SVP, People Operations

NeuraFlash, ein Teil von Accenture, sucht einen erfahrenen Führungskraft, um alle Aspekte des Personalmanagements zu überwachen. Diese Führungskraft wird die Personalpraktiken, Systeme und die Kultur während einer Phase des kontinuierlichen Wachstums und der Integration mit Accenture ausrichten. Der SVP, People Operations berichtet direkt an den COO und ist ein Kernmitglied des Führungsteams, verantwortlich für die Gewährleistung von Kontinuität, Engagement und langfristiger organisatorischer Effektivität.

Wesentliche Aufgaben:

• Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die mit den Geschäftszielen und langfristigen Zielen übereinstimmt. Bewertung der aktuellen Personalprogramme im Vergleich zu Branchenstandards und Empfehlung umsetzbarer Erkenntnisse. Beratung des Führungsteams in Bezug auf Unternehmenskultur, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Talentakquise & -bindung: Überwachung der internationalen Rekrutierung und Einarbeitung in den USA, Kanada, Kolumbien, Indien und anderen Expansionsmärkten. Neudefinition von Einstellungsprofilen, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten identifiziert, interviewt und eingestellt werden. Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, des Engagements und der Karriereentwicklung.
• Kultur & Mitarbeitererfahrung: Förderung einer positiven, integrativen Hochleistungskultur, die mit der Mission, Vision und den Werten des Unternehmens übereinstimmt. Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterumfragen, Fokusgruppen und Feedback-Sitzungen.
• Lernen & Entwicklung: Entwicklung einer umfassenden Lernstrategie zur Deckung unmittelbarer Qualifikationsbedarfe und langfristiger Talententwicklung. Implementierung von Mentoring- und Coaching-Programmen.
• Vergütung & Leistungen: Leitung der Verwaltung und Integration von Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsprogrammen. Durchführung von Marktbenchmarks zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungsstrategien.
• Compliance & Risikomanagement: Minderung organisatorischer Risiken durch effektive Richtlinien und Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen. Entwicklung und Implementierung umfassender HR-Richtlinien zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher, bundesstaatlicher und internationaler Arbeitsgesetze.
• Organisationsentwicklung: Leitung von Organisationsdesignbemühungen zur Ausrichtung von Struktur, Rollen und Fähigkeiten. Unterstützung von Veränderungsmanagementinitiativen zur Unterstützung von Wachstum und Transformation.

Qualifikationen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• Erfahrung: 5-8 Jahre Erfahrung in der Personalführung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition mit den oben genannten Verantwortlichkeiten.
• Fähigkeiten & Kompetenzen: Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung von Personalstrategien in wachstumsstarken oder transformierenden Umgebungen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Vergütung: Die jährlichen Gehälter variieren je nach Standort und liegen zwischen $150,900 und $369,800 USD.

Chancengleichheit: Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere geschützte Merkmale getroffen.

Was es bedeutet, Teil von NeuraFlash, Teil von Accenture zu sein: Flexible Arbeitsoptionen, Reisegelegenheiten bis zu 25% der Zeit, Wertschätzung der Work-Life-Balance, offene Foren und Teamveranstaltungen zur Anerkennung von Erfolgen.