Sr Manager, Business Operations Compliance

Wir freuen uns, dass Sie daran interessiert sind, Teil der Amynta Group zu werden! Wir stellen derzeit für die Position des Sr. Managers für Business Compliance an unserem Standort in Hunt Valley, MD ein. Die Vergütung für diese Position liegt zwischen 90.000 und 110.000 USD pro Jahr. Das Unternehmen bietet ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, 401(k)-Beteiligung, bezahltem Urlaub und Feiertagsvergütung. Vollzeitstelle mit mehreren verfügbaren Schichten.

Der Sr. Manager für Business Compliance ist verantwortlich für die Entwicklung und Verwaltung aller Aspekte des Compliance-Programms, um sicherzustellen, dass es mit den geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen, den vertraglichen Vereinbarungen der Kunden und den Branchenstandards übereinstimmt. Diese Rolle überwacht Audits, Compliance-Initiativen, rechtliche und vertragliche Verpflichtungen, das Management der Vendor-Compliance sowie die SOC I- und II-Compliance.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Compliance-Management: Entwicklung, Implementierung und Pflege eines umfassenden Compliance-Management-Programms. Einrichtung eines Audit-Rahmenwerks und Aktualisierung sowie Erstellung von Compliance-Richtlinien und -verfahren. Überwachung und Berichterstattung über die Compliance-Leistung und den Gesundheitszustand des Programms.
• Audits: Durchführung und Verwaltung von Audits bei Anbietern, Staaten und Kunden. Durchführung routinemäßiger Compliance-Risikoanalysen, Geschäftsanalysen und Implementierung von Korrekturmaßnahmen zur Behebung identifizierter Lücken. Durchführung von Audits zur Datenschutz-Compliance und Sicherheit auf vierteljährlicher Basis. Sicherstellung, dass Anbieter die Audit-Compliance- und Leistungsstandards erfüllen.
• Recht und Verträge: Analyse von Verträgen zur Gewährleistung der Einhaltung der Anforderungen der Kunden und der regulatorischen Standards. Unterstützung bei der Erstellung und Verhandlung von Verträgen und anderen rechtlichen Vereinbarungen, um die Einhaltung der geltenden Gesetze und der organisatorischen Compliance-Richtlinien sicherzustellen.
• SOC I- und II-Compliance: Überwachung des SOC I- und II-Compliance-Programms der Organisation, um sicherzustellen, dass es mit den Branchenstandards und den Erwartungen der Kunden übereinstimmt. Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Aufrechterhaltung der SOC II-Zertifizierung.
• Regulatorische Aufsicht: Interpretation sich ändernder Vorschriften, Gesetze und bewährter Branchenpraktiken. Bereitstellung von Leitlinien zu Compliance-Risiken im Zusammenhang mit aktuellen Projekten und Entwicklung von Minderungsstrategien.
• Zusammenarbeit und Schulung: Partnerschaft mit dem Management und wichtigen Interessengruppen, um die Compliance-Anforderungen zu verstehen und zu kommunizieren. Unterstützung bei der Compliance-Schulung für interne Abteilungen und die Unternehmensführung.
• Sonstige Aufgaben: Beantwortung von Anfragen von Staaten und Kunden bezüglich des Compliance-Programms und der Initiativen. Durchführung anderer Aufgaben nach Bedarf zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Erforderliche Erfahrungen und/oder spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compliance, Auditing oder operativer Qualitätskontrolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe rechtliche und regulatorische Informationen zu interpretieren und zu vereinfachen.
• Starkes Verständnis der Vorschriften, die die Automobilfinanzierungs- und Titelbranche betreffen, ist von Vorteil.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, Excel).
• Erfahrung mit SOC I- und II-Compliance und verwandten Rahmenwerken.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich überzeugendem Schreiben.
• Zertifizierter Compliance & Ethics Professional (CCEP) oder ähnliche Zertifizierung bevorzugt oder die Fähigkeit, eine Zertifizierung zu erwerben.
• Zielorientiert, organisiert und effektiver Teamplayer.
• Fähigkeit, Aufgaben erfolgreich und mit hoher Qualität innerhalb der erforderlichen Zeitrahmen auszuführen, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Amynta Group (das „Unternehmen“) verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Diskriminierungsgründen, die durch geltende Menschenrechtsgesetze geschützt sind, diskriminieren. Die gesammelten Informationen werden ausschließlich verwendet, um die Eignung für die Beschäftigung zu bestimmen, die Identität zu überprüfen und Beschäftigungsstatistiken über Bewerber zu führen. Bewerber mit Behinderungen haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses gemäß den geltenden Menschenrechts- und Zugänglichkeitsgesetzen. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Anpassung an Prozesse, Verfahren, Methoden zur Informationsübermittlung und/oder die physische Umgebung, die zusätzliche Unterstützung umfassen kann, um Barrieren zu beseitigen, mit denen ein Kandidat während der Rekrutierung konfrontiert sein könnte, sodass jeder Kandidat die gleiche Beschäftigungschance hat. Das Unternehmen wird einen Kandidaten bis zur Grenze unzumutbarer Härte unterbringen. Bitte informieren Sie den Personalvertreter des Unternehmens, wenn Sie im Bewerbungsprozess eine Vorkehrung benötigen.