Technical Recruitment Manager

Talentful erfindet die Zukunft der Rekrutierung, indem es hochmoderne Lösungen anbietet, die Technologieunternehmen mit hohem Wachstum helfen, die besten Talente zu gewinnen. Gegründet im Jahr 2015, agieren unsere erfahrenen Talentexperten als flexible vor Ort Erweiterung interner Talentfunktionen über ein monatliches Abonnement, um die besten kulturellen Übereinstimmungen und herausragende Rekrutierungserfahrungen für Top-Talente und Unternehmen sicherzustellen. Talentful hat vielen der größten Technologieunternehmen der Welt geholfen, effizient zu skalieren, darunter Alphabet, Microsoft, Pinterest, Atlassian, Expedia, Instacart, Miro und viele mehr. Talentful hat ein globales Team in Europa und den USA aufgebaut, das durch die Mission verbunden ist, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu helfen, sein höchstes Potenzial zu erreichen.

Die Rolle:

• Team Management: Manage, coache und entwickle dein Team, biete Unterstützung im operativen Bereich und Karriereentwicklung, während du eine maßgeschneiderte Teamkultur schaffst. Setze und überwache Ziele und verfolge die Leistung deines Teams durch Daten und Berichterstattung im Einklang mit den Bedürfnissen der Kunden. Motiviere und ermutige dein Team, den besten Service zu liefern.
• Delivery: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für Mid- bis Senior-Level-Einstellungen. Dein Fokus liegt auf der Rekrutierung großartiger Menschen in technischen Disziplinen. Übernehme den Erfolg der Kernlieferung deines Teams. Arbeite mit leitenden Stakeholdern in verschiedenen Abteilungen innerhalb von Talentful und deinem Kunden zusammen, um Prognosen zu erstellen, Einblicke zu geben und detaillierte Berichte zu liefern.
• Initiativen: Biete einen beratenden Ansatz zur Verbesserung der Effizienz des internen Geschäftsmodells. Identifiziere und optimiere Möglichkeiten, um intelligenter zu arbeiten und Prozesse zu definieren, um einen Einfluss auf deinen Kunden und Talentful auszuüben.

Wir würden uns freuen, mit dir zu sprechen, wenn du:

• Erfahrung darin hast, von vorne zu führen, nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Geschäftsbereiche in einem volumengetriebenen Umfeld und im Management eines Teams mit eigenen ehrgeizigen Einstellungszielen.
• Erfahrung als nachgewiesener Führer mit starken Fähigkeiten im Teammanagement, der die Teamleistung und den Erfolg über mehrere geografische Standorte hinweg vorantreiben kann.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management besitzt und in kurzer Zeit dauerhafte Beziehungen aufbauen kann.
• Die Fähigkeit hast, Expansionsmöglichkeiten zu erkennen und zu nutzen.
• Ein datenzentrierter Ansatz für die Rekrutierungsstrategie hast.
• Frühere Erfahrung in einem internen, RPO- oder eingebetteten Modell hast.
• Hintergrund in der Rekrutierung von Tech-Talenten hast.

Was ist für dich drin?

• Eine Teamkultur, in der der Austausch von Wissen und Best Practices konstant ist und Vielfalt des Denkens sowie Innovation von größter Bedeutung sind.
• Arbeiten für ein Unternehmen, das sich nicht nur auf kurzfristige Rentabilität, Anrufzeiten oder KPIs konzentriert; wir konzentrieren uns auf außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden.
• Je nach Projekt die Möglichkeit, den Einstellungsprozess und die Strategie (einschließlich Branding, DE & I und Systemimplementierung) bei den führenden Unternehmen der Welt zu beeinflussen.

Unsere globalen Vorteile:

• Lernen & Entwicklung: Beschleunigung deines persönlichen und beruflichen Wachstums.
• Flexibles Arbeiten: Hybrides oder Remote-Arbeiten, das zu deinem Lebensstil passt - wir vertrauen unseren Mitarbeitern.
• Gesundheitsoptionen: Von Arbeitgeberbeiträgen bis hin zu Krankenversicherungen.
• Wellness-Zuschüsse: Verbesserung deiner physischen, finanziellen oder psychischen Gesundheit mit unserem monatlichen Zuschuss.
• Globale Co-Working: Deskpass-Mitgliedschaften für alle in unserem Team, um weltweit nach Bedarf zu arbeiten.
• Erweiterter Elternurlaub: 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Rentenplan: Entsprechende Pensionsbeiträge oder 401(k)-Plan zum Sparen.

Bei Talentful erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Kapital sind und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, im Einklang mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht.