Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Avera Health, ein Arbeitgeber, der Wert auf Mitgefühl und Gemeinschaft legt.
- Vorteile: PTO ab dem ersten Tag, kostenlose Gesundheitsversorgung und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Gesundheit voranbringt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Avera Health
Arbeitstyp: Regelmäßig
Arbeitszeit: Tagschicht (Vereinigte Staaten von Amerika)
Vergütungsbereich: 60.840,00 - 91.520,00 USD
Position Highlights
- Remote- und Hybridoptionen verfügbar
- Bezahlter Urlaub (PTO) ab dem ersten Tag verfügbar!
- Optionen für kostenlose Krankenversicherung!
- Positives Arbeitsumfeld: Seien Sie Teil einer Organisation, die unsere Mission in den täglichen Abläufen praktiziert.
Sie gehören zu Avera
Seien Sie Teil eines multidisziplinären Teams, das mit Mitgefühl aufgebaut ist und das Ziel hat, die Gesundheit für Sie und unsere Patienten voranzubringen. Arbeiten Sie dort, wo Sie zählen.
Eine kurze Übersicht
Arbeitet eng mit dem Talent Acquisition-Team und den Einstellungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, und entwickelt dann eine proaktive, innovative Sourcing-Strategie, die sich auf kritische, schwierige und sichtbare Rollen in einer Dienstleistungslinie konzentriert. Gewährleistet die Konsistenz der Arbeitgebermarke, um vielfältige, hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu rekrutieren. Der Talent Sourcer wird kreativ qualifizierte Bewerber suchen, bewerten und auswählen, die als Kandidaten für offene Stellen empfohlen werden, einschließlich Networking und dem Aufbau eines Talentpools. Der Talent Sourcer ist auch verantwortlich für die Schaffung einer positiven Kundenerfahrung für Bewerber. Diese Rolle wird Branchentrends antizipieren und Informationen über den Arbeitsmarkt nutzen, um eine erstklassige Kandidatensuche sicherzustellen.
Was Sie tun werden
- Arbeitet eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und eine proaktive, innovative Sourcing-/Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen und zu rekrutieren.
- Stellt Bewerberinformationen zu Kultur und Vorteilen bereit, die unser Gesundheitssystem als Arbeitgeber der Wahl fördern.
- Entwickelt und führt eine proaktive, innovative, kosteneffektive Rekrutierungs-/Sourcing-Strategie durch, um einen vielfältigen Pool qualifizierter Bewerber für offene Stellen anzusprechen.
- Führt fortgeschrittene Sourcing-Aktivitäten durch, einschließlich Social Media, Internet- und Datenbankrecherche, und entwickelt Beziehungen zu Berufsorganisationen, Hochschulen und Schulen sowie Gemeinschaftsagenturen, um eine vielfältige Auswahl an Kandidaten für alle Positionen zu identifizieren und zu rekrutieren.
- Entwickelt und pflegt ein Netzwerk und eine Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige Referenzen, einschließlich eines Pools passiver Kandidaten.
- Führt Kaltakquise bei passiven Kandidaten durch, um Möglichkeiten für kritische, schwierige und sichtbare Positionen zu präsentieren.
- Führt strukturierte Screening- und Bewertungsverfahren durch, um sicherzustellen, dass Bewerber sowohl die Anforderungen der Stelle als auch die der Organisation erfüllen.
- Gibt Empfehlungen an Talent Acquisition Recruiter und Einstellungsleiter zur Weiterempfehlung qualifizierter Kandidaten.
- Reist, um an nationalen und lokalen Konferenzen teilzunehmen und mit Kandidaten zu interagieren, um einen Arbeitskräfte-Pipeline für Avera aufzubauen.
- Kommuniziert den Status der Suchen regelmäßig und zeitnah mit dem Talent Acquisition-Team und pflegt Rekrutierungsmetriken.
- Verwaltet die Antworten auf Bewerbungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Empfang der Bewerbung, Bewerbungsstatus und spezifische Informationen zur Abstimmung der Bewerberqualifikationen im Verhältnis zu den Anforderungen der Stelle.
- Hält sich über aktuelle Mitarbeiterleistungen, Gehaltsstrukturen usw. im Gesundheitssystem auf dem Laufenden.
Wesentliche Qualifikationen
Die Person muss in der Lage sein, die angegebenen Stunden zu arbeiten. Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Arbeitsfunktion zufriedenstellend auszuführen, einschließlich ausreichender Sehschärfe, um die Aufgaben der Position zu erfüllen, und der Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, zu hören, zu verstehen und Sprache sowie andere Geräusche zu unterscheiden. Diese Anforderungen und die oben genannten sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und die Fertigkeiten, die erforderlich sind, um die wesentlichen Arbeitsfunktionen auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Arbeitsfunktionen auszuführen, solange die Vorkehrungen dem Arbeitgeber keine unzumutbare Belastung auferlegen.
Erforderliche Ausbildung, Lizenz/Zertifizierung oder Berufserfahrung:
- 1-3 Jahre Rekrutierungserfahrung
Bevorzugte Ausbildung, Lizenz/Zertifizierung oder Berufserfahrung:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Registrierte Krankenschwester (RN) - Aktive Zulassung beim Board of Nursing im Bundesstaat der Praxis
Erwartungen und Standards
Engagement für die tägliche Anwendung von Avera's Mission, Vision, Kernwerten und sozialen Prinzipien, um Patienten, deren Familien und unserer Gemeinschaft zu dienen. Fördern Sie die Werte von Avera: Mitgefühl, Gastfreundschaft und Verantwortung. Halten Sie die Standards von Avera für Kommunikation, Einstellung, Reaktionsfähigkeit und Engagement (CARE) mit Begeisterung und Aufrichtigkeit ein. Wahrung der Vertraulichkeit. Effektive Zusammenarbeit im Team, Koordination des Arbeitsablaufs mit anderen Teammitgliedern und Gewährleistung eines produktiven und effizienten Umfelds. Einhaltung von Sicherheitsprinzipien, Gesetzen, Vorschriften und Standards, die mit, aber nicht beschränkt auf CMS, The Joint Commission, DHHS und OSHA verbunden sind, sofern zutreffend.
Leistungen, die Sie benötigen und noch mehr
Avera ist stolz darauf, eine breite Palette von Leistungen für qualifizierte Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter anzubieten. Wir unterstützen Sie mit Möglichkeiten, um ein ausgewogenes, gesundes Leben zu führen. Die Leistungen sind so gestaltet, dass sie den Bedürfnissen von heute und in der Zukunft gerecht werden.
- PTO ab dem ersten Tag für berechtigte Einstellungen verfügbar.
- Bis zu 5% Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge.
- Karriereentwicklung, die durch praktische Schulungen und Mentoring geleitet wird.
Gleichberechtigter Arbeitgeber – Qualifizierte Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Kategorien Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Unterstützung für Ihre Online-Bewerbung anfordern möchten, rufen Sie bitte 1-605-504-4444 an oder senden Sie eine E-Mail an talent@avera.org.
Talent Acquisition Sourcer Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Sourcer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
