Sr Strategic Advisor, Health Plan Strategy

Verantwortlich für die Entwicklung, Bewertung, das Management und die Governance der Leistung von Gesundheitsplänen – einschließlich der Förderung der funktionsübergreifenden Verantwortung für Maßnahmen, Ergebnisse, das Management relevanter Prozesse zur genauen Verfolgung von Fortschritten, Meilensteinen und wichtigen Leistungsindikatoren sowie der rechtzeitigen Kommunikation. Als leitendes Mitglied der strategischen Funktion bieten Sie eine detaillierte Bewertung und ein Verständnis des aktuellen und zukünftigen externen Marktumfelds, entwickeln Einblicke und identifizieren Möglichkeiten, um unsere organisatorische Mission, Vision zu verwirklichen und die Strategie über mehrere Zeiträume hinweg zu aktivieren.

Unterstützen Sie einen Fokus auf datengestützte Entscheidungen, Innovation, kundenorientierte Erfahrungen und lokale/nationale Kooperationen. Arbeiten Sie zusammen, um Koalitionen aufzubauen und Unterstützung zu gewinnen sowie Maßnahmen mit internen und externen Partnern voranzutreiben. Entwickeln und verfeinern Sie strategische Pläne und Initiativen, um das Management des heutigen Geschäfts positiv zu beeinflussen und gleichzeitig die Bemühungen zur Definition und Weiterentwicklung in Richtung eines Unternehmens für Gesundheitslösungen zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Direkt mit Mitarbeitern und Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um proaktiv strategische Bedürfnisse zu identifizieren und zu priorisieren und sinnvolle, umsetzbare Ergebnisse zu schaffen.
• Governance-Betriebsmodelle entwerfen und besitzen, die die Verantwortung in den Geschäftsbereichen fördern und die Ergebnisse von Initiativen mit der Gesamtleistung des Plans verknüpfen.
• Bemühungen mit Partner- und/oder Anbieterbeziehungen aufbauen und erleichtern, um das Wertversprechen und den Geschäftsnutzen im Einklang mit unserer Geschäftsstrategie zu verstehen, Entscheidungen zu treffen und mit den Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um diese umzusetzen.
• Beziehungen zu internen und externen Partnern aufbauen und pflegen, um komplexe Projekt-/Initiativarbeiten zu fördern, die sich auf bedeutende Geschäftsstrategien, Chancen und Innovationsbemühungen konzentrieren.
• Forschung konsolidieren, wichtige Erkenntnisse verfassen und zeitnahe, regelmäßige strategische Intelligenzberichte an das obere Management und den Blue Cross NC Vorstand kommunizieren.
• Zur Entwicklung von Unternehmensstrategien und damit verbundenen jährlichen und langfristigen Planungsbemühungen beitragen.
• Kritische Aktivitäten wie strategische Planung, Compliance, komplexe finanzielle/qualitative Analysen und Thought Leadership auf Abteilungs-, Multi-Funktions- und Unternehmensebene durchführen.
• Mit internen Kunden zusammenarbeiten und beraten, um Innovationsbemühungen zu identifizieren, zu planen und durchzuführen; ihnen helfen, besser zu verstehen, welche Probleme sie lösen möchten, ihre Vision zu artikulieren und den Erfolg zu definieren und zu ermöglichen.
• Neue Ideen entwickeln, die bestehende oder aufkommende Probleme des Unternehmens lösen.
• Diese Ideen prototypisieren und bewerten, um die Durchführbarkeit und die Erfolgschancen zu bestimmen und bei Bedarf die Umsetzung zu verfolgen.
• Relevante branchenspezifische, regulatorische, technologische und marktbasierte Trends identifizieren, analysieren und überwachen, um den Markteintritt oder -austritt nach Bedarf zu bestimmen und sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Positionen und Interessen des Unternehmens übereinstimmen.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums (wo erforderlich).
• 5+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich. Anstelle eines Abschlusses 7+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.

Bonuspunkte:

• Erfahrung in der Gesundheitsbranche; Erfahrung im Bereich der Kostenträger ist wertvoll, aber nicht erforderlich.
• Blüht in Ungewissheit auf, mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe, unstrukturierte Probleme in klare Rahmenbedingungen, Pläne und nächste Schritte zu verwandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, Stakeholder auszurichten und Maßnahmen zu ergreifen, ohne sich auf formale Autorität zu verlassen.
• Fähigkeit, schnell Ideen, Daten und Perspektiven zu verbinden, um Klarheit und Richtung zu schaffen.
• Natürlich neugierig und wissbegierig, die richtigen Fragen stellen, Annahmen herausfordern und Einblicke aufdecken, die andere übersehen.
• Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen klar, prägnant und überzeugend zu formulieren.

Was Sie erwarten können:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das tief in der Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Programme zur beruflichen Entwicklung und Rückerstattung von Studiengebühren für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – der einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro für Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus dem Ausland und aus allen in dieser Stellenanzeige aufgeführten Bundesstaaten. Die Erwartungen vor Ort werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind in der Regel in der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden von Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierten Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus*, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung.

107.901,00 $ - 172.642,00 $

Fähigkeiten: Geschäftsstrategien, Unternehmensstrategien, Innovation, Innovationsentwicklung, Marktforschung, Markttrendanalysen, strategische Allianzen, strategische Planung, Strategieentwicklung, Strategieplan.