Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage Kundenbeziehungen im Bereich Private Client Group.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401K mit Arbeitgeberbeitrag und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kundenservice und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche und 4 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitsmodus: Vollständig remote für Kandidaten, die in der EST/CST-Schicht arbeiten können | Erfahrung: Angebot und Bindung von Hochvermögen oder persönlichen Linienpolicen für Privatkunden. Aufsichtserfahrung. Gültige aktive Lizenzierung.
Bitte beachten Sie: Wenn diese Position als vollständig remote und/oder hybrid ausgeschrieben ist, müssen Personen, die innerhalb eines 50-Meilen-Radius eines Standortes wohnen, möglicherweise vor Ort in hybrider Kapazität arbeiten, da es Gelegenheiten geben kann, bei denen eine Präsenz vor Ort erforderlich ist, um spezifische Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen. Darüber hinaus umfasst unsere Remote-Arbeitsrichtlinie die Notwendigkeit eines dedizierten, ablenkungsfreien Arbeitsplatzes. Remote-Arbeit ist kein Ersatz für Kinderbetreuung, Altenpflege oder andere persönliche Verpflichtungen während der Arbeitszeiten.
Über die Rolle: Der Supervisor der Private Client Group ist verantwortlich für die Überwachung der täglichen Abläufe des Teams der Private Client Group, während er ein kleines Geschäftsbuch verwaltet und außergewöhnlichen Kundenservice sicherstellt. Diese Rolle fördert die betriebliche Effizienz, die Teamleistung und den Service durch Führung, Coaching, Prozessverbesserung und Zusammenarbeit mit der Leitung der persönlichen Linien.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kontoverwaltung: Verwaltung eines kleinen Geschäftsbuchs unter Einhaltung aller Leistungserwartungen für Produktion, Qualität und Kundenservice.
- Teamleitung: Direkte Steuerung der täglichen Aktivitäten und des Workflows der zugewiesenen Teammitglieder, um eine effiziente Arbeitslastverteilung und Servicekontinuität sicherzustellen.
- Leistungsmanagement: Überwachung der Produktivität, Qualität und Servicestandards des Teams; Identifizierung von Leistungstrends und Bereitstellung von Coaching- und Entwicklungshilfen.
- Mitarbeiterentwicklung: Koordination von Einarbeitung, Schulung, Mentoring und fortlaufender beruflicher Entwicklung zur Stärkung der Teamfähigkeiten und -engagements.
- Unterstützung bei der Talentakquise: Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Abgabe von Einstellungsempfehlungen zur Unterstützung des Teamwachstums und des Personalbedarfs.
- Betriebliche Zusammenarbeit: Partnerschaft mit der Leitung der persönlichen Linien zur Lösung von Prozess-, Service-, Qualitäts- und Personalherausforderungen sowie zur Entwicklung effektiver Lösungen.
- Kommunikation & Berichterstattung: Aufrechterhaltung einer häufigen und transparenten Kommunikation über die Teamleistung, Prioritäten und betriebliche Aktivitäten mit der Leitung.
- Prozessverbesserung: Identifizierung, Empfehlung und Implementierung von Best Practices und betrieblichen Verbesserungen zur Steigerung der Effektivität des Teams und der Abteilung.
- Compliance & Standards: Sicherstellung der Einhaltung der grundlegenden Arbeitsprozesse, Unternehmensrichtlinien, regulatorischen Anforderungen und betrieblichen Standards.
- Ressourcenmanagement: Verwaltung der Teamplanung und Personalüberlegungen zur Unterstützung der Serviceziele und der Geschäftskontinuität.
- Kundenservice-Exzellenz: Unterstützung bei der Lösung eskalierter Kundenserviceprobleme und als Ressource für komplexe persönliche Linienangelegenheiten dienen.
- Technische Expertise: Aufrechterhaltung fortgeschrittener Kenntnisse in persönlichen Linien und Bereitstellung von Leitlinien zu Branchentrends, Anforderungen der Anbieter und Deckungslösungen.
- Beziehungen zu Anbietern & intern: Entwicklung produktiver Beziehungen zu Anbietern, Führungskräften und internen Teams zur Unterstützung von Serviceexzellenz und betrieblichem Erfolg.
- Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliche Verbesserung der Führungs- und Managementfähigkeiten durch berufliche Entwicklung und Teilnahme an organisatorischen Initiativen. Vertretung der Kernwerte von IOA und Demonstration von Integrität und Führung.
Ideale Kandidatenqualifikationen
- 7+ Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche mit umfassendem Wissen über persönliche Linien
- 4+ Jahre Erfahrung in der Versicherungsführung, Aufsicht oder im Management
- 3+ Jahre Erfahrung in persönlichen Linien bevorzugt
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Versicherungsmanagement und Kundenservice
- Alle erforderlichen aktiven Versicherungszulassungen
- Starke Führungs-, Coaching- und Teamentwicklungskompetenzen
- Außergewöhnliche Kundenservice-, Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
- Exzellente organisatorische, multitasking- und entscheidungsfindende Fähigkeiten
- Fähigkeit, hohe Arbeitsvolumina mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit zu verwalten
- Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel)
- Bevorzugter Hochschulabschluss; mindestens Realschulabschluss erforderlich
- Außergewöhnlicher persönlicher Charakter, Professionalität und Integrität
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähige Gehälter und Bonusmöglichkeiten
- Vom Unternehmen bezahlte Krankenversicherung
- Bezahlte Feiertage, Urlaub und Krankheitszeiten
- 401K mit Arbeitgeberbeitrag
- Berufliche Wachstums- und Karrierefortschrittmöglichkeiten
- Respektvolle Kultur und Work-Life-Balance
- Engagement für gemeinnützige Arbeit
- Unterstützende Teamkollegen und ein lohnendes Arbeitsumfeld
Was Sie erwarten können (Bewerbungsprozess)
- 30-minütiges Telefoninterview, Online-Bewertungen und Vorstellungsgespräche
Gehaltsbereich
Der erwartete Gehaltsbereich für diese Position liegt zwischen 85.000 und 100.000 USD pro Jahr, abhängig von Erfahrung, relevanten Fähigkeiten und geografischem Standort. Insurance Office of America ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein.
Supervisor - Private Client Group (Personal Lines) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Supervisor - Private Client Group (Personal Lines) erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Dormont Manufacturing Co an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Supervisor - Private Client Group (Personal Lines) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Dormont Manufacturing Co?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Dormont Manufacturing Co übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Dormont Manufacturing Co spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Dormont Manufacturing Co, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Dormont Manufacturing Co solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Dormont Manufacturing Co genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
