Talent Acqu Spec

Join das Team: Talent Acquisition Specialist

Standort: Remote / Hybrid (lokal im Raum Troy, MI bevorzugt)

Über die Rolle

Sind Sie ein energiegeladener Recruiter, der den Nervenkitzel der Suche liebt? Blühen Sie in schnelllebigen Umgebungen auf, in denen kein Tag dem anderen gleicht? Wenn ja, möchte North Sie! Wir suchen einen motivierten Talent Acquisition Specialist, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle füllen Sie nicht nur Stellen – Sie werden ein strategischer Partner, der das Wachstum in unseren Kernbereichen IT, Engineering, Produkt und Marketing vorantreibt. Aber das ist noch nicht alles. Wir brauchen einen echten Allrounder – jemanden, der von Natur aus neugierig ist, bereit zu lernen und begeistert ist, in andere Geschäftsbereiche (wie Vertrieb, Finanzen oder Kundenservice) einzutauchen, wann immer es erforderlich ist.

Was Sie tun werden (Ihr Einfluss)

• Eigentum des Tech- & Kreativ-Pipelines: Entwickeln und implementieren Sie kreative Beschaffungsstrategien, um Top-Talente für unsere IT-, Engineering-, Produkt- und Marketingteams zu gewinnen.
• Seien Sie ein Allrounder: Bleiben Sie flexibel und bereit, Einstellungsinitiativen in mehreren Bereichen und unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu unterstützen, während unser Unternehmen wächst.
• Liefern Sie ein unvergleichliches Kandidatenerlebnis: Halten Sie die Kandidaten mit proaktiver, transparenter und zeitnaher Kommunikation motiviert und informiert.
• Partnerschaft mit der Führung: Begleiten Sie die Einstellungsleiter durch den Interviewprozess, geben Sie datengestützte Empfehlungen ab und arbeiten Sie an Marktanalysen zusammen.
• Gestalten Sie unsere Geschichte: Schreiben Sie hochgradig wettbewerbsfähige, vermarktbare Stellenanzeigen, die der Welt zeigen, warum North der ultimative Ort ist, um eine Karriere aufzubauen.
• Gehen Sie in die Gemeinschaft: Arbeiten Sie mit dem TA-Team zusammen, um aufregende Karrieremessen, Campusveranstaltungen und Branchenausstellungen zu besuchen.
• Halten Sie uns organisiert: Pflegen Sie saubere Kandidatendaten in unserem Applicant Tracking System, um einen reibungslosen Workflow sicherzustellen.

Wer Sie sind

• Ein eifriger Lerner: Sie haben ein starkes Verlangen nach Selbstentwicklung und „agilem Lernen“. Sie erfassen neue technische Konzepte und Werkzeuge schnell.
• Ein Beziehungsbuilder: Sie verfügen über außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und wissen genau, wie Sie passive Kandidaten am Telefon ansprechen, um Begeisterung und Empfehlungen zu erzeugen.
• Ein Hochvolumen-Hustler: Sie sind handlungsorientiert und strukturiert genug, um mehrere Prioritäten zu verwalten und starke Pipelines unter engen Zeitvorgaben aufzubauen.
• Ein Stakeholder-Champion: Sie balancieren die Bedürfnisse sowohl der Einstellungsleiter als auch der Kandidaten perfekt aus und sorgen dafür, dass jeder mit einer positiven Erfahrung herausgeht.

Was Sie mitbringen

• Bildung: Abitur oder GED erforderlich; ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige relevante Rekrutierungserfahrung ist fantastisch.
• Erfahrung: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting.
• Nachweisliche Erfolge: Erfahrung in der Umsetzung vielfältiger Rekrutierungsstrategien in mehreren technischen oder kreativen Funktionen.
• Technikaffin: Kenntnisse in Google Suite und Applicant Tracking Systems. (Wenn Sie Erfahrung mit Workday haben, ist das ein großer Vorteil!)
• Bonuspunkte: Berufliche Zertifizierungen wie RACR, PHR oder SHRM lassen Sie wirklich hervorstechen!

Was wir anbieten:

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das es unseren Teams ermöglicht, ein erfülltes Leben zu führen, sowohl persönlich als auch beruflich. Einige unserer Vorteile umfassen:

• Flexible bezahlte Freizeit
• 401(k) + Matching
• Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Bildungshilfe
• Unternehmensfinanzierte Lifestyle-Ausgaben

Gehaltsbereich: $70,000 - $90,000. Die Vergütung innerhalb dieses Bereichs variiert je nach Arbeitsort und berufsbezogenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir freuen uns darauf, Ihre Gehaltserwartungen und unser vollständiges Gesamtvergütungsangebot im Verlauf des Vorstellungsgesprächs zu besprechen.

Warum North wählen?

Bei North planen wir für Wachstum, stimmen unsere Ziele ab und erzielen Ergebnisse – aber wir tun dies gemeinsam. Wir praktizieren strikte Chancengleichheit, weil wir wissen, dass vielfältige Teams die besten Produkte entwickeln. Egal, welchen Hintergrund Sie haben, wenn Sie den Antrieb, die Resilienz und die Fähigkeiten mitbringen, haben Sie einen Platz an unserem Tisch. Bereit, einzutauchen? Bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie uns gemeinsam etwas Unglaubliches aufbauen!

Wer wir sind:

North und unsere Unternehmensfamilie setzen sich dafür ein, Unternehmern beim Wachstum ihrer Geschäfte zu helfen. Als End-to-End-Zahlungslösungsunternehmen bieten wir alles, was Geschäftsinhaber benötigen, um bezahlt zu werden, egal ob sie Kunden in einem physischen Geschäft, online oder beidem bedienen. Wir sind stolz darauf, groß genug zu sein, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Unternehmenskunden anzubieten, während wir gleichzeitig agil genug bleiben, um einen preisgekrönten, persönlichen Service zu bieten, den unsere Händler nirgendwo anders finden werden. Lassen Sie uns gemeinsam nach Norden gehen! Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter. Schließen Sie sich unserem vielfältigen Team von Innovatoren und Machern an und hinterlassen Sie Ihren Eindruck in der Zukunft der Zahlungstechnologie. Wir sind stolz darauf, Vorteile anzubieten, die unseren Teammitgliedern helfen, ihr allgemeines Wohlbefinden durch einzigartige Initiativen zu fördern, die sowohl persönlich als auch beruflich erfüllend sind. Bei North feiern wir Vielfalt und schaffen eine integrative Umgebung für alle. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.