Supports Intensity Scale (SIS) Assessor

Public Consulting Group LLC (PCG) ist ein führendes Unternehmen für die Implementierung von Lösungen im öffentlichen Sektor und die Verbesserung von Betriebsabläufen, das mit Gesundheits-, Bildungs- und Sozialdienstleistungsbehörden zusammenarbeitet, um das Leben zu verbessern. PCG sucht einen hochmotivierten und zuverlässigen Bedarfsassessor für intellektuelle und entwicklungsbedingte Behinderungen (IDD) in der Region Montpelier, Barre, Berlin in Vermont. Assessoren führen Unterstützungsintensitätsskalen – Erwachsenen-Version™ (SIS-A) 2. Auflage Bewertungen (und Vermont Ergänzungsfragen) mit Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Ein IRQR (Internal Interviewer Reliability and Qualification Review) ist ein Prozess, der von der AAIDD (American Association of Intellectual and Developmental Disabilities) verwendet wird, um die Zuverlässigkeit und Qualifikation von Interviewern zu bewerten, die Unterstützungsintensitätsskalenbewertungen durchführen.
• Trainees müssen an der AAIDD-Schulung teilnehmen und ein IRQR nach der Schulung und jährlich danach bestehen, um von der AAIDD als SIS-Assessor anerkannt zu werden und Bewertungen unabhängig durchzuführen.
• Diese Position wird hybrid sein. Bewertungen werden an einem vom Individuum und seinem Team gewählten Ort durchgeführt.
• Die häufigsten Standorte sind das Zuhause des Individuums, ein CSB/BHA-Büro, ein Tagesunterstützungsprogramm, der Standort eines lizenzierten Wohnanbieters oder virtuell.
• Dies ist eine Vollzeitstelle, einschließlich regelmäßiger Arbeitszeiten sowie früher Morgen, Abende und Wochenenden.

Erforderliche Fähigkeiten

• Fähigkeit, konsistent mit Individuen, Familienmitgliedern, Betreuern, Anbietermitarbeitern und anderen in angemessener, professioneller und respektvoller Weise zu interagieren.
• Kenntnis von personenzentrierten Praktiken.
• Beherrschung von Microsoft Office-Tools und/oder anderen Online-Dateneingaben.
• Engagement zur Erreichung von Zielen und Überwindung von Herausforderungen.
• Flexibel, selbstmotiviert mit intellektueller Neugier.
• Ausgezeichnete mündliche Präsentations- und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Solide Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Kenntnis der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die das Programm betreffen.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Ein Verständnis und Empathie für die Teilnehmer.
• Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Prioritäten zu setzen.
• Überlegene organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten; die Position erfordert die Fähigkeit, Beziehungen aus verschiedenen Umgebungen aufrechtzuerhalten und zu entwickeln.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Pflege starker Arbeitsbeziehungen mit Gemeinschaftspartnern.
• Fähigkeit, Prozesse und Verfahren zu entwickeln und zu bewerten, um den Betrieb zu verbessern.
• Außergewöhnliche Stärken im strategischen Denken, in der Analyse, im Problemlösen, in der organisatorischen Führung und in der Zusammenarbeit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, definierte Ziele und Vorgaben festzulegen und umzusetzen, um die Einhaltung von Leistungskennzahlen sicherzustellen.
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten.
• Mitgefühl und menschenorientiert.

Erforderliche Erfahrung

• Abschluss in einem verwandten Bereich der Sozialdienste wie Sozialarbeit, Psychologie, Pflege, Soziologie.
• Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Arbeit mit Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen.
• Erfahrung in der Durchführung individueller Bewertungen mit Kenntnissen über Verhaltensbewertungs- oder psychologische Testprinzipien.
• Kenntnis und Erfahrung mit Personenzentriertheit.
• Vorherige Erfahrung in der Durchführung der Unterstützungsintensitätsskalenbewertung ist bevorzugt.
• Erfahrung mit Home and Community Based Services Waivers ist bevorzugt.
• Kenntnis medizinischer Terminologie, Verhaltensunterstützung und Virginia Waiver-Programme ist sehr wünschenswert.
• Starke klinische/soziale Bewertungs- und kritische Denkfähigkeiten erforderlich.

Weitere Anforderungen

• Breitband-Internetverbindung zu Hause (kein Wählzugang), um virtuelle Bewertungen durchzuführen.
• Bereitschaft zu reisen und einen aktiven, uneingeschränkten Führerschein, zuverlässige Transportmittel und aktive Kfz-Versicherung zu haben.
• Ein dedizierter Arbeitsplatz zu Hause, der der Vertraulichkeit von PHI verpflichtet ist.
• Komfortabel und vertraut mit Technologie, einschließlich der Nutzung von virtuellen Meeting-Technologien (Zoom, Microsoft Teams).

Arbeitsbedingungen

• Remote/hybrid Modell. 100% In-State-Reisen.

Vergütung

Die Vergütung für Rollen bei Public Consulting Group variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den spezifischen Bürostandort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. PCG bietet eine angemessene Spanne der Vergütung für diese Rolle. Darüber hinaus bietet PCG eine Reihe von Vorteilen für diese Rolle, einschließlich medizinischer und zahnärztlicher Leistungen, 401k, PTO, Elternzeit, Trauerzeit.

$60,000 - $65,000

PCG sponsert keine neu eingestellten ausländischen Arbeitnehmer für die Arbeitsgenehmigung, einschließlich H-1B-Sponsoring.

EEO-Erklärung

Public Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Feier der Vielfalt widmet und absichtlich eine Kultur der Inklusion schafft. Wir glauben, dass wir am besten arbeiten, wenn unsere Mitarbeiter sich ermächtigt und akzeptiert fühlen, und das beginnt damit, jede unserer einzigartigen Lebenserfahrungen zu ehren. Bei PCG basieren alle Aspekte der Beschäftigung in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Transfers, Entlassungen, Rückkehr von Entlassungen, unternehmensgesponserte Schulungen, Bildung sowie soziale und Freizeitprogramme auf Verdiensten, geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationaler, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Alter, körperlicher, geistiger oder sensorischer Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Status der zivilen Partnerschaft oder des häuslichen Zusammenlebens, vergangener oder gegenwärtiger Militärdienst, Staatsbürgerschaft, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, familiärer oder elterlicher Status oder irgendeinen anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. PCG wird keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale tolerieren. PCG glaubt an Gesundheit, Gleichheit und Wohlstand für alle, damit wir erfolgreich die Arbeitsweise des öffentlichen Sektors, einschließlich Gesundheits-, Bildungs-, Technologie- und Sozialdienstleistungsbranchen, verändern können.