Sr. Software Engineer - FOS

Wenn Sie denken, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Diese Position kann überall in den Vereinigten Staaten besetzt werden.

ÜBER DIE ROLLE

Facility Optimization Solutions (FOS), eine Tochtergesellschaft von CannonDesign, sucht einen erfahrenen und hochqualifizierten Senior Software Engineer, um unser FOS-Produkte-Team zu verstärken. Sie berichten an den Direktor der Softwaretechnik und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung robuster und skalierbarer SaaS-Lösungen. Sie tragen erheblich zur technischen Architektur bei und stellen sicher, dass unsere Ingenieurpraktiken hohe Standards erfüllen und mit der übergreifenden Unternehmensstrategie übereinstimmen. Diese Rolle erfordert sowohl Führungskompetenz als auch eine starke individuelle Beitragsmentalität mit einer Leidenschaft für technische Exzellenz, Mentoring und kollaborative Problemlösung. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktmanagement, Design und anderen Ingenieurfunktionen, zusammen, um Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen zu übersetzen und hochwertige Produkte zu liefern, die unsere internen und externen Kunden begeistern.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses müssen ausgewählte Kandidaten Online-Fähigkeitsbewertungen über Karat durchführen, einschließlich einer 15-minütigen Bewertung zur Messung der Kenntnisse in Algorithmen, Datenstrukturen und Backend sowie eines einstündigen technisch basierten Interviews.

HIER IST, WAS SIE TUN WERDEN

• Beitragen zur Gestaltung und Implementierung einer skalierbaren, robusten und sicheren Anwendungsarchitektur unter der Anleitung des Direktors der Softwaretechnik.
• Ein Team von Entwicklern durch den gesamten Softwareentwicklungszyklus führen – von der Gestaltung und Entwicklung bis hin zur Bereitstellung und fortlaufenden Unterstützung von SaaS-Produkten.
• Die Einführung von Best Practices in der Softwaretechnik innerhalb Ihres Teams vorantreiben, mit Fokus auf DevOps-Kompetenzen (CI/CD), Überwachung und Beobachtbarkeit, Leistung und automatisiertes Testen.
• Modernisierungsmaßnahmen überwachen – einschließlich Wartung und Migration von Legacy-Anwendungen, während eine minimale Störung für bestehende Kunden sichergestellt wird.
• Sicherstellen der Einhaltung von SOC2-Kontrollen, indem Nachweiserhebung, Zugriffsmanagement und sichere Entwicklungsprozesse in die täglichen Arbeitsabläufe integriert werden.
• Hohe Standards für die Codequalität setzen, indem saubere, wartbare Codierungspraktiken modelliert und das Team durch effektive Peer-Reviews geleitet wird.
• Über Teams hinweg arbeiten, um eine nahtlose Integration und erfolgreiche Bereitstellung von Anwendungen sicherzustellen.
• Bei der architektonischen Gestaltung von SaaS-Software-Systemen helfen und wichtige architektonische Initiativen gemäß Anweisung umsetzen.
• Systemleistung kontinuierlich bewerten und verbessern, um Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen und Ursachenanalysen für Produktionsprobleme voranzutreiben.
• Aktuell bleiben mit Branchentrends, neuen Technologien und Best Practices in der Softwaretechnik und Architektur.

HIER IST, WAS SIE BENÖTIGEN

• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 10+ Jahre qualifizierte Erfahrung in der Softwaretechnik.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von SaaS-Anwendungen.
• Fundierte Kenntnisse in VB.NET sowie Kenntnisse in mehreren Programmiersprachen sind sehr wünschenswert – insbesondere C#, React, Node.js, Python und TypeScript.
• Erfahrung mit der Implementierung und Aufrechterhaltung der SOC2 Typ 2-Zertifizierung in SaaS-Produkten ist bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Frontend-Benutzeroberflächen, Backend-Dienste und APIs zu entwerfen, zu bauen und zu integrieren.
• Starkes Verständnis von Softwarearchitekturmustern, Cloud-Computing, APIs, der Abkündigung von Diensten und DevOps-Praktiken wie CI/CD und Versionskontrolle (Git).
• Erfahrung in der Leitung hybrider Onshore- und Offshore-Softwareentwicklungsteams ist bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 148.000 und 175.000 US-Dollar jährlich. Diese Gehaltsspanne ist der Bereich, den wir zum Zeitpunkt der Ausschreibung als voraussichtlichen Bereich möglicher Grundvergütung ansehen. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die voraussichtliche Gehaltsspanne für die Position zahlen. Mitarbeiter können Anspruch auf diskretionäre Boni haben. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Optionen für flexible Ausgaben und freiwillige Versicherungen. Wir haben bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen und einen 401k-Plan sowie Mitarbeitervergünstigungsprogramme. Für einen allgemeinen Überblick über unsere Vorteile besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter https://www.cannondesign.com/careers/benefits.

Tatsächliche Vergütung kann je nach geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Fähigkeitsniveau von der Ausschreibung abweichen. Facility Optimization Solutions LLC. und CannonDesign sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten. CannonDesign verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung ist. Daher ist es die Politik des Unternehmens, Diskriminierung und Belästigung gegen jeden Bewerber, Mitarbeiter von CannonDesign, Anbieter, Auftragnehmer oder Kunden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht verboten ist, zu verbieten. Es ist auch die Politik von CannonDesign, jede Form von Vergeltung gegen Personen zu verbieten, die sich über belästigendes oder diskriminierendes Verhalten beschwert haben oder an einer Untersuchung solcher Beschwerden teilgenommen haben. Als Bedingung für die Beschäftigung wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie verpflichtende Schulungen, einschließlich Compliance-Schulungen, innerhalb der erforderlichen Fristen abschließen und sich an unsere internen Richtlinien und unseren Verhaltenskodex halten.