Staff or Senior Staff Attorney, Workers' Compensation

Wir sind entschlossen, einen Unterschied zu machen und stolz darauf, ein Versicherungsunternehmen zu sein, das weit über Deckungen und Policen hinausgeht. Die Arbeit hier bedeutet, jede Gelegenheit zu haben, Ihre Ziele zu erreichen – und anderen zu helfen, ihre ebenfalls zu erreichen. Schließen Sie sich unserem Team an, während wir die Zukunft gestalten.

Über The Hartford: Mit mehr als 200 Jahren Erfahrung hat The Hartford Kunden in schwierigen Zeiten geschützt, mit einem Fokus auf Integrität und Service – und wurde von Ethisphere mehrfach als eines der ethischsten Unternehmen der Welt anerkannt. Unser Rechtsteam spielt eine direkte Rolle beim Schutz dieses Rufs, indem es durchdachte Interessenvertretung und principled outcomes liefert.

Rollenübersicht: Als Staff Attorney/Senior Staff Attorney in der Workers’ Compensation-Gruppe von The Hartford sind Sie für einen California WC-Verteidigungsfall verantwortlich – in enger Zusammenarbeit mit Schadenssachbearbeitern, um Strategien festzulegen, Risiken zu bewerten und durchdachte, zeitgerechte Lösungen voranzutreiben. Diese Rolle ist für einen Prozessanwalt gedacht, der Autonomie schätzt, praktisches Problemlösen wertschätzt und die Unterstützung und Stabilität einer internen Praxis wünscht, während er in wichtigen Momenten nah am Gericht bleibt. Diese Rolle ist hauptsächlich remote im Bundesstaat Kalifornien, außer bei erforderlichen Auftritten.

Warum Sie diese Rolle lieben werden:

• Investiert in Ihr Wachstum: Laufende Schulungen, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten sind so gestaltet, dass Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und größere Verantwortung übernehmen können.
• Fallstrategie und Ergebnisse vorantreiben: Verwalten Sie einen WC-Fall mit bedeutender Autonomie – entwickeln Sie die Strategie, treffen Sie die Entscheidungen und bringen Sie die Angelegenheiten zur Lösung.
• Prozessführung, die Sie schärft: Nehmen Sie Aussagen auf und treten Sie vor WCAB-Veranstaltungen in Los Angeles, Long Beach, Marina Del Rey, Van Nuys und Oxnard auf (persönlich für beschleunigte Anhörungen und Prozesse).
• In-house-Partnerschaftsmodell: Arbeiten Sie eng mit Claims-Partnern zusammen und beraten Sie direkt die Versicherten.
• Lernen, wachsen, führen: Laufendes Lernen als CLE-Anbieter sowie Mentoring und regelmäßiges Coaching – ideal, wenn Sie es genießen, Tiefe im WC aufzubauen und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
• Moderne Praxis, moderne Werkzeuge: Nutzen Sie Fallmanagement und genehmigte Technologien – einschließlich fortschrittlicher KI-Tools.
• Arbeiten Sie von zu Hause aus: Tägliche Arbeit von zu Hause aus, mit gelegentlicher persönlicher Zusammenarbeit (ca. 2–4 Mal pro Jahr) und erforderlichen Auftritten, je nach Bedarf des Falls.
• Gesamtvergütung, die Sie spüren können: Medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebensversicherung; 401(k) mit Unternehmensbeitrag; jährlicher Anreizbonus, bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit; Fitnessrückerstattung; erstattete arbeitsbezogene Reisen/Parkplätze; Unternehmenshandy und Standard-Internet-Rückerstattung.

Was Sie tun werden:

• Eigenverantwortliche Bearbeitung aller Phasen der Verteidigung von Arbeitsunfällen in Kalifornien, einschließlich Klageschriften, Entdeckungen, Aussagen, Lien-Strategie, Vergleiche, Anhörungen und Prozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von Fallstrategien, die auf starker faktischer Untersuchung, juristischer Recherche und praktischer Risikobewertung basieren.
• Entwurf und Argumentation von Anträgen, Petitionen zur Überprüfung, Prozessbriefen und (falls erforderlich) Berufungsbriefen.
• Vorbereitung und Präsentation von Zeugen und Beweismitteln bei Prozessen/Anhörungen/ADR-Verfahren; Koordination mit Experten und Drittanbietern nach Bedarf.
• Bereitstellung zeitnaher, klarer rechtlicher Beratung für Schadenspartner und Versicherte; konsistente Kommunikation über den Fallstatus, Empfehlungen und Bewertungsaktualisierungen.
• Aufbau und Pflege professioneller Beziehungen zu gegnerischen Anwälten, Richtern/Gremien und externen Partnern unter Beweis von Diplomatie und starker Interessenvertretung.
• Beitrag zu einer Lernkultur durch Teilnahme an Team-Meetings, Fallbesprechungen, Aktenprüfungen und gelegentlichen Schulungen für Anwälte und Schadenspartner.
• Aktuell bleiben über Änderungen im kalifornischen Arbeitsrecht, WCAB-Verfahren und juristische Technologie; Fortsetzung der juristischen Ausbildung wie erforderlich.

Qualifikationen:

• Juris Doctor (JD) von einer akkreditierten juristischen Fakultät.
• Aktive Lizenz zur Ausübung des Rechts in Kalifornien.
• Mitglied in gutem Ansehen der zuständigen Anwaltskammer.
• Starke Fähigkeiten in der juristischen Recherche, im Schreiben und in der mündlichen Interessenvertretung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen Fall eigenständig zu verwalten, konkurrierende Fristen zu priorisieren und fundierte Urteile zu fällen.
• Ziel-Falllast 95‑100 Akten.
• Professionelle, kundenorientierte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einer matrixartigen Umgebung (Recht + Schadensfälle) zusammenzuarbeiten.
• Komfortable Arbeit in einer überwiegend remote Umgebung und Nutzung von Technologie zur Verwaltung einer papierlosen Praxis.
• Erfahrung mit WCAB-Prozessen/-Anhörungen und starke Aussagefähigkeiten.
• Erfahrung im Entwurf von Petitionen zur Überprüfung und in der Bearbeitung von Berufungen.
• Erfahrung mit LexisNexis (oder ähnlichem) und Litigation-/Fallmanagementsystemen.
• Nachgewiesenes Interesse an Mentoring/Schulung und Beitrag zu Prozessverbesserungen.

Erfahrung:

• Staff Attorney: 2+ Jahre Erfahrung in der juristischen Praxis, einschließlich Erfahrung in der Bearbeitung von Arbeitsunfällen in Kalifornien oder vergleichbarer Erfahrung.
• Senior Staff Attorney: 5+ Jahre Erfahrung in der juristischen Praxis mit erheblichem, unabhängigem Umgang mit komplexen Fällen von Arbeitsunfällen in Kalifornien oder vergleichbarer Erfahrung. Prozess-/Hörererfahrung bevorzugt.

Derzeit suchen wir Bewerber im Los Angeles County, mit einem Schwerpunkt auf Los Angeles, Van Nuys und Marina Del Rey.

Die angegebene jährliche Grundvergütung basiert hauptsächlich auf der Analyse ähnlicher Positionen auf dem externen Markt. Die tatsächliche Grundvergütung kann variieren und über oder unter dem angegebenen Bereich liegen, abhängig von Faktoren wie Leistung, Kompetenz und Nachweis der für die Rolle erforderlichen Kompetenzen. Die Grundvergütung ist nur ein Bestandteil des Gesamtvergütungspakets von The Hartford für Mitarbeiter. Weitere Vergütungen können kurzfristige oder jährliche Boni, langfristige Anreize und sofortige Anerkennung umfassen. Der jährliche Grundvergütungsbereich für diese Rolle liegt zwischen $118,800 und $198,600. Der veröffentlichte Gehaltsbereich spiegelt unsere Fähigkeit wider, je nach Hintergrund und Erfahrung in unterschiedlichen Positionstiteln und -ebenen einzustellen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/Sex/Rasse/Farbe/Veteranen/Behinderung/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität oder -ausdruck/Religion/Alter.