Strategic Finance Lead

Über uns: Hier bei Ambience haben wir nie vorgehabt, nur ein weiterer Schreiber zu sein. Wir bauen die KI-Intelligenzplattform, die der Gesundheitsversorgung die Menschlichkeit zurückgibt und einen bedeutenden ROI für Gesundheitssysteme im ganzen Land erzielt. Unsere Technologie hilft Anbietern, sich auf die Bereitstellung großartiger Pflege zu konzentrieren, indem sie die administrative Belastung entfernt, die sie von Patienten und ihrer wirkungsvollsten Arbeit ablenkt. Ambience bietet Echtzeit-Dokumentation, die das Codieren berücksichtigt, und Unterstützung für klinische Arbeitsabläufe in ambulanten, Notfall- und stationären Einrichtungen der besten Gesundheitssysteme in Nordamerika. Unsere Teams arbeiten unermüdlich mit extremem Verantwortungsbewusstsein, um die besten Lösungen für unsere Partner im Gesundheitswesen zu entwickeln. Wir schätzen Offenheit, Positivität und tiefes Nachdenken – und wir erwarten viel von einander, weil wir wissen, dass die Probleme, die wir lösen, wirklich wichtig sind.

Zusammenfassung: Ambience sucht einen Strategic Finance / FP&A Lead, der die Finanzprognose, Planung und Berichterstattung des Unternehmens besitzt und skalieren kann. In dieser Rolle werden Sie die finanziellen Modelle aufbauen und pflegen, die eine fundierte Entscheidungsfindung in den Bereichen GTM, Produkt und Geschäftsführung vorantreiben. Sie bringen Disziplin in die Top-Line-Modellierung, unterstützen das Storytelling für Investoren und den Vorstand und arbeiten mit der Buchhaltung zusammen, um sicherzustellen, dass die Prognosepraktiken GAAP- und prüfungsbereit sind. Dies ist keine Back-Office-Finanzrolle. Sie werden im Geschäft eingebettet sein und direkt mit Vertriebs-, Produkt- und Betriebsleitern zusammenarbeiten, um die operative Realität in zukunftsorientierte finanzielle Sichtbarkeit zu übersetzen.

Was Sie erreichen werden:

• Vollständige Verantwortung für das 2-Jahres-Finanzmodell und die rollierende P&L-Prognose von Ambience, einschließlich Versionskontrolle, Aktualisierungen und interner Verteilung.
• Leitung des jährlichen Planungsprozesses von Anfang bis Ende, einschließlich Bottom-up-Budgetierung, Zielabgleich mit Abteilungsleitern und Integration in das Betriebsmodell.
• Einrichtung und Durchführung eines monatlichen Berichterstattungszyklus für Prognosen vs. Ist-Zahlen, einschließlich Budgetabweichungsanalysen, Cash-Prognosen und wichtigen Abweichungskommentaren.
• Leitung der finanziellen Vorbereitung für vierteljährliche Vorstandssitzungen, einschließlich Updates zur Top-Line-Prognose, Leistungsnarrativen und investorenbereiten Materialien.
• Aufbau von Prognosemaschinen, die Rep-Kapazität, Pipeline-Stufen und Preisgestaltung in die Umsatzprognose einbinden, in Zusammenarbeit mit GTM und RevOps zur Validierung von Annahmen.
• Vertretung der Finanzen am Deal Desk, um eine effektive Margendarstellung über Kundenengagements hinweg sicherzustellen.

Frühe Erfolgsindikatoren (erste 3 bis 6 Monate):

• Die vollständige Verantwortung für das Finanzmodell und die monatliche Prognose wird übergeben, mit einem klaren Rhythmus für Aktualisierungen und Szenariomodellierung.
• Monatliche Berichterstattung für Prognosen vs. Ist-Zahlen wird innerhalb von 3-5 Werktagen nach Abschluss eingerichtet und läuft, mit Abweichungskommentaren, die operationale Treiber aufzeigen.
• Ein Bottom-up-Budgetierungsprozess wird gestartet und läuft mit den Abteilungsleitern, der in das Betriebsmodell übergeht.
• Die finanzielle Vorbereitung für Vorstandsmaterialien wird pünktlich geliefert, mit polierten und geschäftsbereiten Ergebnissen, die komplexe Modelle in klare Einblicke übersetzen.
• Pipeline-zu-Umsatz-Prognosemodelle werden operationalisiert, was die Genauigkeit langfristiger CARR-Prognosen verbessert.

Was wir suchen (unverzichtbare Qualifikationen):

• 6-10 Jahre in strategischer Finanzplanung, FP&A oder Investment Banking mit Fortschritt in operative Rollen in schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmen.
• Direkte Erfahrung in der Verantwortung für unternehmensweite Finanzmodelle und jährliche Planungsprozesse, einschließlich mehrjähriger P&L-Prognosen und Szenarioanalysen.
• Starke Kenntnisse in SaaS-Metriken, kohortenbasierter Umsatzmodellierung und Unternehmensvertriebsfinanzierung (Pipeline-Konversion, Rep-Produktivität, CARR/ARR).
• Nachgewiesene Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit GTM, Produkt und G&A-Leitern, um die Finanzplanung mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Kommunikation auf Führungsebene: Übersetzt komplexe Finanzmodelle in prägnante, verteidigbare Einblicke für Führungskräfte und Vorstandsmitglieder.
• Hohe Eigenverantwortung: verwaltet unabhängig Prognoseaktualisierungen, baut wiederholbare Prozesse auf und treibt Automatisierung ohne ständige Anleitung voran.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in anderen regulierten Branchen.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung zu GAAP-Umsatzrealisierung, Abschlussprozessen und Prüfungsbereitschaft.
• Vertrautheit mit modernen Planungs- und BI-Tools wie Adaptive, Pigment, Sigma oder ähnlichem.
• Erfahrung in der Unterstützung von Fundraising-Prozessen oder Investor Relations in einem risikokapitalfinanzierten Unternehmen.
• Hintergrund in der Unternehmensberatung oder im Investment Banking vor operativen Rollen.

Vergütungstransparenz: Die Grundvergütung für diese Rolle liegt bei etwa 190.000 bis 225.000 USD pro Jahr, ohne Eigenkapital oder Bonusziele. Die Spanne ist absichtlich breit, um den Kandidaten Flexibilität bei der Wahl der Bar- und Eigenkapitalmischung zu ermöglichen, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wir legen großen Wert auf bedeutende Eigenkapitalzuteilungen, damit die Mitarbeiter direkt am Wert teilhaben, den sie schaffen. Wenn Ihre Erwartungen außerhalb dieses Rahmens liegen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir passen die Vergütung für jeden Kandidaten basierend auf den für seine Situation relevantesten Faktoren an.

Das Leben bei Ambience: Arbeiten bei Ambience bedeutet, sich für ein Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und hohem Vertrauen zu entscheiden, das für Menschen geschaffen wurde, die schnell wachsen, entschlossen handeln und sich auf wichtige Arbeit konzentrieren möchten. Dies könnte der richtige Ort für Sie sein, wenn Sie:

• An kritischen KI-Technologien arbeiten möchten, die das tägliche Leben von Klinikern und die finanzielle Gesundheit von Gesundheitssystemen in einigen der komplexesten, risikobehaftetsten Arbeitsabläufe der Welt direkt verbessern.
• Teil einer „Traumteam“-Kultur sein möchten, in der wir außergewöhnliche Menschen einstellen, außergewöhnliche Ergebnisse erwarten und tief in Feedback und kontinuierliches Wachstum investieren.
• Als Meisterschaftsteam agieren möchten, was bedeutet, dass man mit harten, unangenehmen, mehrdeutigen Problemen umgehen kann, die zu echtem Großartigem führen.
• Mit echter Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem es keine Zuschauer gibt: Wenn etwas kaputt ist, reparieren wir es!
• Sie werden bedeutende Autonomie haben und erwartet, dass Sie die Arbeit bis zum Abschluss treiben.

Um Ihnen zu helfen, Ihre beste Arbeit zu leisten, kombinieren wir diese Erwartungen mit Vorteilen, die absichtlich darauf ausgelegt sind, Ihnen zu helfen, sich unterstützt und sicher bei Ambience und darüber hinaus zu fühlen. Einige unserer wichtigsten Vorteile umfassen:

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Sie und Ihre Angehörigen.
• 401(k) mit einer Unternehmensbeteiligung von bis zu 3% des Grundgehalts.
• Eine remote-freundliche Kultur (mit Hauptsitz in San Francisco) und vollständige Ausstattung, um sicherzustellen, dass Sie effektiv von überall aus arbeiten können.
• Elternzeit zur Unterstützung Ihrer familiären Bedürfnisse.
• Jährliche unternehmensweite Off-Sites, Team-Off-Sites und regelmäßige Team-Mittagessen sowie All-Hands-Versammlungen, bei denen Reisen, Unterkunft und Mahlzeiten abgedeckt sind.
• Flexible Freizeit ohne jährliche Obergrenze, unternehmensweite Feiertage und eine jährliche Urlaubsunterbrechung vom 24. Dezember bis 1. Januar, die darauf abzielt, echte Erholung und langfristige Nachhaltigkeit zu unterstützen.

Ambience Healthcare ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz aufzubauen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Ambience setzt sich dafür ein, die Fähigkeit jedes Kandidaten zu unterstützen, vollständig an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie während Ihrer Bewerbung oder Interviews Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team unter accommodations@ambiencehealthcare.com. Wir behandeln Ihre Anfrage vertraulich und arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein zugängliches und gerechtes Erlebnis für alle Kandidaten zu gewährleisten.

Ambience Healthcare ist sich von Betrügereien bewusst, die sich an Arbeitssuchende mit gefälschten Stellenangeboten richten und sogar Menschen interviewen. Unsere E-Mails werden immer von @ambiencehealthcare.com kommen. Wir würden niemals von Kandidaten verlangen, Apps herunterzuladen oder irgendeine Form von Zahlung(en) zu leisten. Wenn Sie über WhatsApp, Telegram, ähnliche, aber gefälschte E-Mail-Domains kontaktiert werden oder aufgefordert werden, eine Zahlung zu leisten, sind diese Kontakte nicht legitim. Melden Sie das Problem sofort LinkedIn und dem FBI.