Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Globaler Technologieführer mit starken Wurzeln in Deutschland.
- Vorteile: Individuelle Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives, interkulturelles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch die Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Technical Senior Talent Acquisition Specialist für EMEA (mit Sitz in der Region Stuttgart) verbinden Sie außergewöhnliche SaaS- und KI-Talente mit einer Mission, die wirklich zählt. Mit Ihrer Erfahrung im technischen Recruiting über Regionen und Kulturen hinweg ziehen Sie Top-Talente an und ermöglichen nachhaltiges Wachstum für einen globalen Technologieführer mit starken Wurzeln in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen in den EMEA-Unternehmensfunktionen.
- Koordination und Durchführung von Interviews, Leitung von Angeboten und Verwaltung der vertraglichen Prozesse gemäß den geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen.
- Proaktive Identifizierung geeigneter Talente in der gesamten EMEA-Region.
- Aufbau und Pflege starker Talentpools sowie Gewährleistung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation während des Sourcing- und Interviewprozesses.
- Enger Austausch mit Einstellungsmanagern, HRBPs und anderen Stakeholdern zur Verständnis der Einstellungsbedürfnisse.
- Beratung zu allen Themen im Zusammenhang mit Talentakquise und fundierte, geschäftsorientierte Entscheidungen treffen.
- Wöchentliche Updates über den Fortschritt der Rekrutierungsaktivitäten an den Talent Acquisition Lead bereitstellen.
- Vertretung von RIB als Markenbotschafter, sowohl intern als auch extern.
- Aktive Unterstützung von Employer Branding und HR-Marketing-Initiativen.
- Unterstützung und/oder Leitung von Talent Acquisition-Projekten und -Initiativen.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder in-house/corporate Business.
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten, einschließlich seniorer und leitender Profile.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting auf dem EMEA-Markt und Verständnis regionaler Unterschiede.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil mit Kandidaten auf allen Karrierestufen.
- Starke Stakeholder-Management- und beratende Partnerschaftskompetenzen.
- Datengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, KPIs zu analysieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI in Rekrutierungsprozesse und -techniken anzuwenden.
- Kreativ und neugierig, mit der Motivation, neue Ansätze in der Talentakquise zu erkunden.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Starker Teamplayer mit Erfahrung in interdisziplinären Teams.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
Vorteile
- Individuelle Einarbeitung, Neulingsveranstaltung, organisiertes Networking.
- Mitarbeiterrabatte, Boni, Aktienbesitz, Gesundheitsmanagement.
- Moderne Arbeitszeitmodelle: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, hybride oder remote Arbeitsoptionen.
- Karriereentwicklung: team- oder rollenbasierte Entwicklung/Schulung, nationale und internationale Karriereperspektiven.
- Chancengleichheit und Diversity: RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber in der Region Stuttgart bietet RIB eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, die auf Chancengleichheit und Vielfalt setzt. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von modernen Annehmlichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
