Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente im Bereich Cybersicherheit.
- Unternehmen: CrowdStrike, ein führendes Unternehmen in der Cybersicherheit mit einer innovativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die die Welt vor Cyberangriffen schützt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und ein tiefes Verständnis für Cybersicherheitsanforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 86000 - 135000 € pro Jahr.
Als globaler Marktführer im Bereich Cybersicherheit schützt CrowdStrike die Menschen, Prozesse und Technologien, die moderne Organisationen antreiben. Seit 2011 hat sich unsere Mission nicht geändert – wir sind hier, um Sicherheitsverletzungen zu stoppen, und wir haben die moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten KI-nativen Plattform neu definiert. Wir arbeiten an groß angelegten verteilten Systemen, die täglich fast 3 Billionen Ereignisse verarbeiten, und dieser Datenverkehr wächst täglich. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und verlassen sich auf CrowdStrike, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten, ihre Gemeinschaften zu schützen und ihr Leben voranzubringen.
Wir sind stolz darauf, für ein mission-driven Unternehmen zu arbeiten, das KI nutzt, um die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu transformieren. CrowdStrikers gestalten ihre Karrieren durch Flexibilität und Autonomie, während sie auch erwartet werden, zu einer Kultur der verantwortungsvollen KI-Adoption, Experimentierfreude und Innovation beizutragen. Wir nutzen eine KI-first Denkweise als Multiplikator, um proaktiv und kontinuierlich die Ausführung zu beschleunigen, Expertise aufzubauen, Erkenntnisse zu gewinnen und komplexe Probleme zu lösen. Wir suchen immer nach talentierten CrowdStrikers, die grenzenlose Leidenschaft, einen unermüdlichen Fokus auf Innovation und ein fanatisches Engagement für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft und füreinander haben.
Über die Rolle
Bei CrowdStrike ist es unsere Mission, Sicherheitsverletzungen zu stoppen. Um dies zu erreichen, müssen wir die elitärsten Teams der Welt aufbauen. Das Talent Acquisition-Team von CrowdStrike erweitert sich, und wir suchen einen außergewöhnlichen, hochwirksamen Senior Technical Talent Acquisition Partner, der unserem mission-driven Team beitritt. In dieser Rolle werden Sie Ihr tiefes technisches Wissen nutzen, um hochriskante globale Kundengruppen zu unterstützen. Während Ihr Hauptaugenmerk auf unseren Counter Adversary Operations, Threat Intelligence und Internal Security-Organisationen (einschließlich spezialisierter Insider Threat- und Risk-Teams) liegt, werden Sie die operative Agilität beibehalten, um bei Bedarf zwischen mehreren Gruppen zu wechseln.
Was Sie tun werden
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Eng mit Sicherheits-, Ingenieur- und Intelligence-Leitern zusammenarbeiten, um langfristige Kapazitätspläne zu erstellen, Kernkompetenzen zu definieren und gezielte Einstellungsstrategien für hochspezialisierte Profile zu entwickeln.
- Hochpräzise Beschaffung: Direkt schwer zu findende, Nischen-Technikkandidaten ansprechen.
- Technologie- und KI-Innovation: KI-gestützte Tools und aufkommende Rekrutierungstechnologien nutzen.
- Kandidatenbewertung und -engagement: Kandidaten rigoros prüfen, um technische Fähigkeiten und Soft Skills zu bewerten.
- Prozess- und Angebotsmanagement: Einen nahtlosen Interviewprozess überwachen und die Angebots-, Verhandlungs- und Abschlussphasen verwalten.
- Datengetriebene Intelligenz: Regelmäßige betriebliche Updates und datengestützte Rekrutierungsmetriken bereitstellen.
- Beziehungsmanagement und Mentoring: Intern und extern schnell Vertrauen aufbauen.
- Compliance und operative Sicherheit: Vollständige Vertraulichkeit wahren und sicherstellen, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den strengen Richtlinien entsprechen.
Was Sie benötigen
- Abschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige praktische Branchenerfahrung.
- 7–10+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und Sourcing.
- Tiefe Erfahrung in der End-to-End-Talentakquise für schnell wachsende Software- und High-Tech-Unternehmen erforderlich.
Vorteile der Arbeit bei CrowdStrike
- Marktführer in Vergütung und Aktienvergaben.
- Umfassende Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
- Wettbewerbsfähiger Urlaub und Feiertage.
- Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
- Vibrante Bürokultur mit erstklassigen Annehmlichkeiten.
CrowdStrike ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der jeder für das geschätzt wird, was er ist, und befähigt wird, erfolgreich zu sein.
Sr. Technical Recruiter, Security & Intelligence (Remote) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Technical Recruiter, Security & Intelligence (Remote) erhalten könntest
✨Werde sichtbar in der IT-Sicherheits-Community
In der IT-Sicherheit gibt’s eine Menge Fachkreise und Konferenzen, die super für Networking sind. Schau dir Events wie die "IT-Security Convention" oder regionale Meetups an, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co kennenzulernen!
✨Kollaboriere an Open-Source-Projekten
Zeig dein Können und engagiere dich in Open-Source-Projekten, die auf IT-Sicherheit abzielen. Das ist nicht nur eine tolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch, um dein Portfolio zu erweitern und Sichtbarkeit in der Branche zu gewinnen.
✨Nutze spezielle Jobportale für IT-Sicherheit
Schau auf spezialisierten Jobportalen wie "heise jobs" oder "StepStone" nach offenen Stellen in der IT-Sicherheit. Hier findest du viele Angebote, die nicht immer auf den großen Plattformen gelistet sind. Vergiss nicht, dich direkt auf der Website von Dormont Manufacturing Co zu bewerben!
✨Halte deine Skills up-to-date
In der IT-Sicherheit bleibt nichts stehen, also bleib am Ball! Investiere Zeit in Weiterbildung und besuche Online-Kurse oder Webinare zu aktuellen Sicherheitsthemen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern stärkt auch dein Profil bei Dormont Manufacturing Co.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Technical Recruiter, Security & Intelligence (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Skills!:Im Bereich IT-Sicherheit ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar kommunizierst. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Zertifikate (wie CEH oder CISSP) sowie praktische Erfahrungen bei Sicherheitsprojekten oder Penetrationstests zeigt. Dies wird uns helfen, einen besseren Eindruck von deinem Fachwissen zu bekommen.
Präsentiere dein Wissen über aktuelle Trends:Wir möchten sehen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich IT-Sicherheit informiert bist. In deinem Anschreiben kannst du beispielsweise auf ein aktuelles Sicherheitsproblem oder einen neuen Standard eingehen, den du für relevant hältst. Dadurch zeigst du uns, dass du dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt und für die Position brennst.
Mach deine Leidenschaft deutlich:Da es sich um eine Vollzeitposition handelt, ist es wichtig, dass du uns in deinem Anschreiben zeigst, warum du in der IT-Sicherheit arbeiten möchtest. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, wie du zur Cyber-Security gekommen bist und was dich motiviert, in dieser Branche zu arbeiten. Deine Motivation spielt eine große Rolle bei der Auswahl!
Referenzen oder Projekte anfügen:Wenn du bereits an interessanten Projekten gearbeitet hast oder relevante Referenzen hast, die deine Fähigkeiten unterstreichen, füge diese in deine Bewerbung hinzu. Das gibt uns einen Einblick in deine praktische Erfahrung und zeigt, was du wirklich drauf hast. Ein Link zu einem GitHub-Profil oder Sicherheitsanalysen, die du durchgeführt hast, wäre hier super hilfreich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sicherheitsprotokolle dominiert!
Mach dich mit den neuesten Sicherheitsprotokollen und -standards vertraut. Bei Dormont Manufacturing Co könnte es sein, dass du in technisch anspruchsvollen Fragen zu Netzwerksicherheit und Schwachstellenmanagement gefordert wirst – zeig, dass du die Grundlagen und die aktuellen Trends im Bereich IT-Sicherheit beherrschst!
✨Praktische Erfahrung zählt!
Bereite dich darauf vor, über frühere Projekte oder Erfahrungen im Bereich IT-Sicherheit zu sprechen. Es ist wichtig, Beispiele zu haben, wie du Sicherheitslücken identifiziert und behoben hast oder welche Tools du verwendet hast, um Systeme abzusichern. Dormont Manufacturing Co sucht nach jemandem, der die Theorie auch anwenden kann!
✨Teamarbeit nicht vergessen!
IT-Sicherheit ist oft Teamarbeit. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du in einem Team umgehst, um Sicherheitsprobleme zu lösen. Denk auch an Beispiel-Situationen, in denen du optimal mit anderen zusammengearbeitet hast – das könnte einen großen Unterschied machen!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird Dormont Manufacturing Co auch wissen wollen, wie motiviert du bist und welche Schritte du unternimmst, um dein Wissen in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der IT-Sicherheit auf dem neuesten Stand zu halten. Das könnte in einem Gespräch über deine Weiterbildung oder zertifikatsbezogenen Pläne relevant sein!
