Territory Manager (Arizona)

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Viehzüchtern zu helfen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitaufwändigen Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Indem Sie sich uns anschließen, lösen Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams und einer Kultur, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt besser, arbeitet härter und kümmert sich mehr. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken – das ist nicht einfach, und in Wahrheit lieben wir, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Haben Sie jemals davon geträumt, in der Technologiebranche zu arbeiten, sind aber noch nicht bereit, Ihre Cowboy-Stiefel gegen Anzugschuhe einzutauschen? Dann sind Sie bei Halter genau richtig! Als führender Anbieter von virtueller Zauntechnologie hat Halter die Mission, 50 % der Landmasse der Welt produktiver und nachhaltiger zu gestalten. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Wachstumsziele und ermöglicht es uns, weiterhin einen Einfluss auf Ranches in den USA auszuüben. Als Territory Manager bei Halter spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum neuer Geschäfte und der Sicherstellung des Kundenerfolgs in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, den Aufbau starker Kundenbeziehungen und das Erreichen ehrgeiziger Wachstumsziele, während Sie als Halters Vertreter vor Ort agieren. Diese Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz, mit einem Fokus sowohl auf Expansion als auch auf langfristige Kundenzufriedenheit.

Was Ihr Tag so aussehen könnte:

• Neukundengewinnung: Sie fahren zu lokalen Viehauktionen, treffen sich mit Ihren lokalen Viehzuchtverbänden und bauen Ihre Geschäftspipeline durch outbound Lead-Generierung auf.
• Vertrieb im Feld: Sie scheuen sich nicht, sich die Hände schmutzig zu machen. Halter wird am besten bei einer Tasse Kaffee am Küchentisch, im Sattel oder auf einem Quad im Weideland besprochen.
• Erweiterung bestehender Möglichkeiten: Sie suchen immer nach neuen Möglichkeiten, einschließlich der Erweiterung Ihrer bestehenden Kundenbeziehungen mit Halter.
• Erreichung von Verkaufszielen: Hohe Verkaufsziele schrecken Sie nicht ab; Sie nehmen die Herausforderung an und streben nach Höchstleistungen.
• Kundenkontomanagement: Der Aufbau von Beziehungen ist für Sie mehr als nur der Abschluss eines Verkaufs. Nach dem Verkauf zielen Sie darauf ab, enge Beziehungen zu Ihren Kunden aufrechtzuerhalten.
• Gebietsverantwortung: Sie haben ein hohes Maß an Verantwortung und sind stolz auf das, was Sie aufbauen.
• Kunden-Onboarding: Ihr hohes Maß an Verantwortung endet nicht nach dem Verkauf. Sie sorgen dafür, dass Ihre Kunden die bestmögliche Onboarding-Erfahrung haben.
• Feldlernen & Feedback: Sie sind der Hauptansprechpartner für das Sammeln von Kundenfeedback in Ihrem Gebiet.
• Zusammenarbeit mit Support-Teams: Sie sind ein natürlicher Teamplayer und suchen Partner bei Halter, um Probleme schnell zu lösen.
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie nutzen Gelegenheiten bei relevanten Branchen- und Halter-Veranstaltungen, um Leads zu generieren und bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen.
• Beitrag zur US-Verkaufsstrategie: Sie glauben fest daran, dass ein Team nur stärker sein kann, wenn es zusammenarbeitet.

Sie werden großartig sein, wenn Sie:

• Ein ergebnisorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten haben.
• Erfahrung in der Viehzucht oder Rinderhaltung haben.
• Verkaufserfahrung und Expertise im Kundenservice mitbringen.
• Erfahrung im Management eines großen Gebiets haben.
• Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeiten besitzen.
• Bereitschaft zu reisen zeigen.

Unsere Vorteile

Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung an. Gesundheitsleistungen - Wir bieten erstklassige Versicherungen für unsere Mitarbeiter an. 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuer sowie viele andere Elternleistungen. Wir schätzen unsere Zeit zum Entspannen und bieten unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub an. Wir bieten eine 401k mit Arbeitgeberbeiträgen an. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung auf die ersten 3%, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung auf die nächsten 2%. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.

Schließen Sie sich unserem Team an

Halter setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Wenn diese Gelegenheit für Sie interessant klingt, bewerben Sie sich bitte unten, indem Sie Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf senden. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Warum unser Team gerne bei Halter arbeitet:

• Arbeit, die wirklich zählt.
• Spektakuläre Menschen, die schwierige Probleme lösen.
• Sie werden hier wachsen.

Vergütung: 140.000 – 190.000 USD • Bietet Eigenkapital • Bietet Provision • Provision vierteljährlich und ohne Obergrenze.