Talent Acquisition Business Partner (1-Year Contract)

Arbeitstyp: Auftragnehmer

Als Talent Acquisition Business Partner innerhalb von NAB Vietnam werden Sie sich als Fachexperte für Software-Engineering-Rollen etablieren und mit Einstellungsmanagern und Teams zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Talente in das Unternehmen zu bringen. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Unterstützung der technischen Einstellungsinitiativen und der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Rekrutierung und Management der Kandidatenerfahrung. Sie werden ein Partner für Mitarbeiter in mehreren Engineering-Teams sein und als Unternehmensbotschafter fungieren.

Ihre Aufgaben:

• Außergewöhnlichen Service und vollständige Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus bieten.
• Starke Partnerschaften mit Kandidaten, Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Teammitgliedern aufbauen, entwickeln und pflegen.
• Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle sourcen und ein starkes Talentnetzwerk durch Marktforschung, Community-Bildung und fortlaufendes Beziehungsmanagement für kurzfristige und langfristige Möglichkeiten aufbauen und pflegen.
• Das Unternehmens- und Positionswertversprechen überzeugend präsentieren.
• Ad-hoc-Rekrutierungsaktivitäten unterstützen, wenn erforderlich.

Ihre Fähigkeiten und Anforderungen:

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise; Erfahrung im IT-Sektor ist von Vorteil.
• Starke Netzwerkfähigkeiten, die kontinuierlich eine gesunde und talentierte Pipeline von Kandidaten über verschiedene Kanäle generieren und vorantreiben.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft und im Aufbau starker, produktiver Beziehungen zu Einstellungsmanagern.
• Gutes Prozessdenken.
• Innovative, kreative und konstruktive Ideen, die den Rekrutierungserfolg vorantreiben.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und proaktive Identifizierung oder Meldung potenzieller Blockaden für eine termingerechte Lieferung.
• Gute Englischkenntnisse.
• Starke Zeitmanagementfähigkeiten und Teamarbeit.

Die Vorteile und Vergünstigungen:

• Vergütungs- und Leistungspaket: Attraktives Gehalt, 20 Tage bezahlter Jahresurlaub und 7 Tage bezahlter Krankheitsurlaub, 13. Monatsgehalt und jährlicher Leistungsbonus, monatliche Zulage für Teambesprechungen, Premium-Willkommenspaket und gelegentliche Geschenke zur Wertschätzung, zusätzliche Vorteile an Ihrem Arbeitsjubiläum.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Großangelegte Produkte mit modernen Technologien im Bankwesen, klarer Fahrplan für den beruflichen Aufstieg in technischen und Führungsbereichen, Zugang zu digitalen Lernplattformen wie Udemy, konsistente und qualitativ hochwertige Führungsschulungen durch das Distinctive Leadership Program (DLP), Fachkompetenzen und Akkreditierungen in Schlüsselqualifikationsbereichen wie Cloud Engineering, Digital, Data, Security und SRE, professionelle Bankqualifikationen durch das Career Qualified in Banking (CQiB) Programm, gesponserter Englischkurs mit Muttersprachlern.
• Arbeitsumfeld: Hybrides Arbeitsmodell und hervorragende Work-Life-Balance, moderne Agile-Büros, Essen und Getränke in der Büroküche, Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit, jährliche Teambesprechungen und Unternehmensveranstaltungen, ein solides und talentiertes Team hinter Ihnen.

Wir sind ein integrativer und vielfältiger Arbeitsplatz, der jeden respektiert. Unsere Kultur des Respekts stellt sicher, dass alle Kollegen sich wertgeschätzt und anerkannt fühlen, weil sie ihr wahres, authentisches Selbst sind. Wir unterstützen eine Vielzahl flexibler Arbeitsoptionen und Anpassungen während des Rekrutierungsprozesses. Bitte beachten Sie, dass unaufgeforderte Lebensläufe von Agenturen nicht akzeptiert werden.