Sr Manager HR

Wir suchen einen Sr. HR Business Partner, der in hoch kreativen Umgebungen gedeiht und in der Lage ist, Führungskräfte zu beeinflussen, um die Freude an Spielen in die Welt zu bringen.

Was Sie tun werden:

• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Geschäftsführern und im gesamten Hasbro- und Wizards-Unternehmen aufbauen, um Ergebnisse zu beeinflussen und Veränderungen effektiv zu managen.
• Mit Führungskräften und HR COEs zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Talentakquise, Leistung und Belohnungen sowie Talententwicklung strategische Ziele unterstützen.
• HR-Daten und Analysen nutzen, um zu analysieren, Einblicke zu geben, Trends zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die die Organisation, Talente, Führung und Kultur verbessern.
• Effektive Initiativen zur organisatorischen Gestaltung entwickeln, um Fähigkeiten, Effektivität des Betriebsmodells und Kultur zu stärken.
• Kultur und Zugehörigkeit der Mitarbeiter durch Einstellungs-, Beförderungs-, Bindungs- und Inklusionspraktiken vorantreiben.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und die Stärke der Pipeline für kritische Rollen sicherzustellen.

Was Sie mitbringen:

• Über 7 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre in einer Senior HRBP- oder gleichwertigen Rolle.
• BS in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich (oder eine gleichwertige Kombination aus Erfahrung).
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Gaming- oder Unterhaltungsbranche oder verwandten Branchen wird stark bevorzugt.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, sowohl kommerzielle als auch operationale Treiber zu verstehen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der organisatorischen Gestaltung und im Veränderungsmanagement, idealerweise bei der Unterstützung von Organisationen durch Transformationen.
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Personalplänen, die an mehrjährige strategische Prioritäten gebunden sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse in einer matrixorganisierten Struktur zu liefern, wobei strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang gebracht wird.
• Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Einflussnahme, mit einem kollaborativen, empathischen und zugänglichen Stil.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, klaren, durchdachten Rat an Führungskräfte zu geben.

Gleichstellungschancen: Wizards of the Coast verpflichtet sich zur Gleichstellung der Chancen in allen Aspekten der Beschäftigung. Wir sind verpflichtet, alle Beschäftigungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Familienstand oder einen anderen rechtlich geschützten Status zu treffen. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen oder eine Vorkehrung anfordern müssen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter oder Koordinator.

Vergütung und Leistungen: Grundgehaltsspanne: 127.000,00 bis 190.400,00 USD. Die Einstiegsrange kann je nach Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und Marktbedingungen variieren. Mitarbeiter können als Teil des Gesamtvergütungspakets für jährliche und langfristige Anreize berechtigt sein. Zu den Vorteilen gehören: Medizinische, Zahn- und Augenversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, großzügige 401(k)-Zuschüsse, bezahlte Elternzeit, Freiwilligen- und Mitarbeiter-Spendenprogramme, Studiengebührenrückerstattung, Produktvergünstigungen und mehr.

Bitte überprüfen Sie unsere Datenschutzerklärung für Bewerber, um zu erfahren, wie wir Ihre persönlichen Informationen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess sammeln, verwenden und schützen.