Strategic Initiatives Principal

Wir bei Check machen es einfach, Menschen zu bezahlen. Dabei bauen wir nicht nur unser eigenes Geschäft auf, sondern auch Gehaltsabrechnungsgeschäfte zusammen mit jedem unserer Partner. Als Erfinder der eingebetteten Gehaltsabrechnung definieren wir, wie Menschen bezahlt werden, und erleichtern es Gehaltsabrechnungsgeschäften, zu starten, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Unser Team ist leidenschaftlich daran interessiert, die Probleme der Gehaltsabrechnung zu lösen. Bei Check nutzen Sie kreatives Problemlösen, kritisches Denken und Durchhaltevermögen, um jeden Geschäftsbereich, den wir aufbauen, zu beeinflussen. Wir betrachten Probleme als Chancen zur Mitgestaltung der Lösung und ignorieren konventionelle Rollengrenzen zugunsten der einzigartigen Stärken und Werte, die jeder Mitarbeiter in unser Team und unsere Mission einbringt.

Check sucht einen Strategic Initiatives Principal, um an unseren wichtigsten, unklaren Problemen zu arbeiten und diese in nachhaltige Lösungen zu verwandeln. Diese Rolle besteht darin, schnell zum Kern eines Problems vorzudringen, Lärm auszublenden und zu definieren, was tatsächlich wichtig ist. Wir suchen jemanden, der Probleme kreativ angeht, die einfachsten Lösungen sucht und eine Vielzahl von Werkzeugen nutzt, um die Aufgabe zu erledigen: Produktänderungen, technische Lösungen, betriebliche Prozesse, KI-Workflows und Fähigkeiten oder Prozessdesign von Grund auf.

Sie werden eng mit unserem COO zusammenarbeiten und im gesamten Unternehmen an Problemen arbeiten, die nicht klar in eine einzelne Funktion passen. Viele dieser Probleme haben einen technischen Aspekt – Datenanalyse, Arbeit mit KI-Tools und Verständnis der zugrunde liegenden Datenmodelle und Systeme, mit denen Sie arbeiten. Einige Probleme erfordern den Aufbau von Grund auf, andere erfordern das Verbinden von Punkten zwischen Teams und Systemen, die noch nicht klar miteinander kommunizieren.

Die Probleme in unserem Team kommen nicht mit Handbüchern. Sie kommen mit echten Einsätzen, chaotischen Rändern und Teams, die auf Sie zählen, um es herauszufinden. Dies ist eine Rolle für einen Führer, aber sie ist auch absichtlich praktisch. Sie werden die Verantwortung für alles übernehmen: die Strategie, das Management der Mitarbeiter und die Arbeit selbst. Sie werden erwartet, mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten und bereit zu sein, sich intensiv mit den Details auseinanderzusetzen, um ein echtes Verständnis des Fachgebiets aufzubauen. Sie werden zwischen Strategie und Ausführung wechseln, um der Organisation zu helfen, schneller zu arbeiten, einfacher zu operieren und sich anzupassen, während sich die Prioritäten ändern.

Was Sie tun werden:

• Tief eintauchen, bevor Sie bauen – bevor Sie einen Weg nach vorne vorschlagen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Mechanik eines Problems von Grund auf verstehen.
• Unklarheiten in einen Plan umwandeln – strukturieren Sie das Problem klar, quantifizieren Sie die Auswirkungen, identifizieren Sie die Ursachen und erstellen Sie einen sequenzierten Aktionsplan.
• Strategische Programme von Anfang bis Ende übernehmen – von der Problembestimmung über die Ausführung bis zur Messung, wobei Sie mit Engineering-, Produkt-, Betriebs- und Vertriebsteams zusammenarbeiten.
• Neue Teams gründen und leiten – definieren Sie die Mission, stellen Sie die ersten Mitarbeiter ein, bauen Sie die Prozesse auf und entwickeln Sie Führungskräfte, damit das Team schließlich ohne Sie läuft.
• Gestalten Sie, wie die Arbeit erledigt wird – übernehmen Sie das Workflow-Design und die Prozessgestaltung für Ihre Initiativen.
• Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter – setzen Sie klare Erwartungen, geben Sie ehrliches Feedback und schaffen Sie ein Umfeld, in dem starke Leistungsträger wachsen.

Was wir suchen:

• Sie haben etwas aus dem Nichts aufgebaut – ein neues Team, eine Funktion oder ein Programm in einer schnell wachsenden Umgebung gegründet und es selbsttragend gemacht.
• Sie haben hohe Ansprüche – an sich selbst, Ihr Team und die Arbeit.
• Sie vereinfachen – Sie können ein chaotisches, unklareres Problem in eine klare Problemstellung und einen Aktionsplan destillieren.
• Sie sind tief neugierig – Sie fragen fünfmal „warum“, tauchen in die Daten ein und sprechen mit den Menschen, die dem Problem am nächsten stehen, bevor Sie sich eine Meinung bilden.
• Sie haben tatsächlich KI in die Teamoperationen integriert – nicht nur darüber gesprochen.
• Sie sind ein starker Führungskraft – Sie stellen gut ein, entwickeln Menschen, setzen klare Erwartungen und schaffen Umgebungen, in denen Hochleister gedeihen.
• Sie fühlen sich wohl dabei, mit Engineering-, Produkt-, Betriebs- und Geschäftsteams zu arbeiten – ohne eine formale Mandatierung zu benötigen.

Must have:

• 2+ Jahre Führungserfahrung
• 7+ Jahre Gesamterfahrung in Betriebswirtschaft, Strategie, Beratung oder einer eng verwandten Funktion
• Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Einführung neuer Teams oder Programme (0→1)
• Komfortable Arbeit direkt mit Daten – SQL-Kenntnisse oder gleichwertige analytische Tiefe
• Erfahrung in der Implementierung von KI-Tools in operative Workflows (nicht nur Vertrautheit)

Nice to have:

• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Fintech oder Infrastruktur-/Plattformgeschäften
• Hintergrund in der Unternehmensberatung, Betriebswirtschaft oder Programmmanagement

Was wir bieten:

Für Vollzeitmitarbeiter bietet Check eine von der Firma finanzierte medizinische, zahnärztliche und visuelle Versicherung sowie eine Grundversicherung für Invalidität und Lebensversicherung, die am ersten Arbeitstag in Kraft tritt. Wir bieten auch Aktienoptionen, flexible PTO und Krankheitsurlaub, bis zu 16 Wochen voll bezahlten Elternurlaub für alle neuen Eltern, flexible Rückkehr-zu-Arbeit-Arrangements, 9 jährliche Feiertage, einen 401(k)-Rentenplan und eine monatliche Pauschale von 100 USD für Internet- und Mobiltelefonkosten.

Die tatsächliche Jahresvergütung für diese Rolle hängt von der Erfahrung, den Qualifikationen und dem Arbeitsort jedes Kandidaten ab. Die meisten Neueinstellungen werden in der Nähe der Mitte dieser Spanne platziert, um Fairness mit der Vergütung unseres bestehenden Teams zu gewährleisten. Die erwartete Spanne in San Francisco, New York, Los Angeles und Seattle liegt zwischen 205.000 und 225.500 USD. Die erwartete Spanne für alle anderen Standorte liegt zwischen 168.500 und 185.350 USD.

Wir akzeptieren Bewerbungen fortlaufend ohne festgelegte Frist. Diese Rolle kann remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco ausgeübt werden. Das Check-Team ist in den USA verteilt und wir haben Büros in New York City und San Francisco. Während wir Remote-Arbeit begrüßen, ist persönliche Zeit wertvoll und wichtig. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen die Mitarbeiter, an Teamausflügen, Veranstaltungen und Hackathons ein paar Mal im Jahr teilzunehmen! Alle Mitarbeiter müssen bereit sein, an unserem jährlichen dreitägigen Unternehmensausflug im Frühjahr teilzunehmen.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Altersstatus, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte, sofern dies mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmt. Check verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess zu treffen.