Talent Acquisition & People Operations Specialist

Ein wenig über uns: Wir sind Belvo, eine offene Finanz-API-Plattform mit der mutigen Vision, den Zugang zu Finanzdienstleistungen in Lateinamerika zu demokratisieren. Wir ermöglichen es jedem Finanzinnovator, auf Finanzdaten zuzugreifen und diese zu interpretieren sowie Zahlungen von den Konten ihrer Endbenutzer zu initiieren. Wir verwandeln die chaotischen Komplexitäten des lateinamerikanischen Finanzökosystems in ein modernes Set von Werkzeugen, um Daten nahtlos und sicher zuzugreifen und Geld zu bewegen. Wir sind ein hoch technisches, leidenschaftliches und engagiertes Team. Wir sind mehr als 90 Personen und unser Team repräsentiert derzeit 20 Nationalitäten. Wir haben Büros in São Paulo und Mexiko-Stadt – während ein großer Teil von uns remote arbeitet.

Wir arbeiten in funktionsübergreifenden, autonomen Teams. Wir folgen den besten Praktiken der kontinuierlichen Lieferung, die auf einem modernen Technologie-Stack basieren. Unsere Produkte sind für Entwickler, von Entwicklern gebaut. Technologische Exzellenz steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind pragmatisch und kundenorientiert. Wir streben danach, die richtigen Kompromisse zu finden, um unsere Hypothesen so früh wie möglich zu validieren und unsere Produkte basierend auf Kundenfeedback zu iterieren. Wir kommunizieren transparent. Wir haben wöchentliche All-Hands-Meetings, in denen wir uns versammeln, um die Unternehmensleistung und -ziele zu besprechen. Um die verschiedenen Zeitzonen, in denen wir tätig sind, zu berücksichtigen, stellen wir sicher, dass wir mindestens 3 Stunden pro Tag synchronisiert sind.

Ihre Gelegenheit: Als Talent Acquisition & People Operations Specialist bei Belvo spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten in mehreren Funktionen – in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Sourcing-Strategien zu entwickeln und den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten. Wir suchen jemanden, der Rekrutierung wirklich liebt und sich tief um Menschen kümmert – und echte Verantwortung für seine Arbeit in einem Team übernehmen möchte, in dem Kultur kein Slide-Deck ist, sondern wie wir jeden Tag arbeiten.

Talent Acquisition:

• Die besten Talente in LATAM rekrutieren – Technik, Produkt, Geschäft und mehr.
• Den gesamten Rekrutierungszyklus besitzen, von der Stellenanzeige und dem Sourcing bis zum Angebot.
• Proaktive Pipelines aufbauen und kontinuierlich Ihre Forschungs- und Sourcing-Techniken verfeinern.
• Die Wettbewerbslandschaft kartieren und Marktforschung in Ihre Suchstrategien einfließen lassen.
• Mit Einstellungsmanagern in verschiedenen Ländern und Funktionen zusammenarbeiten.
• Rekrutierungs-KPIs (Zeit bis zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Pipeline-Konversion usw.) verfolgen und berichten.
• Unsere ATS-Plattform (Ashby), Rekrutierungstools und KI nutzen, um schneller Top-Talente zu gewinnen und zu identifizieren.
• Unser gesamtes Einstellungserlebnis kontinuierlich verbessern, vom Kandidatenweg bis zur Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern.

People Operations:

• Die Gehaltsabrechnung genau und pünktlich gemäß dem mexikanischen Arbeitsrecht bearbeiten.
• Die Verwaltung von Sozialleistungen: Krankenversicherung und Mitarbeitervergünstigungen.
• Die tägliche Büroverwaltung übernehmen und Teambuilding-Aktivitäten und -Veranstaltungen koordinieren.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen: Verträge, Compliance, Mitarbeiteranfragen und Dokumentation.
• KI-Tools nutzen, um die Prozesse im Bereich People Ops und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren.

Diese Position könnte für Sie geeignet sein, wenn:

• 3–4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle: Talentakquise als Kernbereich, mit Erfahrung in People Ops.
• Erfahrung in Startups oder Scale-ups.
• Sie lieben Rekrutierung wirklich und erhalten Energie aus der Verbindung großartiger Menschen mit den richtigen Möglichkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit: Sie bemerken Dinge, die andere übersehen, und nehmen Genauigkeit ernst.
• Proaktive Einstellung mit einem starken Verantwortungsbewusstsein: Sie bringen Dinge voran, ohne gefragt zu werden.
• Kreative Denkweise: Sie denken außerhalb des traditionellen Sourcing-Playbooks und experimentieren gerne.
• Fließend in Englisch und Spanisch.
• Datengetrieben: Sie sind mit Rekrutierungs-KPIs vertraut und nutzen Zahlen zur Verbesserung Ihres Prozesses.
• Anpassungsfähig und ruhig unter Druck: Sie gedeihen, wenn Sie mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld jonglieren.
• Komfortabel im Umgang mit KI-Tools (Chatbots, Co-Piloten oder Produktivitätsassistenten), um tägliche Arbeitsabläufe und Entscheidungsfindungen zu verbessern.

Wunderbar, wenn:

• Erfahrung mit Ashby als ATS.
• Sie haben bereits in einem internationalen und verteilten Umfeld gearbeitet.
• Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung in ganz Lateinamerika.
• Erfahrung im Fintech-Sektor.
• Sie haben KI genutzt, um die Art und Weise, wie Sie arbeiten, grundlegend zu verändern und/oder großartige Projekte aufzubauen.

Unser Prozessschritte: Bei Belvo ist jede Einstellung für uns so wichtig, dass wir die Entscheidung, einzustellen, als Team teilen.

• People-Team-Chat
• Take-Home-Herausforderung
• Präsentation der Herausforderung
• Team-Fit-Chat
• Treffen mit den Gründern

Unsere Vorteile:

• Aktienoptionen (wir sind alle Eigentümer und das ist uns sehr wichtig)
• Jährlicher Unternehmensbonus, der an die Unternehmensleistung gekoppelt ist
• Flexible Arbeitszeiten
• Remote-freundlich
• Haustierfreundlich
• Krankenversicherung
• Bezahlter Urlaub an Ihrem Geburtstag
• Alle 3 Jahre neuen Laptop
• Schulungsbudget
• Teambuilding-Veranstaltungen
• Feiertagswechsel innerhalb von 30 Tagen
• Fitness-/Wellnessstipendien
• Jährlicher Unternehmensausflug
• Frisches Obst jede Woche, unbegrenzt Tee und Kaffee
• Zusätzliche freie Tage bei Vollendung des Unternehmensjubiläums
• Jährlicher Abteilungsausflug