Staff Technical Product Manager-Identity and Resource Management

Was Sie tun werden

Sie werden die Roadmap und Strategie für zwei miteinander verbundene Produktbereiche besitzen: Identity & Access Management. Definieren und treiben Sie die Produktvision für eine einheitliche Identitätsschicht, die eine Reihe von digitalen Entitäten repräsentiert, einschließlich interner Betriebsteams, Kunden, Flottenpartner und Fahrzeuge. Besitzen Sie die Strategie und Ausführung von Produkten, die bestimmen, wer auf was in internen Systemen, Kundenanwendungen, Fahrzeugen, Flottenportalen, Ladeinfrastruktur und anderen verbundenen Diensten zugreifen kann. Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern zusammen, um deren Bedürfnisse in Bezug auf Zugriffskontrolle, Granularität und Flexibilität zu verstehen. Übersetzen Sie diese Bedürfnisse in Produktanforderungen und arbeiten Sie mit der Technik zusammen, um Lösungen zu entwerfen, die über komplexe digitale Ökosysteme skalieren. Arbeiten Sie mit anderen Produktmanagern und Geschäftspartnern zusammen, um zu verstehen, wie die Plattform ihre Produkte unterstützen kann, wer ihre Nutzer sind, wie sie mit dem System interagieren und welche Integrationen erforderlich sind. Verfolgen Sie die Lieferung, identifizieren Sie Abhängigkeiten und Hindernisse und leiten Sie die Einführung und Akzeptanz in digitalen Produktteams und bei Fahrzeugvermögensverwaltern.

Ressourcenmanagement

Besitzen Sie das Produkt, das es internen Nutzern ermöglicht, die Zuweisung und Nutzung von Ressourcen wie Fahrzeuginventar und Logistikkapazität zu verfolgen und zu verwalten. Definieren Sie die intelligenten Workflows, Datenmodelle und Integrationen, die für die Personen, die den täglichen Betrieb leiten, wirklich nützlich sind.

Kreuzfunktionale Führung

Arbeiten Sie eng mit Sicherheit & Compliance, Technik, Recht, Design und einer Reihe von internen Betriebs- und kundenorientierten Teams zusammen. Beeinflussen und treiben Sie Architekturentscheidungen ohne direkte Autorität über die Technik. Besitzen Sie die Roadmap und Richtung für technische Prioritäten innerhalb Ihres Produktbereichs.

Standort- & Reiseerwartungen

Diese Rolle wird remote sein. Bewerber sollten erwarten, dass die Rolle die Fähigkeit erfordert, gelegentlich persönlich mit Scout-Kollegen zusammenzukommen und zu reisen, um an Veranstaltungen im Namen des Unternehmens teilzunehmen.

Was Sie mitbringen werden

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben, eine positive Einstellung sowie eine Wachstumsmentalität zu zeigen. Sie werden sich mit Veränderungen wohlfühlen und flexibel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld sein. Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen werden:

• 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon mindestens 3 Jahre mit Fokus auf Identität, Authentifizierung und Zugriffsmanagement.
• Hintergrund in Unternehmens-SaaS oder großangelegten B2B-Plattformen ist stark bevorzugt.
• Erfahrung in regulierten Umgebungen, insbesondere in solchen, die den Anforderungen an SOC 2 und GDPR unterliegen, ist erforderlich.
• Sie sollten eine Erfolgsbilanz beim Versand technischer Produkte haben, die mehreren internen Teams und Stakeholdern dienen, und sich in der Lage fühlen, sowohl in Greenfield-Projekten als auch bei Produkten, die sich bereits in verschiedenen Entwicklungsphasen befinden, zu navigieren.

Technische Expertise

Tiefe Vertrautheit mit modernen Konzepten und Technologien des Identitäts- und Zugriffsmanagements, einschließlich:

• Zero Trust-Architekturprinzipien
• Identitätsanbieter wie Okta, Azure AD oder gleichwertig
• Föderationsprotokolle (SAML, OIDC) und Bereitstellungsstandards (SCIM)
• Hybride Zugangsmodelle, die rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC) und attributbasierte Zugriffskontrolle (ABAC) kombinieren
• Entwurf von Prozessen und Systemen zur Bereitstellung, Wartung und Prüfung des Zugriffs in Multi-Tenant-Umgebungen
• Nicht-menschliche Identitätsmuster, einschließlich Dienstkonten und eingeschränkter Berechtigungen für KI-Agenten und automatisierte Dienste

Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie sollten in diesen Systemen so fließend sein, dass Sie fundierte architektonische Entscheidungen treffen, technische Entscheidungen hinterfragen können, wenn dies erforderlich ist, und das Vertrauen von leitenden Ingenieuren gewinnen.

Fähigkeiten

• Starkes Produkturteil und die Fähigkeit, innovative Lösungen für abstrakte und mehrdeutige Probleme zu entwickeln
• Komfort beim Navigieren von Stakeholder-Beziehungen in den Bereichen Sicherheit, Technik, Recht, Betrieb und kommerzielle Teams
• Eine flexible Denkweise und die Fähigkeit, zwischen frühen Entdeckungsarbeiten und dem Skalieren von laufenden Produkten zu wechseln
• Einfallsreich und einfallsreich, mit einer starken Neigung zum Handeln in beiden Phasen 0-zu-1 und 1-zu-N
• Klare schriftliche und mündliche Kommunikation, mit der Fähigkeit, leitende Stakeholder um eine gemeinsame Richtung zu versammeln
• Komfort beim Übernehmen von Ergebnissen in Umgebungen, in denen Autorität durch Einfluss und nicht durch Berichtslinien verdient wird

Was Sie gewinnen werden

Die Vorteile, die sich aus dem Beitritt zu Scout ergeben, umfassen die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf neu zu entwickeln. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Grundlage. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres physischen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmdetails sind in den Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiterleistungsleitfäden aufgeführt. Ausgewählte Highlights umfassen:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:
• Medizinische, zahnmedizinische, visuelle und Einkommensschutzpläne
• 401(k)-Programm mit:
• Ein Arbeitgeberbeitrag und sofortige Vesting
• Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich:
• 20 Tage geplante PTO, wie angesammelt
• 40 Stunden ungeplante PTO und 14 Unternehmens- oder Floating-Feiertage jährlich
• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternzeit für biologische und adoptierende Eltern aller Geschlechter
• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauer, Geschworenenpflicht, Abstimmung oder Militärurlaub

Vergütungstransparenz

Dies ist eine Vollzeitstelle, die berechtigt ist, ein Grundgehalt zu erhalten und an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm teilzunehmen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, festgelegt. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist vordefiniert und nicht vom Kandidaten abhängig. Anfangsgehaltsspanne = 140.000,00 USD – 170.000,00 USD. Anfangsgehaltsspanne Kalifornien = 154.000 – 187.000. Interner Einstufungscode: IC8.

Hinweis an Bewerber

Um für Karrieremöglichkeiten bei Scout Motors in Betracht gezogen zu werden, müssen Bewerber 18 Jahre oder älter sein. Wohnsitz in San Francisco: Gemäß der Fair Chance-Verordnung von San Francisco wird Scout Motors qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen. Wohnsitz in Los Angeles: Scout Motors wird qualifizierte Bewerber mit kriminellen Vorgeschichten in Übereinstimmung mit der Fair Chance-Initiative für die Einstellung in Los Angeles in Betracht ziehen. Wohnsitz in New York City: Diese Rolle ist nicht für Remote-Arbeit in New York City geeignet.

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze über faire Beschäftigungspraktiken. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um eine Stellenbewerbung, eine Vorabprüfung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.