Sr. Manager, HRIS

Owens Minor ist ein globales Unternehmen für Gesundheitslösungen, das wesentliche Produkte, Dienstleistungen und Technologielösungen anbietet, die die Versorgung in führenden Krankenhäusern, Gesundheitssystemen und Forschungszentren weltweit unterstützen. Seit über 140 Jahren sorgt Owens Minor dafür, dass die Gesundheitsversorgung im Vordergrund bleibt und hilft, jeden Tag besser für die Krankenhäuser, Gesundheitspartner und Gemeinschaften zu machen, die wir bedienen.

POSITION SUMMARY

Owens Minor sucht einen erfahrenen Senior Manager – HRIS, der die unternehmensweite HR-Technologiestrategie, Transformation und Optimierungsinitiativen leitet und vorantreibt. Diese Rolle erfordert eine strategische Führungskraft, die auch praktisch tätig sein kann, wenn es nötig ist, um komplexe HRIS-Transformationsprogramme, insbesondere in Workday-Umgebungen, umzusetzen.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

• Leitung der HRIS-Funktion, einschließlich Strategie, Fahrplan, Governance und Lieferung.
• Durchführung großangelegter HR-Transformationsinitiativen über SAP HCM und Workday-Plattformen.
• Funktion als fachlicher und technischer Experte in multi-ERP-HR-Ökosystemen.
• Partnerschaft mit HR, IT, Finanzen und Geschäftsführern zur Ausrichtung der HR-Technologie an den Unternehmenszielen.
• Überwachung der Systemimplementierung, Upgrades, Integrationen, Datenmigration und Prozessoptimierung.
• Sicherstellung der Datenintegrität, Compliance, Sicherheit und Berichtsgenauigkeit.
• Management von Anbietern, Systemintegratoren und Drittanbietern.
• Entwicklung und Mentoring eines leistungsstarken HRIS-Teams.
• Bereitstellung praktischer Unterstützung während kritischer Projektphasen (Design-Workshops, Konfigurationsvalidierung, UAT, Cutover, Hypercare).
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungs- und Automatisierungsinitiativen in HR-Prozessen.
• Überwachung des täglichen Betriebs des funktionalen Teams.
• Aktives Management der Teamarbeitslast, Aufgabenpriorisierung und Projektzuweisung.
• Mentoring und Entwicklung des Workday-Teams, während sie engagiert und fokussiert auf die Ziele des Workday-Projekts bleiben.
• Bereitstellung effektiver Unterstützung und Führung für das HR-Technologieteam.
• Zusammenarbeit mit HR COEs zur Förderung von unternehmensweiten Change-Management-Initiativen, Programmen und großangelegten funktionsübergreifenden Initiativen.
• Beitrag zu strategischen Verbesserungen und Verbesserung der Benutzererfahrungen durch Förderung bewährter Praktiken in Bezug auf Datenintegrität und Prozesse.
• Funktion als Partner für Gedankenführung und Fachwissen für HR-Technologieprojekte und -initiativen.
• Leitung und SME für Akquisitionen; dies umfasst Datensammlung, -mapping, -konfiguration, -tests, -bereitstellung usw.

SUPPLEMENTAL JOB FUNCTIONS:

• Erfüllung zusätzlicher Aufgaben nach Anweisung.

Required knowledge & experience

• Intellektuell neugierig. Starke analytische Fähigkeiten, nachgewiesene Erfahrung, Verständnis und effektive Implementierung von Workday-Integrationen über alle Workday-Module hinweg.
• Ambitioniert, kreativ, radikaler Mitarbeiter und aktiver Zuhörer.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, herausragende organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Starke praktische Erfahrung mit Workday (Core HCM, Reporting; Compensation/Payroll/Talent-Module bevorzugt).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Full-Cycle-HRIS-Implementierungen und Transformationsprogrammen.
• Starkes Verständnis von HR-Operationen, globalen HR-Prozessen und Compliance-Rahmenwerken.
• Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Landschaften in mehreren Ländern.
• Fähigkeit, strategische Führung mit taktischer Ausführung in Einklang zu bringen.
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene.

Qualifications EDUCATION & EXPERIENCE REQUIRED:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen oder gleichwertiger Erfahrung.
• Starke funktionale und technische Erfahrung in zwei oder mehr der folgenden Module innerhalb der Workday HCM Suite: HCM Core, Advanced Compensation, Benefits und Talent & Performance.
• 15+ Jahre Erfahrung in Workday und People Technology-Anwendungen mit Erfahrung in großen Workday-Initiativen und im Management von Teams.
• 10+ Jahre Erfahrung in der HRIS-Führung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, einschließlich Pivot-Tabellen, Makros, V-Look-Up usw.

Preferred Qualifications

• Erfahrung in globalen Transformationsprogrammen.
• Einblick in HR-Analytik und Berichtswesen.
• Erfahrung in Change-Management-Initiativen.
• SAP- oder Workday-Zertifizierungen (bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich).

Leadership Profile

• Strategischer Denker mit Umsetzungskompetenz.
• Beeindruckender Kommunikator und kollaborativer Führer.
• Komfortabel in schnelllebigen, transformationsgetriebenen Umgebungen.
• Detailorientiert mit starken Problemlösungsfähigkeiten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Gelegenheit der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein könnte, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Diese Position akzeptiert Bewerbungen fortlaufend. Owens Minor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Religion, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches oder lokales Recht verboten ist, bei der Beschäftigung berücksichtigt.