Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Wachstumsprojekte und sorge für reibungslose Abläufe in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Jabil, ein globaler Partner für führende Marken mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem vielfältigen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe innovative Projekte zum Leben.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Management komplexer Programme und PMP-Zertifizierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 116000 - 204000 € pro Jahr.
Bei Jabil (NYSE: JBL) sind wir stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Ingenieur-, Lieferketten- und Fertigungslösungen anzubieten. Mit 60 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen und einem umfangreichen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen zu liefern. Unser Engagement geht über den Geschäftserfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Umweltbelastung minimieren und lebendige sowie vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern.
Rollenübersicht
Der Senior Program Manager ist verantwortlich für die End-to-End-Lieferung von wachstumsorientierten Programmen auf Unternehmensebene, einschließlich neuer Standortaufbauten, Standorterweiterungen und der Betriebsbereitschaft von Einrichtungen, die erforderlich sind, um die festgelegten Produktstarttermine einzuhalten. Diese Rolle verantwortet Programme von der Anforderungsdefinition bis zur Standortinbetriebnahme und operativen Übergabe, wobei sie rückwärts von den Zielstartterminen arbeitet, um sicherzustellen, dass Einrichtungen, Infrastruktur, Ressourcen und funktionsübergreifende Fähigkeiten vollständig abgestimmt sind. Der Programmmanager fungiert als zentrale Ansprechperson und wendet die Standards des Project Management Institute (PMI) an, um eine disziplinierte Planung, Ausführung und Lieferung über mehrere komplexe Programme hinweg sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Anforderungsdefinition & Kundenabstimmung: Sicherstellen, dass alle Projektanforderungen, Ziele und Kundenbedürfnisse klar erfasst, verstanden und in umsetzbare Pläne übersetzt werden.
- Programmplanung, -kontrolle & -ausführung (PMI-basiert): Entwicklung und Verwaltung integrierter Programmpläne unter Verwendung von PMI-Standards, die Umfang, Zeitplan, Kosten, Qualität, Risiko und Änderungsmanagement abdecken.
- Funktionsübergreifende & Unternehmensführung: Aufbau, Führung und Motivation funktionsübergreifender Teams zur Lieferung mehrerer und/oder unternehmensweiter Programme.
- Finanz-, Ressourcen- & KPI-Management: Durchführung von Finanzmanagement und Kostenanalysen, einschließlich Kapitalausgabenanfragen (CERs).
- Risiko, Berichterstattung & kontinuierliche Verbesserung: Entwicklung integrierter Risikoanalysen mit umsetzbaren Minderungsplänen.
- Kommunikation & Stakeholder-Engagement: Klare, prägnante und effektive Kommunikation durch verschiedene Kanäle liefern.
- Compliance & zusätzliche Verantwortlichkeiten: Einhaltung aller Unternehmenssicherheitsrichtlinien, -verfahren und Governance-Anforderungen.
Qualifikationen
- 8+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Programme auf Unternehmensebene.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von anlagengetriebenen oder kapitalintensiven Initiativen.
- Starke Fähigkeit, Anforderungen in umsetzbare Pläne zu übersetzen und die Lieferung über matrixierte Teams voranzutreiben.
- PMP (Project Management Professional) Zertifizierung – erforderlich.
- Nachgewiesene Expertise in der Anwendung von PMI-Standards und -Methoden über den gesamten Projektlebenszyklus.
Warum diese Rolle wichtig ist
Diese Rolle stellt sicher, dass Wachstumsprogramme mit Klarheit, Disziplin und Vorhersehbarkeit geliefert werden, sodass Standorte eingerichtet und Produkte im Einklang mit den Verpflichtungen des Unternehmens und der Kunden gestartet werden können – während rigorose Kosten-, Zeit- und Qualitätskontrollen aufrechterhalten werden.
Sr. Program Manager, Enterprise Growth & Capital Programs Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Dormont Manufacturing Co interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Dormont Manufacturing Co einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Dormont Manufacturing Co zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Dormont Manufacturing Co, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Dormont Manufacturing Co betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Dormont Manufacturing Co schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
