Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und gestalte innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Strada, ein globales Unternehmen mit einer kollaborativen Teamkultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Führe strategische HR-Technologieinitiativen und arbeite an globalen Transformationsprogrammen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SuccessFactors Employee Central.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SuccessFactors Employee Central Lead, der das End-to-End-Design, die Implementierung und den Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central vorantreibt. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgehende funktionale Expertise, ein starkes Verständnis für Datenmigration und -zuordnung sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung von länderübergreifenden oder großangelegten Implementierungen. Diese Rolle wird eng mit HR, IT und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Anforderungen in skalierbare Konfigurations- und Bereitstellungsstrategien zu übersetzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Lösungsführung & Lieferung
- Funktionale Leitung für SuccessFactors Employee Central, verantwortlich für Lösungsdesign, Konfiguration, Tests und Bereitstellung.
- Leitung vollständiger EC-Implementierungen, einschließlich Blueprinting, Konfiguration, UAT, Cutover und Unterstützung nach dem Go-Live.
- Bereitstellung von Expertenrat zu EC-Funktionalitäten, Datenmodellen, Workflows, Geschäftsregeln, Basisobjekten und Integrationsschnittstellen.
- Entwicklung und Pflege von Lösungsdokumentationen, Konfigurationsarbeitsblättern und Prozessabläufen.
- Datenmigration & Zuordnung
- Leitung der Datenzuordnung, der Regeln zur Datenumwandlung und der Validierungsaktivitäten für EC-Datenmigrations-Workstreams.
- Zusammenarbeit mit technischen Teams zur Definition von Extraktions-, Bereinigungs-, Staging- und Lade-Strategien.
- Durchführung von Datenprüfungen, Abstimmungsaktivitäten und Sicherstellung der Datenintegrität über alle Ladezyklen hinweg.
- Fachliche Expertise für EC-Datenstrukturen, Abhängigkeiten und HR-Kern-Daten-Governance.
- Stakeholder- & Projektmanagement
- Primärer Ansprechpartner zwischen Geschäftspartnern, HRIS-Teams und technischen Lieferpartnern.
- Moderation von Workshops zur Anforderungserhebung, Prozessdefinition und Bereitstellung von Lösungsempfehlungen.
- Management von Zeitplänen, Risiken und Ergebnissen für EC-Workstreams innerhalb umfassender Programmpläne.
- Bereitstellung von Schulungen, Enablement und Unterstützung für HR-Administratoren und Superuser.
- Integration & Modulübergreifende Abstimmung
- Zusammenarbeit mit Integrationsteams zur Unterstützung der EC-Integration mit nachgelagerten und vorgelagerten Systemen (Payroll, Zeit, ERP, Identitätsmanagement usw.).
- Sicherstellung der Abstimmung mit anderen SuccessFactors-Modulen (Recruiting, Onboarding, Compensation usw.) und dem SAP HXM-Ökosystem.
- Unterstützung bei Regressionstests, Release-Management und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 6 Jahre praktische Erfahrung in der Implementierung und Unterstützung von SuccessFactors Employee Central.
- Starke Expertise in der Datenmigration, einschließlich Zuordnung, Umwandlungslogik, Validierung und Abstimmung.
- Nachgewiesene Führung bei mehreren vollständigen Lebenszyklus-EC-Implementierungen.
- Tiefes Verständnis von EC-Objekten, Workflows, Geschäftsregeln, Datenmodellen und rollenbasierten Berechtigungen.
- Erfahrung in der Entwicklung funktionaler Spezifikationen für Integrationen, Schnittstellen und Erweiterungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- SuccessFactors EC-Zertifizierung (aktuell oder kürzlich abgelaufen).
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Leitung globaler Implementierungen über mehrere Regionen oder komplexe Organisationsstrukturen.
- Kenntnisse anderer SuccessFactors-Module oder SAP HCM.
- Vertrautheit mit Tools wie Integration Center, SAP CPI, Workforce Analytics oder Middleware-Plattformen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Daten-Governance und Prüfpraktiken.
- Beratungshintergrund oder Erfahrung in großen Unternehmensumgebungen.
Was wir bieten
- Möglichkeiten zur Leitung strategischer HR-Technologieinitiativen.
- Einblicke in globale Transformationsprogramme und innovative SAP HXM-Lösungen.
- Kollaborative, leistungsstarke Teamkultur.
- Berufliche Entwicklung, Zertifizierungen und kontinuierliches Lernen.
Leistungen
Bei Strada unterstützen wir Ihr ganzes Ich – mit einer Reihe von Vorteilen für Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden, Ihre Finanzen und Ihre Zukunft. Dazu gehören Gesundheitsversorgung, Programme zum Wohlbefinden, bezahlter Urlaub (Urlaub, Krankheit, Elternzeit), Altersvorsorge, Lernmöglichkeiten und mehr. Alle Angebote sind abhängig von der erfolgreichen Durchführung von Hintergrundprüfungen, wo gesetzlich zulässig und angemessen für die Rolle. Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, kontinuierliche Weiterbildung und Schulung sowie enormes Potenzial in einer wachsenden globalen Organisation.
Diversitätspolitik
Strada ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale verbietet. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Behinderungen und religiöse Praktiken. Bewerber können angemessene Vorkehrungen anfordern, indem sie ihren Recruiter kontaktieren.
Genehmigung zur Arbeit im Beschäftigungsland
Um berücksichtigt zu werden, müssen Sie über eine aktuelle und zukünftige Arbeitsgenehmigung im Land verfügen, in dem Sie sich bewerben, ohne dass eine Visumsponsoring durch Strada erforderlich ist.
Haftungsausschluss
Nichts in dieser Stellenbeschreibung schränkt das Recht des Managements ein, Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle anderen Einheiten zuzuweisen oder neu zuzuweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Tochtergesellschaften, Partner oder Käufer von Strada-Geschäftseinheiten.
SuccessFactors Employee Central (EC) Consulting Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Strada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, strategische HR-Technologieinitiativen zu leiten und an globalen Transformationsprogrammen mit innovativen SAP HXM-Lösungen teilzunehmen. Unsere kollaborative und leistungsstarke Teamkultur fördert Ihre berufliche Entwicklung durch kontinuierliches Lernen und Zertifizierungen, während wir gleichzeitig eine Vielzahl von Vorteilen für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft anbieten. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SuccessFactors Employee Central (EC) Consulting Lead erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SuccessFactors Employee Central (EC) Consulting Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position SuccessFactors Employee Central (EC) Consulting Lead zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
