Sr Software Engineer (Data Acquisition)

Wir suchen einen erfahrenen Senior Software Engineer, der unserem Data Integration and Platforms-Team im Retain-Squad beitritt, um unsere Live-Kunden zu unterstützen. Dieses Team ist unser primäres kundenorientiertes Engineering-Team für unsere Live-Kunden. Sie werden eng mit Produkt, Lieferung und Support zusammenarbeiten.

In dieser dynamischen Rolle konzentrieren Sie sich sowohl auf die Verfeinerung als auch auf die Verbesserung unserer kritischen Integrationen und auf strategische Investitionen in unsere Kern-Datenplattform durch Datensemantik, 835-Verarbeitung sowie Datenkatalog und -herkunft.

In dieser Rolle werden Sie:

• Das Design und die Evolution der Schnittstellen leiten, die Live-Integrationsdaten mit dem Rest von Cedar verbinden.
• Als Produktentwickler für interne Benutzer fungieren, den Fahrplan vorantreiben und Werkzeuge sowie Datenabstraktionen bereitstellen, die unordentliche, kundensourced Daten verständlich und konsumierbar machen.
• Unsere bestehenden Live-Kunden unterstützen, indem Sie strategische Verbesserungen an ihren Integrationen implementieren.
• Als technischer Mentor für das Team agieren, Coding-Standards und Best Practices für unsere sich entwickelnde Datenplattform festlegen.
• Die Bedürfnisse von heute ausbalancieren und gleichzeitig auf unsere zukünftige Architektur achten, indem Sie die Ergebnisse an geschäftskritischen Zielen mit starken Ingenieurgrundlagen ausrichten.
• Eng mit den Lieferengineering-Teams zusammenarbeiten, um Mechanismen zur Verbesserung der Qualität, Geschwindigkeit und Skalierbarkeit der Datenintegration mit Gesundheitsdienstleistern zu entwickeln.
• Kontinuierlich die Skalierbarkeit in Datenwerkzeuge, Prozesse und Ingenieurpraktiken vorantreiben, um Implementierungs- und Analysezeiten, Kundenfriktionen und Wartungskosten zu reduzieren.
• Strenge Software-Engineering-Praktiken im Datenbereich anwenden, einschließlich Versionskontrolle, automatisiertem Testen (Unit/Integration), CI/CD und strukturiertem Logging/Observability.

Wer Sie sind:

• Über 6 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in Daten-/Systemintegrationsrollen.
• Erfahren im Entwerfen von Systemen mit realer Skalierung, Komplexität und Mehrdeutigkeit.
• Starker Kommunikator, der gut mit funktionsübergreifenden Teams und nicht-technischen Stakeholdern zusammenarbeitet.
• Erfahren im Mentoring von Kollegen und im Helfen anderer beim Wachsen durch Pairing, Feedback und Anleitung.
• Komfortabel mit Kompromissen und pragmatisch bei Architekturentscheidungen.
• Leidenschaftlich daran interessiert, die Gesundheitsversorgung durch durchdachte, menschenzentrierte Software zu verbessern.

Bonuspunkte für:

• Komfort mit Python/Django.
• Erfahrung mit Interoperabilitätsstandards im Gesundheitswesen wie HL7/FHIR, X12 usw.
• Technische Expertise im gesamten Datenökosystem: Speicherung, Abfrage und ETL-Orchestrierungstechnologie; Governance und Qualität; Analytik, Visualisierung und KI/ML-Pipelines.
• Vertrautheit mit Datenengineering-Paradigmen wie ETL, ELT, Medallion-Architektur und Data Mesh und kann zwischen ihnen argumentieren.
• Starker Selbststarter mit Initiative.
• Vertrautheit mit Datenengineering-Tools wie dbt, Snowflake, Apache Airflow, Dagster, SQL Alchemy, Fivetran und Kafka.
• Vertrautheit mit Kotlin und Go.

Vergütungsbereich und Vorteile:

Gehaltsbereich: 195.500 – 247.250 USD. Diese Rolle ist aktienberechtigt. Diese Rolle bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungs- und Wellnesspaket.

Was bieten wir dem idealen Kandidaten?

• Eine Chance, das US-Gesundheitssystem in einem schnell wachsenden Unternehmen zu verbessern!
• Unsere führende Finanzplattform im Gesundheitswesen wächst schnell und hilft Millionen von Patienten pro Jahr.
• Sofern nicht anders angegeben, haben die meisten Rollen Flexibilität, um von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, je nachdem, was am besten für Sie funktioniert.
• Für befreite Mitarbeiter: Unbegrenzter PTO für Urlaub, Krankheit und mentale Gesundheitstage – wir ermutigen jeden, mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie Zeit mit Ihren Lieben verbringen, erkunden, sich ausruhen und neue Energie tanken.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub mit Gesundheitsleistungen für alle Eltern sowie flexible Rückkehrpläne für die Rückkehr zur Arbeit.
• Diversitätsinitiativen, die Cedarians ermutigen, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich drei Mitarbeiterressourcengruppen: be@cedar (für BIPOC-identifizierende Cedarians und deren Verbündete), Pridecones (für LGBTQIA+-Cedarians und deren Verbündete) und Cedar Women+ (für weiblich identifizierende Cedarians).
• Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktien (für qualifizierte Rollen) und Gesundheitsleistungen, einschließlich Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption, die am ersten des Monats nach Ihrem Startdatum beginnen (oder an Ihrem Startdatum, wenn Ihr Startdatum mit dem ersten des Monats übereinstimmt).
• Cedar matcht 100% Ihrer 401(k)-Beiträge bis zu 3% Ihres Jahresgehalts.
• Zugang zu praktischer Mentorschaft, Coaching für Mitarbeiter und Management sowie ein Teambudget für Lern- und Entwicklungsressourcen, um Ihnen zu helfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.