Talent Brand Manager

Bereit, die Verbindungen der Welt zu stärken? Wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, aber dennoch an der Stelle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte. Niemand erfüllt jedes Kriterium - wir suchen nach Kandidaten, die in einigen Bereichen besonders stark sind und in anderen Interesse und Fähigkeiten zeigen.

Standort: Toronto

Bei Kong sind wir das Unternehmen für KI-Konnektivität – wir bauen das Rückgrat, das moderne Software, Systeme und Teams in einer zunehmend intelligenten Welt verbindet. Um diese Vision zu verwirklichen, benötigen wir mutige Talente – und eine mutige Geschichte, die dazu passt. Wenn Sie glauben, dass Arbeitgebermarken mehr sind als nur polierte Beiträge und eingängige Slogans – wenn Sie sie als strategisches Instrument für Talent, Kultur und Wachstum sehen – dann sind Sie vielleicht genau die Person, die wir suchen.

Als Talent Brand Manager sind Sie verantwortlich für die Geschichte, die wir der Welt darüber erzählen, was es bedeutet, bei Kong zu arbeiten. Sie gestalten, wie Ingenieure, Account Executives und Grenzgänger uns entdecken, sich an uns erinnern und sich entscheiden, mit uns zu wachsen. Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle, in der Kreativität auf Daten trifft und in der die Arbeitgebermarke ein Treiber der Geschäftsstrategie im KI-Zeitalter wird.

Was Sie tun werden:

• Besitzen und umsetzen der globalen Talent Brand-Strategie von Kong, die gestaltet, wie Kandidaten unsere Kultur an jedem Berührungspunkt erleben.
• Eng mit Talent Acquisition, Marketing und dem People-Team zusammenarbeiten, um die Mitarbeitergeschichte von Kong konsistent und glaubwürdig zum Leben zu erwecken.
• Gestalten und durchführen von mutigen, datengestützten Rekrutierungskampagnen, die Bewusstsein, Engagement und qualifizierte Kandidatenkonversion fördern.
• Unsere Arbeitgebermarkenpräsenz über Inhalte auf der Karriereseite, soziale Kanäle, Jobbörsen und Bewertungsplattformen hinweg besitzen – und sicherstellen, dass eine klare, überzeugende Stimme unser digitales Fußabdruck unvergesslich macht.
• Daten und Experimente nutzen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern, indem Sie Analysen, UTMs und Berichterstattung verwenden, um Entscheidungen zu informieren.
• Inklusive Erzählungen fördern, die die Vielfalt unserer Teams und die Kultur widerspiegeln, die wir aufbauen.
• Sicherstellen, dass unsere Botschaften die Vielfalt widerspiegeln, die wir schätzen, und die inklusive Kultur, die wir aufbauen.
• Den Trends der Arbeitgebermarke voraus sein, neue Plattformen, Formate und Ideen testen, um Kong im wettbewerbsintensiven Talentmarkt wettbewerbsfähig zu halten.

Wir würden uns freuen, Sie zu sehen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Rekrutierungsmarketing, Arbeitgebermarken oder Talentkommunikation – insbesondere in schnell wachsenden oder globalen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Social Media, digitalen Medienkäufen und Rekrutierungskampagnen mit messbaren Ergebnissen.
• Starkes kreatives Gespür und Fähigkeiten im Geschichtenerzählen der Marke – mit einem Auge für Konsistenz und Stimme.
• Komfort im Umgang mit Daten und Analysen zur Verfolgung der Leistung und zur Informierung der Strategie (GA, UTMs, KPIs).
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen und hochgradig kollaborativen Umgebung zu gedeihen.
• Eine globale Denkweise und Wertschätzung für kulturelle Nuancen in verschiedenen Kandidatenmärkten.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung im Marketing für oder in Zusammenarbeit mit technischen Teams (Ingenieurwesen, DevRel usw.).
• Hintergrund in B2B SaaS, Open-Source oder entwicklerorientierten Organisationen.
• Erfahrung im Management digitaler Reputation (z.B. Glassdoor, LinkedIn-Bewertungen).

Zusätzliche Hinweise:

• Reisen nach Bedarf.
• Wir sind remote-freundlich, mit hybrider Flexibilität, wenn Sie an einem Standort mit Büropräsenz eingestellt werden.
• Sie müssen bereit sein, den Einstellungsprozess von Kong abzuschließen, einschließlich einer Hintergrundüberprüfung.

Über Kong: Kong Inc., ein führender Entwickler von API- und KI-Konnektivitätstechnologien, baut die Infrastruktur, die das agentische Zeitalter antreibt. Vertraut von Fortune 500 und Startups gleichermaßen, ermöglicht die einheitliche API- und KI-Plattform von Kong, Kong Konnect, Organisationen, den Fluss von Intelligenz über APIs und KI-Modelle zu sichern, zu verwalten, zu beschleunigen, zu steuern und zu monetarisieren.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.konghq.com.

Vergütung: CA$69K – CA$96K • Bietet Eigenkapital • Bietet Bonus

Kong hat unterschiedliche Grundvergütungsbereiche für verschiedene Arbeitsstandorte innerhalb der Vereinigten Staaten und Kanadas, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter wettbewerbsfähig und konsistent in verschiedenen geografischen Märkten zu bezahlen. Die Vergütung variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den spezifischen Standort des Kandidaten, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Bestimmte Rollen sind berechtigt, zusätzliche Belohnungen, einschließlich Verkaufsanreize, je nach den Bedingungen des jeweiligen Plans und der Rolle zu erhalten. Die Vorteile können je nach Standort variieren. US-amerikanische Mitarbeiter haben typischerweise Zugang zu Gesundheitsleistungen, einem 401(k)-Plan, kurz- und langfristigen Invaliditätsleistungen, Basislebens- und AD&D-Versicherung, unter anderem.