Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Qualitätssicherung und teste innovative Softwarelösungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Papa John's, ein vielfältiges und inklusives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und bring deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in QA/QE und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was ist einzigartig an Ihnen, macht uns besser! Vielfalt ist unsere Stärke und unser Wettbewerbsvorteil. Bringen Sie Ihren eigenen Stil ins Team von Papa John’s!
Job Zusammenfassung: Der Senior Testkoordinator überwacht das End-to-End-Qualitätsmanagement (QE) über alle Phasen des SDLC, einschließlich Systemintegrationstests (SIT), Regression, Benutzerakzeptanztests (UAT) und Produktionsbereitschaft. Darüber hinaus ist die Position verantwortlich für die Pflege einer zentralen QE-Wissensdatenbank, um bewährte Verfahren und kontinuierliches Lernen in der QE-Organisation sicherzustellen.
Rollen & Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Verwaltung des End-to-End-Testmanagements über alle Phasen des SDLC – von SIT und Regression bis hin zur Validierung der Produktionsbereitschaft.
- Koordination von Testplänen, Umgebungen, Ressourcen und Abhängigkeiten über mehrere QE-Teams und Produktbereiche (eCommerce, StoreTech, POS, Zahlungen, Loyalität, MDM).
- Management eines flexiblen QE-Ressourcenpools zur Anpassung der Testkapazität an die Nachfrage über aktive Programme und Sprints; Zusammenarbeit mit Engineering-Stakeholdern zur Priorisierung der Ressourcenzuteilung basierend auf Release-Risiken und Geschäftsauswirkungen.
- Partnerschaft mit Anbietern und Personalsystemen zur Aktivierung kurzfristiger, flexibler QE-Kapazitäten, wenn die interne Teamnachfrage die verfügbare Bandbreite übersteigt; effizientes Management von Onboarding, Hochlauf und Abbau flexibler Ressourcen.
- Verantwortung für den gesamten UAT-Prozess – einschließlich Planung, Bereitschaft der Testumgebung, Schulung der Geschäftstester, Fehlertriage und formale Koordination der Genehmigung mit Geschäftsstakeholdern und Produktbesitzern.
- Validierung der Übereinstimmung der Akzeptanzkriterien mit Benutzerstories und Sicherstellung, dass die Geschäftsstakeholder vor der Durchführung von UAT in jedem Release-Zyklus engagiert und vorbereitet sind.
- Erstellung und Pflege einer zentralen QE-Wissensdatenbank, die Testprozesse, Standards, Handbücher, Onboarding-Leitfäden, Erkenntnisse und Rückblicke auf Releases abdeckt; Sicherstellung, dass das Wissen aktuell, zugänglich und aktiv genutzt wird.
- Erfassung und Verbreitung von Ergebnissen aus Nachbesprechungen, Ursachenanalysen und Maßnahmen zur Prozessverbesserung zur Vermeidung von Wiederholungen über Teams hinweg.
- Erstellung und Pflege standardisierter Testpläne, Teststrategien und Testfall-Repositories für wichtige Releases und Projekte.
- Strategie und Optimierung des End-to-End-Regressionsprozesses auf risikobasierte Weise.
- Management und Triage von Fehlern, Durchführung von Fehlerüberprüfungssitzungen und Sicherstellung einer zeitnahen Lösung mit Entwicklungsteams.
- Verfolgung und Berichterstattung von Testausführungsmetriken, einschließlich Testabdeckung, Bestehen/Nichtbestehen-Raten, Fehlertrends und Kapazitätsauslastung an die QE-Leitung.
- Pflege einer Produktionsbereitschaftscheckliste und Unterstützung bei den Überprüfungen der Go/No-Go-Bereitschaft für Releases.
Erforderliche Qualifikationen:
- 15+ Jahre in QA/QE mit 5+ Jahren in komplexer, teamübergreifender Testplanung, -koordination oder -management.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von End-to-End-Testzyklen über mehrere Teams, Anbieter und gleichzeitige Releases.
- Erfahrung im Management von contingent oder vendor QE-Ressourcen, einschließlich Kapazitätsplanung und Priorisierung.
- Kenntnisse in JIRA, Fehlerverwaltung und Testmanagement-Tools (z.B. Zephyr, AIO, TestRail, Xray oder gleichwertig).
- Starkes Verständnis der Arten von funktionalen, Regression-, Integrations- und UAT-Tests.
- Erfahrung in der Durchführung von UAT mit Geschäftsstakeholdern und der Durchführung formeller Genehmigungsprozesse.
- Fähigkeit, den Teststatus, Risiken und Blockaden klar an technische und nicht-technische Zielgruppen zu kommunizieren.
- Erfahrung in agilen/Scrum-Umgebungen mit formellen Akzeptanzkriterien und Definition of Done-Praktiken.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung im Management eines QE-Flex- oder Personalaufstockungsmodells mit Partneranbietern.
- Hintergrund in eCommerce, Restauranttechnologie oder POS-Plattformtests.
- Vertrautheit mit Ansätzen zur Testdatenverwaltung (Datenbank, JSON, Flachdateien).
- Erfahrungen in der Leistungstestung und Benutzererfahrung (Barrierefreiheit, Lokalisierung) sowie deren Praktiken.
- Erfahrung in der Unterstützung von Compliance-Tests für PCI- oder SOX-Umgebungen.
- Erfahrung mit Wissensmanagement-Plattformen (z.B. Confluence, SharePoint, Notion oder gleichwertig).
- ISTQB Foundation oder gleichwertige Zertifizierung.
Erwartete Ergebnisse:
- Innerhalb von 30 Tagen: Vollständiges Inventar aktiver Testsuiten, Abdeckungsdefizite, UAT-Prozesse und Optionen für Anbieter-Kapazitäten dokumentiert; erste Struktur der QE-Wissensdatenbank etabliert.
- Innerhalb von 90 Tagen: QE Flexpool-Modell betriebsbereit und Prozess zur Aktivierung und Nutzung in Abstimmung mit Partneranbietern; UAT-Koordinationsprozess standardisiert über alle wichtigen Release-Tracks; Echtzeit-Testausführungs- und Kapazitätsdashboards aktiv für die Sichtbarkeit der Führungsebene.
- Innerhalb von 6 Monaten: Reduzierte Regression-Zykluszeit; UAT formal in alle wichtigen Release-Zyklen integriert mit dokumentierten Genehmigungsunterlagen der Geschäftspartner; QE-Wissensdatenbank aktiv gepflegt und messbar die Einarbeitungszeit und wiederkehrende Fehlermuster reduzierend; Nutzungsanalyse und Strategie für das QE-Flexpool-Team.
Papa Johns ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Papa Johns ist ein Bundesauftragnehmer, der am E-Verify-Programm teilnimmt, um die Beschäftigungsberechtigung für jedes neue Teammitglied zu bestätigen. Wir halten auch alle Anforderungen zum Recht auf Arbeit ein. Offizielle E-Verify- und Recht-auf-Arbeit-Hinweise sind für Bewerber verfügbar.
Sr. QE Test Coordinator (ATL, LOU, or Remote) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Papa John's ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt als Stärke und Wettbewerbsvorteil betrachtet. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in ATL, LOU oder remote bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern fördert auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer zentralen Wissensdatenbank und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der Qualitätssicherung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. QE Test Coordinator (ATL, LOU, or Remote) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. QE Test Coordinator (ATL, LOU, or Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Sr. QE Test Coordinator (ATL, LOU, or Remote) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
