Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Wartung und Verbesserung des Workday HCM-Systems.
- Unternehmen: Evolent Health, ein Unternehmen mit einer mutigen Mission im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung für berufliches Wachstum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit globalem Wachstum und tollen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung mit HR ERP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz entwickelt sich hier. Evolent Health hat eine mutige Mission, die Gesundheit der Nation zu verändern, indem wir die Art und Weise, wie Gesundheitsversorgung bereitgestellt wird, ändern. Unser Streben nach dieser Mission ist die treibende Kraft, die uns jeden Tag zur Arbeit bringt. Wir glauben daran, neue Ideen zu umarmen, uns selbst herauszufordern und aus Fehlern zu lernen. Wir respektieren und feiern individuelle Talente und Teamgewinne. Wir haben Spaß bei der Arbeit und Evolenteers machen oft einen Unterschied, egal ob in Overalls oder Jeans. Wachsen wir? Absolut und global. Im Jahr 2021 haben wir unsere Teams um fast 50 % vergrößert und wachsen auch 2022 weiter.
Was werden Sie tun:
Wir suchen einen Senior HRIS Analysten zur Unterstützung der Wartung und Verbesserung des Workday HCM-Systems. Diese Rolle wird mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Effizienzen zu verbessern und Prozesse mithilfe der Workday-Plattform zu automatisieren. Der Senior HRIS Analyst wird die Systemfunktionalität durch kontinuierliche Prozessverbesserungen und -erweiterungen optimieren, um ein hervorragendes Benutzererlebnis zu bieten.
Wesentliche Funktionen:
- Unterstützung der Systemadministration, einschließlich der Konfiguration von Geschäftsprozessen und des Designs von Workday HR.
- Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftspartnern zur Erfassung von Anforderungen und Bereitstellung hochwertiger Lösungen im Agile-Framework.
- Verstehen von Systemproblemen, Bestimmung der Ursachen und Entwicklung von Lösungen in Workday zur Behebung kurzfristiger und langfristiger Anforderungen.
- Identifizierung und Verwaltung von Abhängigkeiten und Auswirkungen von Projekten, um negative Auswirkungen auf das System und die Geschäftsprozesse zu minimieren.
- Entwurf und Entwicklung benutzerdefinierter Berichte zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen.
- Konfiguration und Verwaltung der Sicherheit gemäß Richtlinien und Verfahren.
- Bereitstellung von Endbenutzersupport durch Durchführung von Ursachenanalysen und Lösung von Problemen über das Ticketsystem.
- Erstellung und Pflege detaillierter Dokumentationen für das Design, die Konfiguration und die Tests angeforderter Änderungen und Erweiterungen.
- Eigenständige Verwaltung des Designs und der Entwicklung von Ergebnissen.
- Unterstützung der Workday-Release-Aktivitäten.
- Bereitschaft, in Schichten von 14:30 bis 23:30 Uhr zu arbeiten.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in einem Bachelor-Studiengang.
- 5+ Jahre Erfahrung in einer Entwicklungsrolle mit einem HR ERP-System (Oracle, PeopleSoft, SAP usw.) zur Fehlersuche und Behebung von Umgebungsproblemen für Unternehmenssoftwareanwendungen.
- 3+ Jahre Erfahrung mit Integrationen in Workday.
- Fachkenntnisse in der Konfiguration und Verwaltung von Geschäftsprozessen, einschließlich Workflows, Validierungen und bedingten Regeln.
- Kenntnisse in Workday Studio, EIB, Core Connectors, RaaS und Erstellung benutzerdefinierter Berichte.
- Starkes Wissen über Webdienste (REST, SOAP), APIs, XML, XSLT usw.
- Versiert in Workday-Sicherheit.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und Best Practices.
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, skalierbare Lösungen zu entwerfen.
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Fachkenntnisse in mehreren Workday HCM-Modulen - Core HCM, Compensation, Recruiting, Absence und Time Tracking.
- Fähigkeit, Teammitglieder zu schulen, zu coachen und zu betreuen.
Allgemeine Leistungsmerkmale:
- Expertise: Sie recherchieren, erstellen Prototypen und führen neue Methoden ein.
- Kommunikation: Sie leiten andere bei der Problemlösung, sei es bei technischen Problemen, Projektbehinderungen oder Konflikten.
- Domäne: Sie leiten die Lieferung Ihres Teams, um einen positiven Einfluss auf andere Teile des Unternehmens basierend auf detaillierten Kenntnissen der Bedürfnisse dieser Stakeholder zu nehmen.
- System: Sie sind verantwortlich für relevante Segmente von Systemen, die regelmäßig für das Geschäft verwendet werden, und sind gut mit den entsprechenden KPIs vertraut.
- Prozess: Sie hinterfragen den Status quo konstruktiv, um Bereiche für Verbesserungen im Team zu finden.
- Einfluss: Sie haben regelmäßig Einfluss auf Ihr gesamtes Team.
Die Mitarbeiter müssen über eine Hochgeschwindigkeits-Breitband-Internetverbindung mit einer Mindestgeschwindigkeit von 50 Mbps verfügen und in der Lage sein, eine kabelgebundene Verbindung zu ihrem Heimnetzwerk herzustellen, um effektives Remote-Arbeiten zu gewährleisten. Diese Anforderungen können bei Bedarf vom Unternehmen aktualisiert werden. Evolent Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus gleich behandelt.
Sr Tech Analyst, HR Information Systems Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr Tech Analyst, HR Information Systems erhalten könnten
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Dormont Manufacturing Co unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Tech Analyst, HR Information Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Sr Tech Analyst, HR Information Systems? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Sr Tech Analyst, HR Information Systems bei Dormont Manufacturing Co kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Dormont Manufacturing Co und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
