Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Projekte zur Verbesserung des GSM, LTE und NR Radio Netzwerks.
- Unternehmen: T-Mobile, der innovative Un-carrier mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, 401(k) und Zugang zu kostenlosen Finanzcoaches.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master oder Bachelor in Elektrotechnik mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 161574 - 166574 € pro Jahr.
Wir investieren in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Die Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zur Vermögensbildung durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Mitarbeiteraktienkaufplan, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Geldcoaches.
T-Mobile ist Amerikas supergeladener Un-carrier, der ein fortschrittliches 4G LTE und ein transformierendes landesweites 5G-Netzwerk bereitstellt, das zuverlässige Konnektivität für alle bietet. Senior Engineers, Radio Frequency in Albuquerque, NM, werden als technische Hauptressource für das Engineering-Design und die Systemleistung des GSM-, LTE- und NR-Radionetzwerks fungieren.
Verantwortlichkeiten:
- Überwachen und Analysieren von statistischen Netzwerkleistungsdaten sowie Sammeln, Verarbeiten und Überprüfen von Drive-Testdaten.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsteam und dem Vertriebsteam zur Fehlersuche bei komplexen Netzwerkproblemen vor Ort, Überprüfung von Daten zur Bestimmung der Ursache fehlerhafter Geräte und Bearbeitung von Kundenbeschwerden.
- Zusammenarbeit mit RF-Ingenieuren zur Bewertung und Lösung komplexer Probleme und Aktualisierung von Datenbanken mit den Lösungen oder ergriffenen Maßnahmen.
- Entwicklung von Prozessen und strategischen Ansätzen zur Problemlösung, Ausarbeitung interner und intra-team Prozesse zur Systemleistung und fungieren als KPI-Fachmann zur Verbesserung der Netzwerkleistung.
- Führung als Hauptressource für Abdeckungs-, Kapazitäts- und Leistungsaktivitäten im Bereich GSM/LTE/NR und aufkommender Technologie.
- Definition und Entwicklung interner Prozesse für das Design von Radionetzwerken, Bereitstellung von Kapazitätsplanung und Wachstumsstrategien sowie Teilnahme an Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden zur Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und Zonierung.
- Leitung der Entwicklung von Tests und Validierungen von RF-Funktionsplanvorschlägen und Definition von Implementierungsrichtlinien für genehmigte Aktivitäten.
Fähigkeitsanforderungen:
- Verwendung von Antennentheorie, RF-Planungstools, Kapazitätsprognosedaten und dem Site Design Process zur Durchführung fortgeschrittener Abdeckungs- und Kapazitätsplanung für sowohl Makrostandorte als auch kleine Zellen sowie zum Design neuer und aktualisierter Außen- und Innenstandorte für GSM / LTE / NR.
- Verwendung von RAN-Theorie, Ericsson OSS-Tools und Radio Network Performance-Tools zur Bewertung und Lösung komplexer GSM / LTE / NR-Netzwerkleistungsprobleme und Durchführung komplexer GSM / LTE / NR-Netzwerkoptimierungen für sowohl Außen- als auch Innenmakro- und kleine Zellen.
- Leitung des Markt-RF-Rollouts großer Projekte und Initiativen zur Netzwerkmodernisierung, Bandbreitenaufrüstungen, neuen Carrier-Zugängen und Einführung von GSM, UMTS und LTE-Makro- und DAS-Standorten in das Netzwerk zur Unterstützung von M2M sowie Sprach- und Datendiensten.
- Verwendung des Wissens aus aktuellen 3GPP-Technikspezifikationen und technischen Dokumenten aus den Ericsson-Bibliotheken (ELEX), um Expertenlevel-Engineering-Prozesse und -verfahren zu erstellen, die zur Optimierung von RAN-KPIs für GSM, UMTS und LTE-Radienzugangsnetzwerke verwendet werden können.
- Funktion als Ingenieurverbindung für Vertriebs- und Serviceteams, um die Schmerzpunkte der Kunden zu verstehen und Lösungen sowie Verbesserungen im GSM-, UMTS-, LTE- und NR-Radienzugangsnetzwerk umzusetzen.
- Durchführung von Ursachenanalysen durch Analyse von Anrufflussnachrichten mit Tools wie Truecall, TEMS und Ericsson Expert Analytics.
Erfahrungs- und Bildungsanforderungen:
- HAUPTANFORDERUNGEN: Master-Abschluss in Elektronikingenieurwesen, Elektronik- und Kommunikationstechnik, Telekommunikation oder einem verwandten Bereich und 3 Jahre relevante Berufserfahrung.
- ALTERNATIVE ANFORDERUNGEN: Bachelor-Abschluss in Elektronikingenieurwesen, Elektronik- und Kommunikationstechnik, Telekommunikation oder einem verwandten Bereich und 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
Mindestens 18 Jahre alt. Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Standort: Albuquerque, NM. Diese Position ist für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt.
Reise: Reise erforderlich (Ja/Nein): Nein.
DOT-Reguliert: DOT-regulierte Position (Ja/Nein): Nein.
Sicherheitsrelevante Position: Sicherheitsrelevante Position (Ja/Nein): Nein.
Wie man sich bewirbt: Besuchen Sie https://careers.t-mobile.com/ Erstellen Sie ein Kandidatenprofil und bewerben Sie sich auf REQ348916.
Leistungen und zusätzliche Informationen:
- Arbeitszeiten: 40 Stunden/Woche. Gehaltsbereich New Mexico: 161.574,00 bis 166.574,00 USD pro Jahr.
- Der oben angegebene Gehaltsbereich ist der allgemeine Grundgehaltsbereich für einen erfolgreichen Kandidaten im angegebenen Bundesstaat. Das tatsächliche Gehalt des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren, wie z.B. Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung.
- Bei T-Mobile sind Mitarbeiter in regulären, nicht vorübergehenden Rollen berechtigt, einen jährlichen Bonus oder eine periodische Verkaufsprämie oder einen Bonus zu erhalten, basierend auf ihrer Rolle.
- Die meisten Unternehmensmitarbeiter sind berechtigt, einen Jahresendbonus basierend auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung zu erhalten, der als Prozentsatz des berechtigten Einkommens des Mitarbeiters im Vorjahr festgelegt wird.
- Bestimmte Positionen im Kundenservice sind berechtigt, monatliche Boni basierend auf individueller und/oder Teamleistung zu erhalten, während Einzelhandels- und Geschäftsvertriebsrollen für monatliche oder vierteljährliche Verkaufsanreize berechtigt sind.
- Und da wir ALLE Eigentümer sind, ist JEDER Mitarbeiter bei T-Mobile für einen jährlichen Aktienzuschuss berechtigt.
Für Informationen über die Vorteile von T-Mobile besuchen Sie bitte https://careers.t-mobile.com/. Das Gehalt des Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren, wie z.B. Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung. Bei T-Mobile sind Mitarbeiter in regulären, nicht vorübergehenden Rollen berechtigt, einen jährlichen Bonus oder eine periodische Verkaufsprämie oder einen Bonus zu erhalten, basierend auf ihrer Rolle. Die meisten Unternehmensmitarbeiter sind berechtigt, einen Jahresendbonus basierend auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung zu erhalten, der als Prozentsatz des berechtigten Einkommens des Mitarbeiters im Vorjahr festgelegt wird. Bestimmte Positionen im Kundenservice sind berechtigt, monatliche Boni basierend auf individueller und/oder Teamleistung zu erhalten.
Gleichstellungserklärung und Unterkünfte: T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com oder rufen Sie 1-844-873-9500 an.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Schau dir die Messen an!
In der Telekommunikation gibt es regelmäßig Messen und Konferenzen, wie zum Beispiel die ANGA COM. Hier kannst du direkt mit Unternehmen ins Gespräch kommen, die nach neuen Talenten suchen. Pack ein paar Visitenkarten ein und geh in die Networking-Sessions – das kann deine Chancen erheblich erhöhen!
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Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit Netzwerktechnik beschäftigen. Plattformen wie XING oder spezielle Foren sind top, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten. Wenn du in den Austausch mit Gleichgesinnten trittst, bist du dem nächsten Jobangebot viel näher!
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Setz dich aktiv mit den aktuellen Technologien auseinander und bilde dich weiter! Plattformen wie Coursera oder Udemy bieten tolle Kurse in Netzwerktechnik an. Ein paar neue Skills in deinem Repertoire können bei Bewerbungsgesprächen ein echter Pluspunkt sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:In der Telekommunikation und Netzwerktechnik sind spezifische technische Skills gefragt. Vergiss nicht, deine Kenntnisse in Bereichen wie Netzwerktopologien, Protokollen oder auch bestimmte Zertifikate wie CCNA im Lebenslauf auffällig zu platzieren. Das zeigt deinem künftigen Arbeitgeber, dass du genau weißt, wovon du redest!
Projekte und praktische Erfahrungen:Wenn du in der Vergangenheit an Projekten gearbeitet hast, die etwas mit Telekommunikation oder Netzwerktechnik zu tun hatten, erwähne diese unbedingt! Praktische Erfahrungen sind Gold wert und zeigen, dass du nicht nur Theorie, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
Anpassung des Bewerbungsanschreibens:Dein Anschreiben sollte klar machen, warum du in die Telekommunikation möchtest und was dich an der Stelle bei Dormont Manufacturing Co reizt. Betone deine Lernbereitschaft und deine Motivation, dich weiterzuentwickeln – das ist für eine Vollzeitstelle besonders wichtig.
Einführung deiner soft skills:Neben harten technischen Fähigkeiten suchen viele Unternehmen auch nach soft skills wie Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Mach deutlich, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Eignung für ein Vollzeitteam bei Dormont Manufacturing Co zu unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu Netzwerktechniken zu beantworten. Wir sollten uns mit Themen wie Routing-Protokollen, Netzwerksicherheit und VPNs auskennen, denn das sind oft Schlüsselthemen in der Telekommunikations-Branche. Vielleicht kannst du auch spezifische Tools wie Wireshark oder Cisco IOS erwähnen, um deine Expertise zu belegen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Wir sollten das Interview nutzen, um zu zeigen, wie wir in vergangenen Erfahrungen komplizierte Netzwerkinstallationen oder -probleme gemeistert haben. Das gibt den Interviewern einen direkten Einblick in unsere praktische Trouble-Shooting-Fähigkeiten.
✨Wissen, worauf es in Vollzeit ankommt
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir auch darüber sprechen, wie wir uns langfristig in das Team einbringen wollen. Es ist sinnvoll, sich darüber Gedanken zu machen, wie viele Projekte wir gleichzeitig managen können oder wie wir unsere Weiterbildung in der sich schnell entwickelnden Telekommunikationslandschaft planen.
✨Fragen zu Trends und Entwicklungen
Zeige Interesse an aktuellen Trends wie 5G-Technologien oder IoT-Anwendungen. Wir können während des Interviews gezielte Fragen stellen, um zu zeigen, dass wir nicht nur die Grundlagen beherrschen, sondern auch die Richtung, in die sich die Branche bewegt, im Blick haben. Das kommt immer gut an!
