Team Lead (all genders) - Technical Integration Vehicle Platforms, Software & Hardware

Join us as a Team Lead Technical Integration - Vehicle Platforms, Software & Hardware. This role leads the technical integration of software, hardware, and third-party technology stacks into vehicle platforms. The role builds organizational expertise in cross-domain integration and ensures that complex systems—such as AD/ADAS stacks, connectivity platforms, infotainment, and computer hardware—function reliably within the target vehicle architecture.

Was Sie tun werden:

• Ein spezialisiertes Systemintegrationsteam aufbauen, etablieren und skalieren sowie eine kollaborative und technisch anspruchsvolle Kultur fördern.
• Definieren, wie interne und externe Systeme in die Fahrzeugplattform integriert werden, und frühzeitig architektonische Einschränkungen und Kompatibilitätsrisiken identifizieren.
• Als Autorität der Organisation für systemübergreifende Interaktionen agieren und eine starke Zusammenarbeit mit dem architektonischen Design ermöglichen.
• Dritte Integrationsanpassung bewerten und Schnittstellendefinitionen, Verantwortlichkeiten und Validierungsstrategien koordinieren.
• Eng mit Architektur-, Plattformengineering-, Validierungs-, Cybersecurity-, Sicherheits- und Programmteams zusammenarbeiten und Integrationsmeilensteine mit den Entwicklungstoren des Fahrzeugs abstimmen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Master-Abschluss oder PhD in Elektrotechnik, Systemtechnik, Fahrzeugtechnik, Computertechnik oder ähnlichem.
• Tiefgehende Erfahrung in der Automobilindustrie oder komplexen eingebetteten Systemen (OEM oder Tier 1).
• Ausgezeichnetes Verständnis moderner E/E-Architekturen und Erfahrung in der Integration komplexer Softwarestacks mit dedizierter Hardware und kompletten Systemen.
• Vertrautheit mit Netzwerktechnologien (z.B. Automotive Ethernet), Middleware und Plattform-Schnittstellen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Leitung technischer Teams sowie die Fähigkeit, in aufkommenden technischen Bereichen Richtung zu geben.
• Strukturierter Denker mit starker analytischer Tiefe und hoher Eigenverantwortung.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Ihr Team entscheidet, wie oft Sie sich treffen, und verbindet Flexibilität mit Zusammenarbeit.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen bieten wir ein angepasstes Set an Vorteilen an. Sie können diese auf unserem Blog finden. Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Wir streben kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen. Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihrer Bewerbung. Wir bitten Sie, sich auf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu konzentrieren, damit wir Ihre Fähigkeiten fair und inklusiv bewerten können.