Strategic Project Manager - Medicaid Capture Management

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Das Ziel des Medicaid Capture Management-Teams ist es, Humana erfolgreich in neue Märkte zu positionieren und die Zukunft des Unternehmens zu ermöglichen. Als zentral positionierte strategische Funktion koordiniert dieses Team mit Wachstums-Partnern im gesamten Unternehmen und der Branche, um die Produktstrategie zu beschleunigen und das Betriebsmodell für neue Märkte zu definieren. Wir liefern Wert durch detaillierte Forschung, datengestützte Erkenntnisse, strategische Planung, strukturiertes Problemlösen und rigoroses Projektmanagement.

Der Strategic Project Manager spielt eine zentrale Rolle dabei, Struktur, Sichtbarkeit und Schwung in die Prioritäten des Medicaid Capture Managements und des Growth Office zu bringen. Diese Rolle hilft, komplexe, funktionsübergreifende Arbeiten in klare Pläne, abgestimmte Teams, umsetzbare Erkenntnisse und kontinuierlich verbesserte Arbeitsweisen zu übersetzen, die rechtzeitige Entscheidungen und erfolgreiche Ausführungen unterstützen. Der ideale Kandidat kann die besten Praktiken des Projektmanagements auf strategische Wachstumsarbeiten anwenden, die iterativ, schnelllebig und hochgradig matrixartig sind.

Der Strategic Project Manager wird erwartet, die Abteilungs-, Segment- und Unternehmensstrategie zu verstehen, Projektaktivitäten mit breiteren Geschäftszielen zu verbinden, unabhängige Entscheidungen mit minimaler Anleitung zu treffen, etablierte Richtlinien/Verfahren zu befolgen und Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen, Verbesserung der Konsistenz und Stärkung der Zusammenarbeit zu identifizieren. Diese Rolle unterstützt auch zusätzliche Teamaktivitäten, einschließlich Forschung, Analyse und Synthese von Verträgen und Vorschriften.

• Einrichten und Pflegen integrierter Projektpläne, Zeitpläne, Tracker und verwandte Tools, die Sichtbarkeit in Prioritäten, Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten und Entscheidungspunkte bieten.
• Aufrechterhalten und kontinuierlich verbessern von Governance-Strukturen, Arbeitsweisen, Vorlagen und Projektmanagement-Tools zur Stärkung von Konsistenz, Verantwortlichkeit und Effektivität der Ausführung.
• Entwickeln von Materialien für Updates und Diskussionen mit der Geschäftsleitung, die komplexe Projektaktivitäten in klare Statuszusammenfassungen, wichtige Erkenntnisse und entscheidungsunterstützende Inhalte übersetzen.
• Überwachen der zentralen Projektseite und der damit verbundenen Dokumentationsprozesse, um sicherzustellen, dass Materialien organisiert, aktuell, zugänglich und an den Teamstandards ausgerichtet sind.
• Identifizieren und Implementieren von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und zur Förderung von Projektmanagementpraktiken, einschließlich der Nutzung von Copilot, Power Automate und ähnlichen Tools zur Verbesserung von Geschwindigkeit, Zusammenarbeit und Effizienz.
• Bereitstellen von Forschungs-, Analyse-, Synthese- und Dokumentationsunterstützung, die hilft, Verträge, Vorschriften, Markteinblicke und Partnerbeiträge in umsetzbare Teamleistungen zu übersetzen.

• 5+ Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Projektmanagementunterstützung für Strategie- und funktionsübergreifende Projekte, einschließlich mindestens einem Jahr in einer Medicaid-verwalteten Pflegeorganisation.
• Kenntnisse in Projektverfolgungs-Tools und Software (z.B. SharePoint, LucidChart, Excel, PowerPoint, Co-Pilot).
• Nachgewiesene Fähigkeit, großangelegte, hochgradig matrixartige Arbeitsströme zu steuern, die Abstimmung über mehrere Geschäftsbereiche, Führungskräfte und Stakeholder erfordern.
• Erfahrung in der Nutzung von Technologie und Automatisierungslösungen, einschließlich Microsoft Co-Pilot, Power Automate und verwandten Tools zur Verbesserung von Effizienz, Zusammenarbeit und Entscheidungsunterstützung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien auf Führungsebene, Präsentationen, Statusberichten und entscheidungsunterstützenden Materialien für Führungskräfte.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Identifizierung von Risiken, Abhängigkeiten und strategischen Überlegungen, während informierte Entscheidungen und erfolgreiche Ausführungen ermöglicht werden.

• Projektmanagement-Zertifizierung (PMP), Lean, Six Sigma, Agile oder verwandte Zertifizierung.
• Erfahrung in der Managementberatung, Gesundheitsberatung oder strategischen Planung.

• Reise: Die Rolle umfasst Reisen (10-25% der Zeit).
• Arbeitsstil: Remote.
• Kernarbeitszeiten: Montag – Freitag; Eastern Standard Time (EST) mit flexibler Planung (d.h. gelegentliche Nächte und Wochenenden).

Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice oder Hybrid-Home/Office effektiv arbeiten können, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst der Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen. In bestimmten Rollen kann die von Humana empfohlene Mindestgeschwindigkeit nicht ausreichen. Humana behält sich das Recht vor, Mitarbeiter zu verlangen, ihren Internetdienst bei Bedarf zu aktualisieren. Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.

Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu Humana-Büros für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Stunden: 40.

Vergütungsbereich: 86.300 - 118.700 USD pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Leistungen, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sollen persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie fördern, während auch berücksichtigt wird, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen gehören medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, ein 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), Kurz- und Langzeitbehinderung, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.

Frist für Bewerbungen: 23.07.2026.

Über uns: Humana Inc. ist ein führendes US-Gesundheitsunternehmen. Durch unsere Humana-Versicherungsdienste und unsere CenterWell-Gesundheitsdienste erleichtern wir es den Millionen von Menschen, die wir bedienen, ihre beste Gesundheit zu erreichen – indem wir die Pflege und den Service bereitstellen, die sie benötigen, wann sie sie benötigen. Diese Bemühungen führen zu einer besseren Lebensqualität für Menschen mit Medicare und Medicaid, Familien, Einzelpersonen, Militärangehörige und Gemeinschaften insgesamt.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren.