SVP of Sales

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit dem CRO und der Führungsebene zur Gestaltung von Markteinführungsstrategien für unsere Werbemessprodukte.
• Leitung und Management eines in den USA ansässigen Verkaufsteams zur Erreichung profitabler und nachhaltiger Umsatzwachstumsziele in allen Zielsegmenten und Vertikalen.
• Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Teammitgliedern im Vertrieb.
• Hilfe bei der Entwicklung von Gebiets- und Kontenplänen zur Erreichung der Verkaufsziele.
• Überwachung und Optimierung der Struktur des Vertriebsteams für Wachstum und Skalierbarkeit.
• Einrichtung und Überwachung von Vergütungs- und Anreizprogrammen.
• Lieferung genauer Verkaufsprognosen und Optimierung der Verkaufsprozesse.
• Verfolgung von Leistungskennzahlen in den Bereichen Prospektierung, Pipeline und Vertriebsausführung.
• Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zur Verbesserung der Effizienz und Kultur des Teams.
• Arbeit mit dem Vertriebstraining zur Identifizierung von Kompetenzlücken bei Einzelpersonen und im Team, um neue und bestehende Schulungsprogramme bereitzustellen.
• Überwachung von Markttrends und Aktivitäten der Wettbewerber, Berichterstattung von Erkenntnissen an die Führungsebene.
• Nutzung Ihres Netzwerks zur Förderung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Vertretung von DISQO bei wichtigen Veranstaltungen zur Meinungsbildung in der Branche.
• Als Team und als Führungskraft AI-first arbeiten.

Was wir suchen:

• Über 7 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement in einem schnell wachsenden Technologie- und Dienstleistungsunternehmen.
• Kenntnisse im Bereich Messung / Adtech-Kategorie und -Ökosystem sind sehr wünschenswert.
• Nachweisliche Fähigkeit, Teams von 6-8+ Vertriebsmitarbeitern zu führen und dabei kontinuierlich Verkaufsziele zu übertreffen.
• Erfahrung in der Rekrutierung, Einarbeitung und Mentoring von Vertriebstalenten.
• Vertrautheit mit MEDDPICCC und der Value Selling oder Challenger-Vertriebsmethodik ist sehr wünschenswert.
• Expertise in salesforce.com, Media Radar und Vertriebsproduktivitätswerkzeugen.
• Starke Präsentations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Proaktive Problemlösungsfähigkeiten mit einer Hunter-Mentalität und der Fähigkeit, wichtige Entscheidungsträger zu erreichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Beziehungen intern und extern zu managen.
• Starke Führungsfähigkeiten.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Innovatives Umfeld: Seien Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens, das die Zukunft der Medienmessung gestaltet.
• Wachstumsmöglichkeiten: Bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe mit zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg in einem Technologieunternehmen, das eine äußerst relevante Kategorie disruptiert.
• Kollaborative Kultur: Arbeiten Sie in einem unterstützenden, teamorientierten Umfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt und anerkannt werden.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Anreize und umfassende Leistungen, die Sie von einem strategischen, erfahrenen Unternehmensverkäufer erwarten würden.

Bei DISQO sind wir stolz darauf, einen positiven, leistungsorientierten Arbeitsplatz zu haben, der einen flexiblen hybriden Ansatz, wettbewerbsfähige medizinische Leistungen und eine großartige Urlaubsrichtlinie umfasst. Lesen Sie mehr über unsere Kultur auf Glassdoor.

Sie können mehr darüber erfahren, was bei DISQO passiert, indem Sie den DISQO Company Blog besuchen.

Vorteile:

• 100% abgedeckte medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung für Mitarbeiter, wettbewerbsfähige Abdeckung für Angehörige.
• Aktienoptionen.
• 401K.
• Großzügige PTO-Richtlinie.
• Teamausflüge, soziale Veranstaltungen und Happy Hours.
• Lebensversicherung.
• Gesundheits-FSA.
• Gegessenes Mittagessen und voll ausgestattete Küche.
• Bezahlte Elternzeit.
• Invaliditätsversicherung.
• Reisehilfsprogramm.
• 24/7 Beratungsdienste für Mitarbeiter.

Hinweis: Die oben genannten Vorteile gelten nur für Vollzeitbeschäftigte mit Sitz in den USA.

DISQO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Entdeckung, Innovation und Wachstum sind möglich, wenn wir uns neuen Möglichkeiten, Perspektiven und Ansätzen öffnen. Deshalb heißen wir bei DISQO Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen willkommen, unterstützen und ermächtigen sie. Außergewöhnliche Teams basieren auf außergewöhnlichen Menschen, jeder mit einer einzigartigen Geschichte und einem überzeugenden Satz von Fähigkeiten. DISQO diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), genetischen Informationen, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder einer anderen Eigenschaft, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Recruiting-Firmen, die Lebensläufe an DISQO senden, ohne zuvor einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, haben keinen Anspruch auf eine Vergütung für Kandidaten, die von dieser Firma empfohlen werden.