Team Lead - Museums

Hier ist, was Sie tun werden:

• Erstellen und pflegen Sie tiefe Geschäftsbeziehungen zu den größten Museen, kulturellen Institutionen, Veranstaltungsorten und wichtigen Interessengruppen im Bereich Erbe und Kunst.
• Entwickeln und liefern Sie eine Wachstumsstrategie für den Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fevers Präsenz in der Region im Museumsbereich.
• Verwalten Sie die kommerzielle Strategie mit großen Partnern und stellen Sie sicher, dass beide Parteien Wert schaffen.
• Beweisen Sie starke organisatorische Fähigkeiten, um effektiv eine große Kundenbasis auszubalancieren und auszubauen.
• Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Interessengruppen zusammen, um das Wachstum der Partner in Österreich und international erfolgreich umzusetzen.
• Bleiben Sie über alles Aufregende informiert, was in der kulturellen und Museumslandschaft passiert; betrachten Sie sich als Experten für neue und trendige Ausstellungen und Erlebnisse.

Hier ist, was Sie mitbringen sollten:

• Über 5 Jahre Berufserfahrung in Museen, kulturellen Institutionen, Attraktionen oder der Live-Entertainment-Branche, idealerweise in kommerziellen, partnerschaftlichen, ticketstrategischen oder geschäftlichen Entwicklungsrollen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von hochkarätigen Beziehungen zu Museen, kulturellen Institutionen, Erbestätten, Besucherattraktionen, Ausstellungsproduzenten oder großen Kulturorganisationen.
• Solide Erfahrung mit Ticketing-Plattformen, Inventarstrategien, Umsatzoptimierung, Besucherflussoperationen oder dem Management großer Attraktionen wird sehr geschätzt.
• Hintergrund in einer Top-Strategieberatung (MBB) oder einer starken unternehmerischen/kommerziellen Rolle ist von Vorteil, insbesondere in Kombination mit Erfahrung im kulturellen oder Attraktionssektor.
• Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungsfähigkeiten, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung hochkarätiger Deals und Management von Führungskräften.
• Ausgezeichnete kommerzielle und partnerschaftliche Entwicklungsfähigkeiten, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung komplexer Vereinbarungen und Einbindung von Führungskräften in Museen und kulturellen Institutionen.
• Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Markteinführungsstrategien für das Ökosystem der kulturellen Attraktionen zu gestalten.
• Tiefes Verständnis der Museums- und Attraktionslandschaft, der Ticketing- und Vertriebswertschöpfungskette sowie der breiteren Branchendynamik.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, selbstbewusst im Umgang mit Führungskräften, kuratorischen Teams, Kulturvorständen und funktionsübergreifenden Partnern.
• Selbststarter, hochgradig autonom und gedeiht in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
• Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt).
• Echte Leidenschaft für Kultur, Museen, Attraktionen und den breiteren Unterhaltungssektor.

Vorteile & Vergünstigungen

• Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Spitzenleistungen zu verdienen.
• Aktienoptionen.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Tolle Arbeitsumgebung mit einem lustigen, internationalen Team talentierter Menschen!

Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!

Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen helfen können, eine einladende und nahtlose Reise zu bieten. Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, zu Fever zu stoßen. Wir können es kaum erwarten, mehr über Sie zu erfahren!