelverteilung zur Maximierung von Umsatz und Beitragsspanne sicherzustellen
• Festlegen klarer Leistungsrahmen, die SEM direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpfen (LTV, CAC, Amortisation, Betriebseinkommen)
• Führen von Automatisierungs- und KI-gesteuerten Transformationen
• Identifizieren und Implementieren von Möglichkeiten zur Reduzierung manueller Ausführungen durch Automatisierung und Tools
• Strategischer Eigentümer für die Integration von KI/ML in SEM sein, einschließlich Gebotsstrategien, kreative Generierung, Abfrageerweiterung und Leistungsoptimierung
• Aufbauen von Systemen und Prozessen, die es dem Team ermöglichen, schneller zu arbeiten, mit höherem Hebel und verbesserter Entscheidungsfindung
• Wachstum über die Werbung hinaus vorantreiben
• Bereichsübergreifende Partnerschaften mit Produkt-, Ingenieur-, Design- und Lifecycle-Teams eingehen, um die Leistung von Landing Pages, Konversionsraten und Onboarding-Flows zu verbessern
• Identifizieren und Ausführen von Möglichkeiten zur Verbesserung des gesamten Akquisitions-Trichters, nicht nur der Medieneffizienz
• Einfluss auf die Markteinführungsstrategie für neue Kategorien und Produkte, um sicherzustellen, dass SEM frühzeitig und effektiv integriert wird
• Ein Weltklasse-Team aufbauen und leiten
• Ein hochleistungsfähiges SEM-Team führen, betreuen und skalieren (Manager bis Direktoren)
• Klare Betriebsrhythmen, Leistungserwartungen und Entwicklungspfade festlegen
• Eine Kultur der Experimentation, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung aufbauen
• Experimentation und Erkenntnisse vorantreiben
• Eine robuste Test-Roadmap entwickeln, die Gebote, Kreatives, Landing Pages und Trichteroptimierung umfasst
• Daten nutzen, um Wachstumschancen zu identifizieren und die wirkungsvollsten Initiativen zu priorisieren
• Regelmäßig Leistung, Erkenntnisse und strategische Empfehlungen an Führungskräfte kommunizieren
• Bereichsübergreifende Führung
• Eng mit Wachstums-, Produkt-, Betriebs-, Geschäftsentwicklungs- und medizinischen Teams zusammenarbeiten
• Sicherstellen, dass SEM-Einblicke die breitere Unternehmensstrategie informieren, einschließlich Preisgestaltung, Verpackung und Positionierung
• Als wichtiger Stakeholder in der unternehmensweiten Wachstumsplanung fungieren

Sie haben:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing mit tiefem Fachwissen in SEM
• Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung großer SEM-Budgets (über 20 Millionen USD jährlich) mit starken ROI-Ergebnissen
• Erfolgreiche Umsetzung von Automatisierungs-, Skript- oder KI/ML-Lösungen innerhalb von bezahlten Medien-Workflows
• Starke analytische Grundlagen mit der Fähigkeit, Kanalmetriken mit breiteren Geschäftsergebnissen zu verknüpfen
• Erfahrung in der Beeinflussung von Produkt-, UX- und Lifecycle-Strategien zur Verbesserung von Konversion und Bindung
• Außergewöhnliche Führungsqualitäten mit Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Führungskräften
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, bereichsübergreifende Stakeholder und Führungsteams auszurichten

Bonus, wenn Sie haben:

• Erfahrung in schnell wachsenden, verbraucherorientierten Abonnements oder im Gesundheitswesen
• Vertrautheit mit Experimentierframeworks und fortgeschrittenen Attributionsmethoden

Unsere Vorteile (es gibt noch mehr, aber hier sind einige Highlights):

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienvergütung für Vollzeitstellen
• Unbegrenzter PTO, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche mentale Gesundheitstage
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Elternzeit
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)
• 401k-Leistungen mit Arbeitgeberbeiträgen
• Offsite-Team-Retreats

Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven widerspiegelt und Ethik, Wellness und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl priorisiert. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Hintergrund oder Ihre Erfahrung perfekt passt. Hims berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, einschließlich Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen, gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance, dem California Fair Chance Act und ähnlichen staatlichen oder lokalen Fair-Chance-Gesetzen. Es ist in Massachusetts unzulässig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Anstellung oder die Fortsetzung der Anstellung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. Hims & Hers verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@forhims.com und beschreiben Sie die benötigte Anpassung. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig, und alle Informationen, die Sie teilen, werden nur für den legitimen Zweck verwendet, Ihre Anfrage nach einer Anpassung zu prüfen. Hims & Hers berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf einen geschützten Status, einschließlich Behinderung. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an diese E-Mail-Adresse.

Vergütung: 240.000 – 270.000 USD Angebote. Die oben skizzierte Vergütungsspanne ist eine angemessene Schätzung der Vergütungsspanne von H&H für diese Rolle für in den USA ansässige Kandidaten. Wenn Sie außerhalb der USA ansässig sind, kann Ihnen Ihr Recruiter eine geschätzte Gehaltsspanne für Ihren Standort mitteilen. Der tatsächliche Betrag berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, die bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Lizenzen und Zertifizierungen sowie Standort. H&H bietet auch ein umfassendes Total Rewards-Paket an, das möglicherweise einen Aktienzuschuss umfasst. Konsultieren Sie Ihren Recruiter während eines möglichen Screenings, um eine gezieltere Spanne basierend auf Standort und berufsbezogenen Faktoren zu bestimmen.