Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovatives B2B SaaS-Unternehmen, das kreative Entscheidungen durch Daten unterstützt.
- Vorteile: Vollständige Gesundheitsversorgung, großzügiger Urlaub, Weiterbildung und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, schnelles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreativbranche und arbeite mit großen Marken zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115000 - 130000 € pro Jahr.
Standort: UK oder US (EST-Zeitzone) Arbeitsart: Remote, mit optionalem Bürozugang in unseren Standorten in London, UK und New York, NY
Über CreativeX
CreativeX ist eine B2B SaaS-Technologieplattform, die globalen Marketingteams hilft, intelligentere kreative Entscheidungen zu treffen und kreative Ausdrucksformen durch die Klarheit von Daten zu verbessern. Unsere Technologie unterstützt die kreative Entscheidungsfindung bei einigen der größten Marken der Welt, darunter Google, Unilever, Pepsi, Bayer, Mondelez, Heineken und mehr.
Wir verwenden Computer Vision und andere Techniken des maschinellen Lernens, um kreative Daten aus den digitalen Werbetexten unserer Kunden zu extrahieren und diese zuvor dunklen Signale in ein standardisiertes Datenmodell im industriellen Maßstab zu transformieren. Dies schafft einen neuen, einzigartigen und leistungsstarken Datensatz, der das letzte und am stärksten ungenutzte Reservoir der Werbeleistung darstellt.
Das Problem, das CreativeX zu lösen versucht, ist, dass kreative Auswirkungen immer der am wenigsten analysierte und am wenigsten verstandene Bestandteil eines komplexen Sets von Marketingvariablen sind. Wir sind eine End-to-End-Lösung, um kreative Inhalte im großen Stil zu erfassen, zu verarbeiten und zu analysieren.
Über die Rolle
Wir suchen einen Talent Acquisition and Development Lead, der unsere End-to-End-Rekrutierungsstrategie von der Beschaffung bis zum Angebot verantwortet. Sie werden auch die neuen Mitarbeiter in das Unternehmen begleiten und die ersten sechs Monate ihrer Reise gestalten.
Was Sie tun werden:
- Starke Beziehungen zu Hiring Managern aufbauen, um ihre Personalbedürfnisse und größten Herausforderungen zu verstehen.
- Hiring Managern helfen, ihren Interviewplan, Scorecards und Entscheidungskriterien zu überprüfen, um sicherzustellen, dass nur hochwertige Einstellungen durch unseren Prozess gelangen.
- Proaktiv hochwertige Kandidaten über mehrere Kanäle ansprechen.
- CreativeX den besten Talenten verkaufen und als „Gesicht“ des Unternehmens fungieren.
- Telefoninterviews und persönliche Interviews durchführen, um die Qualifikationen der Kandidaten zu bewerten.
- Eine starke Pipeline von Kandidaten während des Interviewprozesses aufbauen und pflegen.
- Chancen nutzen, KI-Lösungen in unsere Rekrutierungsprozesse einzubetten.
- Neue Mitarbeiter ins Unternehmen begleiten und deren erfolgreichen Einstieg koordinieren.
- Prozesse zur Einholung von Feedback von Managern und Kollegen entwickeln und besitzen.
- Mit dem Associate Director of People an Projekten zu Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und anderen strategischen Initiativen zusammenarbeiten.
Was Sie mitbringen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder einer Personalrolle mit Rekrutierungsfokus.
- Ergebnisorientiert und datengestützt.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Außergewöhnliche Nachverfolgung und Aufmerksamkeit für Details.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS). Greenhouse ist ein Plus.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Startup.
Vergütung: $115-$130K USD (oder UK GBP-Äquivalent)
Was wir bieten:
- Vollständig bezahlte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung (US) und private Krankenversicherung (UK).
- Großzügige Urlaubszeit + Feiertage.
- Bildungsbudget für individuelle Lernmöglichkeiten oder Gruppenlernen mit Ihrem Team.
- Jährliches Abonnement für Calm und Headspace für Ihr psychisches Wohlbefinden.
- Monatliches Coaching mit einem ausgebildeten Fachmann über Karriereziele, Beziehungen und persönliche Entwicklung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Provisionsplan einschließlich Aktienoptionen.
- 4-monatiger voll bezahlter Elternurlaub für alle Mitarbeiter, die seit einem Jahr im Unternehmen sind.
- Beitragszahlungen zu einem 401(k), sobald die Berechtigungsfrist erfüllt ist.
CreativeX bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Im Rahmen unseres Engagements für einen sicheren Arbeitsplatz führt CreativeX Standardprüfungen des Rechts auf Arbeit und Hintergrundprüfungen bei allen potenziellen Mitarbeitern durch.
Talent Acquisition and Development Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition and Development Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition and Development Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
