Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur des Ad-Server-Stacks und koordiniere die Subteams.
- Unternehmen: tvScientific, die erste CTV-Werbeplattform für Performance-Marketer.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung mit innovativer Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung im Bereich Programmatic Ad Tech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
tvScientific ist die erste und einzige CTV-Werbeplattform, die speziell für Performance-Marketer entwickelt wurde. Wir nutzen massive Daten und modernste Wissenschaft, um TV-Werbung zu automatisieren und zu optimieren, um Geschäftsergebnisse zu erzielen. Unsere Lösung kombiniert Media Buying, Optimierung, Messung und Attribution in einer effizienten Plattform. Unser Team sucht einen technischen Leiter, der den aufkommenden Ad-Server-Stack von tvScientific überwacht und die Initiative zur Unabhängigkeit des Ad-Servers vorantreibt.
Diese Rolle ist verantwortlich für:
- Leitung und wichtige architektonische Entscheidungen über den Ad-Server-Technologie-Stack von tvScientific und seine wichtigsten Integrationspunkte.
- Technische Verantwortung für die Roadmap zur Unabhängigkeit des Ad-Servers, einschließlich der Entwicklung eines klaren Verständnisses des aktuellen Stands der Initiativen, der Verantwortung für Teilkomponenten und der Ressourcenbedarfe.
- Überwachung und Organisation der Subteams, die die Initiative unterstützen, einschließlich Bieter, Indexbildung und VAST-Bereitstellung.
- Technischer DRI für die Integration von Bietern mit Pinterest, enge Zusammenarbeit bei der Sequenzierung von Meilensteinen, der Planung und Ausführung.
- Identifizierung und Förderung von Möglichkeiten für gemeinsame Komponenten und gemeinsame Infrastruktur mit Pinterest, wo es strategisch und technisch sinnvoll ist.
- Teilnahme an wichtigen strategischen technischen Roadmap- und Architekturentscheidungen für das Ad-Server-Team.
- Unterstützung beim Wachstum des Teams im Laufe der Zeit, einschließlich der Unterstützung des Wachstums einer multidisziplinären Ingenieureorganisation.
Was wir suchen:
- Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Über 9 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich über 5 Jahre Erfahrung in der Werbebranche mit über 3 Jahren tiefgehender Erfahrung in programmatischer Werbung.
- Über 5 Jahre Erfahrung im Engineering-Management.
- Erfahrung in der Gestaltung skalierbarer, robuster und beobachtbarer Produktionssysteme.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hochvolumige, datengestützte Dienste zu erstellen und zu betreiben.
- Erfahrung mit ML in latenzarmen Umgebungen.
- Starke Datenkompetenz und die Fähigkeit, Daten zur Informierung technischer und strategischer Entscheidungen zu nutzen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI zur Verbesserung von Geschwindigkeit und Qualität in Ihrem täglichen Workflow zu nutzen.
- Starke Erfolgsbilanz in der kritischen Bewertung und Überprüfung von KI-unterstützter Arbeit (z.B. Tests, Quellenüberprüfung, Datenvalidierung, Peer-Review).
- Hohe Integrität und Verantwortung: Sie schützen sensible Daten, vermeiden eine übermäßige Abhängigkeit von KI und bleiben für endgültige Entscheidungen und Ergebnisse verantwortlich.
Hinweis zur Umzugshilfe: Diese Position ist nicht für Umzugshilfen berechtigt.
Wir erkennen an, dass die ideale Arbeitsumgebung situativ ist und je nach Abteilung variieren kann. Was dies im Alltag bedeutet, kann je nach den Bedürfnissen jeder Organisation oder Rolle unterschiedlich sein.
Unser Engagement für Inklusion: Pinterest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die bestqualifizierten Personen in jedem Job haben.
Sr. Engineering Manager, Programmatic Ad Tech, tvScientific Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Engineering Manager, Programmatic Ad Tech, tvScientific erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Dormont Manufacturing Co anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Sr. Engineering Manager, Programmatic Ad Tech, tvScientific bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Dormont Manufacturing Co vorzubereiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Dormont Manufacturing Co klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
