Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Instructional Designers und entwickle innovative Schulungsinhalte.
- Unternehmen: Wachsendes Online-Gaming-Unternehmen mit einem Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernlösungen, die echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung haben.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Instructional Design und 2 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68800 - 90300 € pro Jahr.
Benefits
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Lebens- und Invaliditätsversicherung
- 401(k) mit Unternehmensbeitrag
- Vorsteuer-Ausgabenabrechnungen, einschließlich Gesundheits-FSA und Pendlerersparnissen
- Flexible bezahlte Freizeit
- Erstattung von beruflicher Weiterbildung und fortlaufenden Schulungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterressourcengruppen
- Werbegeschenke, Ticketverlosungen und mehr!
Über die Rolle
Kollaborativer und erfahrener Teamleiter für Instructional Design, der dem Customer Ops Training Team beitritt. In dieser hybriden Rolle (einige Besuche im HQ in New Jersey erforderlich) werden Sie ein kleines Team von Instructional Designers leiten und gleichzeitig direkt zur Gestaltung und Entwicklung von Schulungsinhalten beitragen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Lernerfahrungen für die Teams Customer Care, Risk, Fraud und Payments und stellen sicher, dass qualitativ hochwertige, skalierbare Schulungslösungen unterstützt werden, die sowohl neuen Mitarbeitern als auch erfahrenen Mitarbeitern zugutekommen.
Der ideale Kandidat hat mehr als 3 Jahre Erfahrung im Instructional Design, mindestens 2 Jahre direkte Mitarbeiterführung und eine nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld zu managen. Vertrautheit mit Articulate Storyline, Articulate Rise und Lernmanagementsystemen ist unerlässlich. Erfahrung in einem Callcenter oder im Kundenbetriebsumfeld ist sehr wünschenswert.
Verantwortlichkeiten
- Leiten, coachen und entwickeln eines Teams von Instructional Designers, indem Sie Anleitung zu Best Practices, Projektpriorisierung und Inhaltsentwicklung geben.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Fachexperten in den Bereichen Customer Care, Risk, Fraud und Payments zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und zur Entwicklung effektiver Lernlösungen.
- Enger Austausch mit dem Sr. Manager des Customer Ops Trainings und dem Manager des Customer Ops Trainings über die Gesamtstrategie und Umsetzung der organisatorischen Prioritäten.
- Gestaltung und Entwicklung von eLearning-Modulen, Arbeitsmaterialien, unterrichtsgeleiteten Schulungsmaterialien (ILT) und anderen Lehrinhalten mit Articulate Storyline, Articulate Rise und Microsoft Office-Tools.
- Überwachung der Implementierung und Pflege von Schulungsprogrammen innerhalb des Lernmanagementsystems.
- Sicherstellung, dass Standards für Instructional Design und Prinzipien des Erwachsenenlernens konsequent auf alle Schulungsmaterialien angewendet werden.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Lernlückenanalysen zur Information der Inhaltsstrategie und -entwicklung.
- Überprüfung und Feedback zu den Ergebnissen des Teams, um Qualität, Konsistenz und Übereinstimmung mit den Lernzielen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, um die besten Möglichkeiten zur Unterstützung und Mentoring von Teammitgliedern zu finden.
- Überwachung und Bewertung der Schulungseffektivität durch Bewertungen, Rückmeldungen der Lernenden und Leistungskennzahlen.
- Pflege organisierter Dokumentation, Versionskontrolle und Projektverfolgung für alle Schulungsressourcen.
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Instructional Design mit einem starken Portfolio an Lernlösungen.
- 2+ Jahre Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
- Erfahrung in der Leitung oder Mentoring anderer Instructional Designers oder funktionsübergreifender Projektteams.
- Beherrschung von Articulate Storyline und Articulate Rise.
- Vertrautheit mit LearnUpon LMS oder ähnlichen Lernmanagementsystemen (bevorzugt).
- Starke Projektmanagement-, Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Führungsverantwortung mit praktischer Designarbeit in Einklang zu bringen.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und ein Engagement für Qualität.
- Frühere Erfahrung in einem Callcenter oder im Kundenbetriebsumfeld ist sehr wünschenswert.
- Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams und Kollegen ist sehr wünschenswert.
- Portfolio oder Arbeitsproben, die Fähigkeiten im Instructional Design und in der Führung demonstrieren (erforderlich für den Interviewprozess).
Vergütung
Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 68.800,00 und 90.300,00 USD. Faktoren, die das Einstiegsgehalt innerhalb dieses Rahmens beeinflussen können, sind Geografie/Markt, Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und andere Qualifikationen des erfolgreichen Kandidaten. Diese Position ist ebenfalls berechtigt, an einem leistungsbasierten Bonusplan teilzunehmen.
Rechtliches
Bewerber müssen über eine rechtliche Genehmigung verfügen, um für unser Unternehmen in den USA ohne die Notwendigkeit einer Einwanderungssponsorship zu arbeiten. Zum jetzigen Zeitpunkt ist diese Rolle nicht für eine einwanderungsbezogene Beschäftigungsgenehmigungssponsorship, einschließlich H-1B, O-1, E-3, TN, OPT usw., berechtigt.
Gaming Compliance & Lizenzanforderungen
Als Online-Gaming-Unternehmen ist BetMGM verpflichtet, die staatlichen Glücksspielvorschriften einzuhalten, die Lizenzpflichten umfassen. Anwendbare Mitarbeiter müssen von mindestens einer zuständigen Behörde lizenziert sein, obwohl bestimmte Positionen eine Lizenzierung durch mehrere Behörden erfordern. Das Versäumnis, die erforderliche Lizenz zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Bitte beachten Sie, dass der Lizenzierungsprozess umfassende Hintergrundprüfungen umfasst, die eine Überprüfung von Strafregister, finanzieller Geschichte und persönlicher Hintergrundverifizierung einschließen können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten die verantwortungsvollen Glücksspielrichtlinien, Verfahren und Initiativen von BetMGM einhalten und unterstützen.
Diese Stellenbeschreibung ist keine exklusive oder erschöpfende Liste von Aufgaben, die eine Person in dieser Position gelegentlich ausführen kann. BetMGM LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten allen qualifizierten Personen, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Als Organisation sind wir unerschütterlich in unserem Engagement für die Aufrechterhaltung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds und die Förderung einer Kultur der Inklusivität, Zugehörigkeit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber.
Team Lead, Instructional Design Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
BetMGM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen und einem klaren Fokus auf berufliche Weiterbildung haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und in ihrer Karriere zu wachsen. Die hybride Arbeitsweise, die regelmäßige Besuche am Hauptsitz in New Jersey erfordert, fördert zudem den Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead, Instructional Design erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Team Lead, Instructional Design klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead, Instructional Design mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Team Lead, Instructional Design.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
