Sr. Manager, Marketing Compliance

Hims & Hers sucht einen Senior Manager für Marketing Compliance, der unserem Integrated Marketing Team beitritt. Dieser Kandidat wird eng mit dem Produktmarketing, der Kreativabteilung und den verantwortlichen Kanälen für Verbraucher zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Marketingmaterialien den gesetzlichen und regulatorischen Standards entsprechen. Diese Person wird ein tiefes Verständnis unserer Richtlinien haben und wissen, wie sie auf Marketingbotschaften und kundenorientierte Materialien angewendet werden. Der Erfolg in dieser Rolle hängt von der Anwendung der Richtlinien und einem Expertenniveau an Aufmerksamkeit für Details ab.

Sie werden:

• Jedes Stück kundenorientierten Materials überprüfen, um die Einhaltung unserer rechtlichen Richtlinien sicherzustellen.
• KI als Unterstützungstool für die Marketingüberprüfung nutzen.
• Ein Partner für funktionsübergreifende Teams sein und Anleitung zu Botschaften basierend auf einem Verständnis von rechtlichen und regulatorischen Konzepten geben.
• Gutes Urteilsvermögen zeigen, wann ein Problem zur weiteren Überprüfung und Diskussion mit dem SVP und anderen leitenden Mitgliedern des Teams angehoben werden sollte.
• Die Dokumentation von Best Practices leiten, die über Produktkategorien und Marketingressourcen aggregiert werden.
• Ein Intake-System für Anfragen von allen Teammitgliedern entwickeln.
• Mit dem Rechtsteam zu neuen Regeln und Vorschriften zusammenarbeiten, die herauskommen.

Sie haben:

• 7-8+ Jahre Erfahrung in Marketing-Operationen, Unternehmensangelegenheiten oder einer gleichwertigen Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, insbesondere mit rechtlichen und regulatorischen Teams.
• Expertenniveau an Aufmerksamkeit für Details und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Anwendung von Konzepten auf Ergebnisse.
• Die Fähigkeit, Projekte in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.

Unsere Vorteile (hier sind einige Highlights):

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapitalvergütung für Vollzeitstellen.
• Unbegrenzter Urlaub, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche mentale Gesundheitstage.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Elternzeit.
• Employee Stock Purchase Program (ESPP).
• 401k-Leistungen mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Teambuilding-Retreats außerhalb des Büros.

Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven widerspiegelt und Ethik, Wohlbefinden und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl priorisiert. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Hintergrund oder Ihre Erfahrung perfekt passt. Hims berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, einschließlich Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen, gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance, dem California Fair Chance Act und ähnlichen staatlichen oder lokalen Gesetzen zur Chancengleichheit. Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Anstellung oder die Fortsetzung der Anstellung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. Hims & Hers verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@forhims.com und beschreiben Sie die benötigte Anpassung. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig, und alle Informationen, die Sie teilen, werden nur für den legitimen Zweck verwendet, Ihre Anfrage nach einer Anpassung zu prüfen. Hims & Hers berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf geschützte Status, einschließlich Behinderung. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an diese E-Mail-Adresse.