Technical Project Manager

Unsere einzigartige Unternehmenskultur belohnt Selbststarter und diejenigen, die sich dafür einsetzen, das Beste für unsere Kunden zu tun. Brown & Brown sucht einen Technical Project Manager, der unser wachsendes Team verstärkt! Der Technical Project Manager wird die Planung, Ausführung und Lieferung von Initiativen zur Entwicklung von Unternehmenssoftwareplattformen im gesamten Unternehmen leiten. Diese Rolle erfordert eine praktische technische Projektleitung mit einer soliden Grundlage in PMI-Methoden, Projektfinanzmanagement und funktionsübergreifender Koordination über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.

Der Einzelne wird mit Geschäftsführern, Entwicklungsteams, Analysten und externen Anbietern zusammenarbeiten, um komplexe Technologieprojekte pünktlich, im Budgetrahmen und im festgelegten Umfang zu liefern – während eine klare, konsistente Kommunikation mit der Unternehmensführung aufrechterhalten wird. Ein beruflicher Hintergrund im Bereich Mitarbeiterleistungen ist erforderlich, wobei besonderes Augenmerk auf Erfahrungen in der Unterstützung von Apothekenmanagementoperationen und medizinischen/Anbieterumgebungen gelegt wird.

Wie Sie beitragen werden:

• Leitung der End-to-End-Lieferung von Softwareentwicklungsplattformprojekten, einschließlich Architekturentscheidungen, Build/Buy-Analysen, Integrationsplanung und Produktionsbereitstellung.
• Koordination interner Ressourcen und Drittanbieter für die Ausführung mehrerer gleichzeitiger technischer Initiativen.
• Sicherstellen, dass alle Projekte pünktlich, im Rahmen des Umfangs und im Budgetrahmen geliefert werden.
• Definition des Projektumfangs und der Ziele in Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, Entwicklungsteams und technischen Leitern, um technische Machbarkeit und strategische Ausrichtung sicherzustellen.
• Entwicklung und Verwaltung detaillierter Projektbudgets, einschließlich Kostenprognosen, Ausgabenverfolgung, Abweichungsberichterstattung und finanzieller Eskalation, wenn Anpassungen erforderlich sind.
• Erstellung und Pflege detaillierter Projektpläne mit Meilensteinen, Abhängigkeiten, Ressourcenmodellen und kritischen Pfadanalyse.
• Management von Änderungen am Projektumfang, Zeitplan und Kosten unter Verwendung formeller Änderungssteuerungs- und Verifizierungstechniken, die den PMI-Standards entsprechen.
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Geschäftseinheiten und Fachgebieten – einschließlich Bereichen außerhalb der direkten Fachkompetenz – um integrierte Ergebnisse zu gewährleisten.
• Messung und Berichterstattung der Projektleistung mit geeigneten Tools, KPIs und Techniken des Earned Value Management.
• Durchführung von Risikoidentifikation, -bewertung und -minderungsplanung; Eskalation an die Führungsebene nach Bedarf.
• Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu Drittanbietern, einschließlich Vertragsleistungsmanagement und Verantwortlichkeit für Lieferungen.

Lizenzen & Zertifikate:

• Zertifizierung als Project Management Professional (PMP) oder gleichwertige PMI-Qualifikation.

Fähigkeiten & Erfahrungen für den Erfolg:

• Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; oder Associate-Abschluss mit gleichwertiger Berufserfahrung.
• Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Projekte mit praktischer Erfahrung in der Leitung von Implementierungen oder Modernisierungsbemühungen von Softwareentwicklungsplattformen.
• Nachgewiesene Kenntnisse der PMI-Projektmanagementprinzipien, einschließlich formeller Budgetierung, Kostenmanagement, Terminüberwachung und Earned Value-Analyse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams über mehrere Geschäftsbereiche und organisatorische Vertikale hinweg zu leiten, einschließlich effektiver Koordination außerhalb der primären Fachkompetenz.
• Berufserfahrung in der Branche der Mitarbeiterleistungen.
• Starkes Verständnis des Softwareentwicklungszyklus (SDLC), einschließlich Agile, Hybrid- und Wasserfallmethoden.
• Ausgezeichnete organisatorische, analytische und Kommunikationsfähigkeiten.
• Bereitschaft zu reisen, um Unternehmensprojekte zu unterstützen.
• Mindestens vier (4) Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Apothekenmanagement, Pharmacy Benefits Management (PBM) oder medizinischen/Anbieteroperationen (bevorzugt).
• Erfahrung mit Unternehmensdatenplattformen, Integrationsschichten, APIs, ETL-Pipelines oder cloudbasierten Entwicklungsumgebungen (bevorzugt).
• Frühere Erfahrung in der Verwaltung von vendor-geführten oder ausgelagerten Softwareentwicklungsprojekten (bevorzugt).
• Vertrautheit mit regulatorischen und Compliance-Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, einschließlich HIPAA, HITRUST und HITECH (bevorzugt).
• Erfahrung mit Portfolio-Projektgovernance und Demand-Management-Praktiken (bevorzugt).
• Einblick in moderne Entwicklungstoolchains und KI-unterstützte Entwicklungsumgebungen (bevorzugt).

Vergütungsbereich: 130.000,00 - 180.000,00 USD jährlich

Teammate-Vorteile & Gesamtwohlbefinden: Wir gehen über Standardleistungen hinaus und konzentrieren uns auf das gesamte Wohlbefinden unserer Teamkollegen, einschließlich:

• Gesundheitsleistungen: Medizin/Rx, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung.
• Finanzielle Vorteile: ESPP; 401k; Unterstützung bei Studentendarlehen; Studiengebührenrückerstattung.
• Mentale Gesundheit & Wellness: Kostenlose psychische Gesundheits- und erweiterte Advocacy-Dienste.
• Über die Vorteile hinaus: Bezahlter Urlaub, Feiertage, bevorzugte Partner-Rabatte und mehr.

Die oben genannten Informationen spiegeln möglicherweise nicht alle Vorteile wider. Wartezeiten für die Einschreibung oder Berechtigungskriterien können für bestimmte Vorteile gelten. Die Einzelheiten und Angebote der Vorteile können je nach Tochtergesellschaften oder in bestimmten geografischen Regionen variieren.

Recruiting Vendor Disclosure Statement: Brown & Brown akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern, Rekrutierungsanbietern oder Arbeitsagenturen („Rekrutierungsanbieter“). Rekrutierungsanbieter müssen eine gültige schriftliche Vereinbarung haben und zuvor eine schriftliche Genehmigung von einem autorisierten Vertreter von Brown & Brown erhalten, bevor sie Kandidaten für eine öffentlich ausgeschriebene Rolle einreichen. Alle unaufgeforderten Lebensläufe, die an Brown & Brown oder dessen Mitarbeiter gesendet werden, werden Eigentum von Brown & Brown, und es werden keine Gebühren für solche Einreichungen gezahlt. Weitere Informationen zu dieser Richtlinie finden Sie auf unserer Karriereseite.

Die Kraft, Sie selbst zu sein: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, setzen wir uns für die Förderung eines integrativen Umfelds ein, das aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven besteht, geleitet von unserem Motto für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (DIB): „Die Kraft, Sie selbst zu sein“.