Strategic Account Manager - US

Zweck in jeder Position Pebl bietet eine Welt voller Talente. Mit unserer KI-gestützten Global Work Platform™ können Unternehmen Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten – ohne Risiko, Bürokratie und Unsicherheiten beim globalen Wachstum. Unterstützt von mehr als einem Jahrzehnt an Compliance-Führung und lokaler Expertise hilft Pebl Unternehmen, schnell zu handeln, compliant zu bleiben und mit Zuversicht zu wachsen. Mit Pebl können Unternehmen überall großartige Talente überall einstellen.

Wo Ihre Arbeit den Unterschied macht Bei Pebl trägt jedes Teammitglied zu unserem Erfolg bei. Teil unseres Teams zu werden bedeutet mehr, als nur eine Rolle zu besetzen – Sie sind verantwortlich für Ergebnisse und Auswirkungen. Unsere Werte leiten unser Handeln, unsere Ausführung und unsere Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. Indem Sie diese in die Tat umsetzen, helfen Sie uns, schneller zu skalieren, härter zu konkurrieren und die Zukunft der globalen Arbeit zu gestalten.

Was Sie zu einer großartigen Ergänzung macht Bei Pebl bauen wir die Zukunft, wie Unternehmen ihre Belegschaft global skalieren – und wir suchen immer nach außergewöhnlichen Account Managern, um Verkaufschancen durch Prospektion, Marketing und die Nutzung eines Partner-Ökosystems zu entwickeln, um neue Geschäfte für Pebl zu gewinnen. Sie werden die Fähigkeit demonstrieren, die Anforderungen mehrerer Partner in einem Unternehmen zu navigieren. Dies ist eine Pipeline-Rolle, die für talentierte Account Manager mit hohem Potenzial gedacht ist, die an zukünftigen Möglichkeiten in AMER und EMEA interessiert sind. Auch wenn wir heute keine sofortige Eröffnung haben, die zu Ihrem Hintergrund passt, bauen wir proaktiv Beziehungen zu Top-Verkäufern für kommende Rollen auf.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Entwickeln und pflegen Sie Aktionspläne für Konten zur Verwaltung der Aktivitäten und Entwicklungen eines Gebiets.
• Erstellen und leiten Sie Ihre Pipeline durch strategische Outbound-Aktivitäten.
• Identifizieren Sie neue Konten, bauen Sie interne Champions auf und schließen Sie Geschäfte mit wichtigen Entscheidungsträgern ab.
• Erreichen Sie monatliche, vierteljährliche und jährliche Umsatzziele.
• Prognostizieren Sie monatliche, vierteljährliche und jährliche Umsatzahlen für das zugewiesene Gebiet zur Verwaltung des Umsatzwachstums.
• Entwickeln Sie ein hohes Maß an Wissen über Pebls Produkte und Dienstleistungen, den bedienten Markt, die Wettbewerbslandschaft und andere geschäftsrelevante Themen.

Wenn Sie über strategische / Enterprise-Vertriebserfahrung verfügen:

• 5+ Jahre Erfahrung in vertriebs- oder kontoverwaltenden Rollen mit Quotenfokus auf kommerzielle und Unternehmens-Kunden.
• Nachweisliche Fähigkeit, komplexe, mehrgleisige Verkaufszyklen zu verwalten und kontinuierlich Umsatzziele zu übertreffen.
• Beratungs- und wertbasierter Verkauf: Geschickt in der Führung beratender Verkaufsdialoge, die Geschäftsprioritäten aufdecken, Kundenherausforderungen diagnostizieren und Lösungen gegen messbare Geschäftsergebnisse positionieren.
• Exekutive Engagement: Komfortabel im Aufbau von Beziehungen und Präsentationen vor Führungskräften, einschließlich CFOs, CHROs und leitenden Geschäftsführern.
• Strategisches Problemlösen: Starker Problemdiagnostiker, der grundlegende Geschäftsprobleme identifizieren, Kundenprobleme mit strategischen Chancen verbinden und Lösungen gestalten kann, die langfristigen Wert liefern.
• Storytelling und Einfluss: Außergewöhnlicher Kommunikator mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, überzeugende Geschäftsnarrative zu erstellen und interne sowie externe Stakeholder um eine gemeinsame Vision und gewünschte Ergebnisse zu vereinen.
• Deal Leadership und Narrative Ownership: In der Lage, Schwung über komplexe Möglichkeiten zu erzeugen, indem er funktionsübergreifende Abstimmungen leitet, konkurrierende Prioritäten verwaltet und eine klare und konsistente Erzählung während des gesamten Verkaufsprozesses aufrechterhält.
• Branchenerfahrung (bevorzugt): Erfahrung in globaler Beschäftigung, Employer of Record (EOR), HR-Technologie, Workforce-Lösungen oder verwandten Branchen bevorzugt. Vertrautheit mit internationalen Herausforderungen der Belegschaft und verteilten Einstellungsumgebungen ist von Vorteil.
• Ownership-Mentalität: Selbstmotiviert, hochgradig verantwortlich und begeistert von der Arbeit in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen. Bringt eine strategische Denkweise, starkes Geschäftswissen und eine Handlungsorientierung mit.

Was dieser Talentpool bedeutet:

• Für bevorstehende AM-Rollen, die auf Ihre Erfahrung abgestimmt sind, in Betracht gezogen werden.
• Die Möglichkeit haben, mit unserem Team in Kontakt zu treten, wenn Rollen geöffnet werden.
• Eng verbunden sein mit einer der aufregendsten Wachstumsgeschichten in der globalen Infrastruktur der Belegschaft.

Unser Engagement für Sie Bei Pebl verpflichten wir uns, unser Team mit umfassenden Belohnungen und Vorteilen zu unterstützen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse in verschiedenen Rollen und Standorten zugeschnitten sind. Unsere Kernangebote umfassen:

• Flexible Freizeit – Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen.
• Elternzeit – Unterstützung für wachsende Familien.
• Kranken- und Zahnversicherung – Wo zutreffend, um Sie und Ihre Lieben abzusichern.
• Altersvorsorge + Mitarbeiteranreizplan – Planen Sie für die Zukunft, während Sie unseren Erfolg teilen.

Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite für weitere Informationen. Pebl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stärken globale Teams und glauben, dass vielfältige Perspektiven Innovation und Einfluss fördern. Einstellungsentscheidungen bei Pebl basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch geltendes Recht geschützt ist. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu fördern, in der jeder Mitarbeiter gedeihen und die beste Arbeit seiner Karriere leisten kann – überall auf der Welt.