Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Avid, ein innovatives Unternehmen, das Technologie für kreative Köpfe bereitstellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, inklusive Remote-Optionen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit talentierten Fachleuten weltweit.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Es macht Spaß, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Menschen wirklich an das glauben, was sie tun! Wir sind bestrebt, Leidenschaft und Kundenfokus in das Geschäft zu bringen.
ÜBER AVID
Avid stellt Technologie und kollaborative Werkzeuge her, damit Kreative die Welt unterhalten, informieren, bilden und erleuchten können. Unsere Kunden sind die Visionäre hinter den inspirierendsten Spielfilmen, Fernsehsendungen, Nachrichtenübertragungen, Sportereignissen, Musikaufnahmen und Live-Konzerten. Um zu erfahren, wie Avid größere Kreative unterstützt oder für weitere Informationen, besuchen Sie www.avid.com.
JOBZUSAMMENFASSUNG
Avid sucht einen Technical Talent Acquisition Partner II, um die globale Einstellung in den Bereichen Engineering, Produkt und Enterprise Technology zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen Recruiter, der über fundierte technische Rekrutierungserfahrung, direkte Partnerschaft mit Hiring Managern und die Fähigkeit verfügt, komplexe Talentmärkte in EMEA und APAC zu navigieren.
Arbeitszeit: 17:00 – 02:00 Uhr Philippine Time, Montag bis Freitag. Dieser Zeitplan unterstützt die Partnerschaft mit globalen Einstellungsteams und Kandidaten in mehreren Regionen.
WAS SIE TUN WERDEN
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für komplexe und spezialisierte technische Rollen in globalen Technologieteams.
- Direkte Partnerschaft mit Hiring Managern zur Einleitung von Ausschreibungen, Kalibrierung der Rollenanforderungen, Bewertung der Kandidatenpassung und Anleitung bei Einstellungsentscheidungen.
- Aufbau gezielter Beschaffungsstrategien für priorisierte Märkte, einschließlich EMEA und APAC, mit Schwerpunkt auf Polen, ganz Europa und Indien.
- Bewertung technischer Kandidaten über die Schlüsselwortsuche hinaus, Identifizierung von Stärken, Lücken und Übereinstimmungen vor der Überprüfung durch den Hiring Manager.
- Bereitstellung von Markteinblicken zur Verfügbarkeit von Talenten, Standortstrategien, Vergütungsrealitäten und Erwartungen an Vor-Ort- oder Remote-Arbeit.
- Einflussnahme auf Einstellungspläne, wenn Anforderungen, Standortbeschränkungen oder Vergütungsbereiche den Kandidatenfluss einschränken könnten.
- Pflege genauer Kandidatendokumentationen, Sichtbarkeit des Pipelines und Aktualisierungen der Stakeholder.
- Beitrag zur TA-Teamförderung durch Teilen von technischem Rekrutierungswissen, Beschaffungspraktiken und Marktkenntnissen.
WAS WIR SUCHEN
- 4–6 Jahre Rekrutierungserfahrung, einschließlich bedeutender technischer Rekrutierungserfahrung.
- Erfahrung in der Rekrutierung für Softwareengineering, Cloud/DevOps, Infrastruktur, Daten, Cybersicherheit, QA-Automatisierung, Produkte, Unternehmenssysteme oder ähnliche technische Funktionen.
- Direkte Partnerschaftserfahrung mit Hiring Managern, idealerweise in einem internen oder eingebetteten TA-Modell.
- Starke Präferenz für Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente in den Märkten EMEA und APAC, insbesondere Europa/Polen und Indien.
- Fähigkeit zur Bewertung der Übereinstimmung technischer Kandidaten und klare Kommunikation von Stärken/Lücken an die Hiring Manager.
- Sicherheit im Umgang mit Hiring Managern in schwierigen Suchbedingungen, einschließlich Marktverfügbarkeit, Standortbeschränkungen, Erwartungen an Vor-Ort-Arbeit und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung.
- Starke Beschaffungsinstinkte und Fähigkeit, direkte Pipelines für schwer zu besetzende Rollen aufzubauen.
- Klare Dokumentationsgewohnheiten und starke Nachverfolgung im gesamten Rekrutierungszyklus.
WIE DIESE ROLLE FUNKTIONIERT
Dies ist eine geschäftsintegrierte Talentakquisitionsrolle mit direkter Partnerschaft mit Hiring Managern und vollständiger Verantwortung für die Ausschreibung. Die Person in dieser Rolle wird erwartet, Intake-Gespräche zu führen, Rollenanforderungen zu kalibrieren, die Übereinstimmung der Kandidaten zu bewerten, Stakeholder-Updates bereitzustellen und eine bedeutende Verantwortung für die Ergebnisse der Einstellungen zu tragen. Diese Rolle beschränkt sich nicht nur auf die Beschaffung oder Einreichung von Kandidaten; sie erfordert eine aktive Partnerschaft mit den Einstellungsteams während des gesamten Rekrutierungszyklus.
Avid ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Technical Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
