Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung und das Wachstum digitaler Gesundheitslösungen in der Benelux-Region.
- Unternehmen: Medtronic, ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexibles Leistungspaket und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Business oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Medtronic können Sie eine lebenslange Karriere der Erkundung und Innovation beginnen, während Sie den Zugang zur Gesundheitsversorgung und die Chancengleichheit für alle fördern. Sie werden mit Zielstrebigkeit führen und Barrieren für Innovationen in einer stärker vernetzten, mitfühlenden Welt abbauen.
Als Strategic Customer Growth Lead – Digital Health Benelux sind Sie verantwortlich für die Förderung der Akzeptanz, Implementierung und des kommerziellen Wachstums von Digital Health-Lösungen in der Benelux-Region. Sie kombinieren Geschäftsentwicklung, Integration klinischer Arbeitsabläufe und operative Ausführung, um sicherzustellen, dass digitale Gesundheitslösungen erfolgreich in Krankenhausumgebungen implementiert, angenommen und skaliert werden. Sie berichten an den Digital Health Leader Westeuropa und reisen regelmäßig in der Benelux-Region (bis zu 50%), um Kundenmeetings und Implementierungen zu unterstützen. Flexibilität ist für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.
Verantwortlichkeiten:
- Förderung der Akzeptanz und des Umsatzwachstums von digitalen Gesundheits- und Fernüberwachungslösungen durch Entwicklung und Verwaltung von Möglichkeiten mit Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern.
- Unterstützung von Evaluierungsprojekten und Pilotprogrammen, enge Zusammenarbeit mit Kunden, um erfolgreich Piloten in skalierbare kommerzielle Implementierungen umzuwandeln.
- Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierung, Einarbeitung und langfristigen Akzeptanz von digitalen Gesundheitslösungen an Kundenstandorten durch Bereitstellung von Leitlinien zur Implementierung und operativen Best Practices.
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Wachstumspläne für Kunden, die mit klinischen, operativen und organisatorischen Zielen übereinstimmen, während die Programmleistung durch definierte KPIs und regelmäßige Kundenbewertungen verfolgt wird.
- Enge Zusammenarbeit mit Klinikern und Krankenhausteams zur Integration digitaler Lösungen in bestehende klinische Arbeitsabläufe und Patientenwege, einschließlich präoperativer Bewertung, perioperativer Überwachung und Nachsorge nach der Entlassung.
- Übersetzung klinischer und operativer Bedürfnisse in wertbasierte Geschäftsfälle und skalierbare Implementierungen, die messbare klinische und wirtschaftliche Ergebnisse demonstrieren.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Krankenhausleitungen, Klinikern, IT-Teams, Beschaffungsbeteiligten und internen funktionsübergreifenden Teams, während Sie Kundenworkshops, Schulungen und Implementierungsaktivitäten leiten.
Erforderliches Wissen und Erfahrung:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Biomedizintechnik oder einem verwandten Bereich.
- 3–5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Medizintechnologie oder im digitalen Gesundheitsbereich, mit starker Exposition gegenüber Krankenhaus-Systemen und klinischen Stakeholdern.
- Solides Verständnis klinischer Arbeitsabläufe und Gesundheitsumgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination funktionsübergreifender Teams und im Management komplexer Kunden- oder Implementierungsprojekte.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Engagement- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fließend in Niederländisch und Englisch, gute Kenntnisse in Französisch und Bereitschaft zu reisen (bis zu 50%).
- Klinischer Hintergrund (z.B. Pflege oder verwandte Gesundheitsberufe) wird als Vorteil angesehen.
Physische Anforderungen:
Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position.
Leistungen und Vergütung:
Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Ein Engagement für das Leben unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.
Gehaltsband: Belgien: 87.840,00 EUR - 131.760,00 EUR | Niederlande: 79.200,00 EUR - 118.800,00 EUR. Diese Position ist berechtigt für einen kurzfristigen Anreiz namens Medtronic Incentive Plan (MIP).
Über Medtronic:
Wir führen die globale Gesundheitstechnologie und bekämpfen mutig die herausforderndsten Gesundheitsprobleme der Menschheit, indem wir Lösungen suchen und finden. Unsere Mission – Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern – vereint ein globales Team von über 95.000 leidenschaftlichen Menschen. Wir sind Ingenieure aus Leidenschaft – wir setzen ehrgeizige Ideen in die Tat um, um echte Lösungen für echte Menschen zu schaffen. Vom F&E-Labor über den Produktionsbereich bis zum Konferenzraum experimentiert, kreiert, baut, verbessert und löst jeder von uns.
Strategic Customer Growth Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Medtronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer flexiblen Arbeitskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Position des Strategic Customer Growth Lead in der Region Benelux ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen und dabei von einem wettbewerbsfähigen Gehalt sowie einem umfassenden Leistungspaket zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Customer Growth Lead erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Customer Growth Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
