Territory Manager (Central, Kansas)

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Viehzüchtern zu ermöglichen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Indem Sie sich uns anschließen, werden Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams lösen und in einer Kultur arbeiten, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt, arbeitet und kümmert sich mehr als andere. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken - das ist nicht einfach, und ehrlich gesagt, lieben wir es, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Haben Sie jemals davon geträumt, in der Technologiebranche zu arbeiten, sind aber noch nicht bereit, Ihre Cowboy-Stiefel gegen Anzugschuhe einzutauschen? Dann sind Sie bei Halter genau richtig! Als führender Anbieter von virtueller Zauntechnologie hat Halter die Mission, 50 % der Landmasse der Welt produktiver und nachhaltiger zu gestalten. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Wachstumsziele und wird es uns ermöglichen, weiterhin einen Einfluss auf Ranches in den USA auszuüben.

Als Territory Manager bei Halter spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum neuer Geschäfte und der Sicherstellung des Kundenerfolgs in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, den Aufbau starker Kundenbeziehungen und das Erreichen ehrgeiziger Wachstumsziele, während Sie als Halters Vertreter vor Ort agieren. Diese Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz, mit einem Fokus sowohl auf Expansion als auch auf langfristige Kundenzufriedenheit. In dieser Rolle priorisieren Sie tägliche Bemühungen, die die Leistung optimieren und den Wert für Ihre Kunden steigern. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Support und Kunden-Onboarding, zusammen und teilen Feldkenntnisse, um sicherzustellen, dass Halters Technologie die Bedürfnisse der US-Landwirte weiterhin erfüllt.

Ihr Tagesablauf könnte Folgendes umfassen:

• Neukundengewinnung: Sie fahren zu lokalen Viehauktionen, treffen sich mit Ihren örtlichen Viehzuchtverbänden und bauen Ihre neue Geschäftspipeline durch outbound Lead-Generierung auf.
• Vertrieb im Feld: Sie scheuen sich nicht, sich die Hände schmutzig zu machen. Halter wird am besten bei einer Tasse Kaffee am Küchentisch, im Sattel oder auf einem Quad im Weideland besprochen.
• Erweiterung bestehender Möglichkeiten: Sie suchen immer nach neuen Möglichkeiten, einschließlich der Erweiterung Ihrer bestehenden Kundenbeziehungen mit Halter.
• Erreichung von Verkaufszielen: Hohe Verkaufsziele schrecken Sie nicht ab; Sie nehmen die Herausforderung an und streben nach Höchstleistungen.
• Kundenkontomanagement: Der Aufbau von Beziehungen ist für Sie mehr als nur der Abschluss eines Verkaufs. Nach dem Verkauf zielen Sie darauf ab, enge Beziehungen zu Ihren Kunden aufrechtzuerhalten.
• Gebietsverantwortung: Sie haben ein hohes Maß an Verantwortung und sind stolz auf das, was Sie aufbauen.
• Kunden-Onboarding: Ihr hohes Maß an Verantwortung endet nicht nach dem Verkauf. Sie sorgen dafür, dass Ihre Kunden die bestmögliche Onboarding-Erfahrung haben.
• Feldkenntnisse und Feedback: Sie sind der Hauptansprechpartner für das Sammeln von Kundenfeedback in Ihrem Gebiet.
• Zusammenarbeit mit Support-Teams: Sie sind ein natürlicher Teamplayer und suchen Partner bei Halter, um Probleme schnell zu lösen.
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie nutzen Gelegenheiten bei relevanten Branchen- und Halter-Veranstaltungen, um Leads zu generieren und bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen.
• Beitrag zur US-Verkaufsstrategie: Sie glauben fest daran, dass ein Team nur stärker sein kann, wenn es zusammenarbeitet.

Sie werden großartig sein, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

• Getriebene Einstellung und Kommunikationsfähigkeiten: Ergebnisorientiert, motiviert und anpassungsfähig, Sie glänzen in anspruchsvollen Umgebungen.
• Erfahrung in der Viehzucht: Sie kennen die Herausforderungen der Branche und können bedeutungsvoll mit Kunden kommunizieren.
• Vertrieb und Kundenerfolg: Sie haben eine starke Geschichte in der Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten und im Aufbau dauerhafter Kundenbeziehungen.
• Erfahrung im Gebietsmanagement: Erfahrung in der Verwaltung eines großen Gebiets mit ausgewogenem Fokus auf Vertrieb und Kundenerfolg.
• Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeit: Einfallsreich und schnell denkend, arbeiten Sie gut mit funktionsübergreifenden Teams zusammen.
• Reisebereitschaft: Häufige Reisen innerhalb Ihres Gebiets, um mit Kunden und Interessenten in Kontakt zu treten.

Unsere Vorteile

• Jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung.
• Best-in-Class-Versicherung für unsere Mitarbeiter.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Wellnessurlaub und unbegrenzter bezahlter Jahresurlaub.
• 401k mit Arbeitgeberbeitrag.
• Inklusive und attraktives Vergütungspaket.

Warum unser Team gerne bei Halter arbeitet

• Arbeit, die wirklich zählt.
• Spektakuläre Menschen, die schwierige Probleme lösen.
• Sie werden hier wachsen.
• Das ist nicht einfach, und wir lieben, dass es schwierig ist.

Vergütung: 140.000 – 190.000 USD • Bietet Eigenkapital • Bietet Provision