Strategic Account Executive - School (TX)

Standort: Remote US. Der ideale Kandidat sollte in Texas wohnen. Das Tätigkeitsgebiet umfasst New Mexico, Oklahoma, Texas, Kansas oder das südliche Zentrum der USA.

Lexia sucht einen motivierten, beziehungsorientierten Außendienstmitarbeiter, um Engagement- und Implementierungsbemühungen in den größten K–12-Distrikten in den USA zu unterstützen. Diese Rolle arbeitet eng mit dem Distriktleiter zusammen und konzentriert sich auf den Verkauf auf Schulebene, Beziehungen, Akzeptanz und Nutzung. Der ideale Kandidat baut Vertrauen zu Schulleitern, Fachberatern und Lehrern auf, um sicherzustellen, dass Lexia-Lösungen gekauft, erfolgreich in die tägliche Praxis integriert und messbare Auswirkungen auf die Leseergebnisse erzielt werden.

Diese Position ist entscheidend für die Akquisition neuer Schulen, die Vertiefung der Akzeptanz, die Sicherung von Erneuerungen und die Erweiterung der Wirkung auf Schulebene innerhalb strategischer Distrikte.

• Schulengagement & Akzeptanz: Hervorragende Beziehungen zu Schulleitern, Fachberatern und Lehrerführern in den zugewiesenen Schulen aufbauen; Unterstützung der schulischen Planung und Gewährleistung einer erfolgreichen Einführung der Lexia-Lösungen; Zusammenarbeit mit den Implementierungsteams des Distrikts zur Übersetzung der Distriktprioritäten in schulische Maßnahmen; Identifizierung und Behebung von Nutzungshindernissen; Sammeln und Teilen von Erfolgsgeschichten und Fallstudien, die die Schülerergebnisse hervorheben.
• Pipeline-Entwicklung & Expansion: Identifizierung von Expansionsmöglichkeiten und Akquisition neuer Schul-Kunden im Einklang mit der Distriktstrategie; Aufdecken schulischer Bedürfnisse und Kaufzeichen, die die Gebietstrategie informieren; Verfolgen und Teilen von Erkenntnissen über Wettbewerbsprodukte, die an Schulen verwendet werden; Führen genauer Aufzeichnungen über Schulengagement und Möglichkeiten in Salesforce.
• Training & Unterstützung: Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Kundenerfolg und professionelle Weiterbildung; Teilnahme an schulischen Besprechungen und Veranstaltungen zur Modellierung effektiver Nutzungspraxis; Sicherstellung der fortlaufenden Zustimmung von Lehrern und Mitarbeitern durch regelmäßige Kontaktpunkte und Kommunikation.
• Marktbeteiligung: Vertretung von Lexia bei schulischen Veranstaltungen, PD-Sitzungen und regionalen Ausstellungen; Advocacy für Lexia als vertrauenswürdigen Partner für die Verbesserung der Lese- und Schreibfähigkeiten; Häufige Reisen zu den zugewiesenen Schulen, mit zusätzlichem virtuellem Engagement zwischen den Besuchen.

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
• 5+ Jahre erfolgreiche Erfahrung im Bildungsverkauf, in der Schulführung oder im Unterrichtscoaching.
• Nachweisliche Fähigkeit, Beziehungen zu Schulleitern, Fachberatern und Lehrern aufzubauen.
• Erfahrung mit technologiegestützten Lehrplänen; Hintergrund in der Lese- und Schreibförderung sehr bevorzugt.
• Verständnis der Wissenschaft des Lesens und bewährter Praktiken im Bereich Lese- und Schreibförderung.
• Vertrautheit mit Schulbudgets, Beschaffungsprozessen und Finanzierungsmodellen (Title I, Staatsmittel, ESSER usw.).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit schulischen Pädagogen.
• Fähigkeit im Umgang mit Salesforce, MS Office, Google Suite und Videokonferenztools.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 80%, einschließlich Übernachtungen.

Wenn Sie remote arbeiten, benötigen Sie eine zuverlässige Internetverbindung mit einer Mindestgeschwindigkeit von 10 Mbps Download und 5 Mbps Upload.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Kultur fördert, die einzigartige Hintergründe, Ideen und Erfahrungen feiert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte) berücksichtigt. Wir werden angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen. Sie können während des Rekrutierungsprozesses bei Ihrem Talent Acquisition-Teammitglied eine Vorkehrung anfordern.