Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Talente im MedTech-Sektor.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, inklusive Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch die Rekrutierung der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Talent Acquisition Partner im MedTech-Sektor, der Deutschland und Österreich unterstützt und in Norderstedt, Hamburg ansässig ist, sind Sie Teil des J&J MedTech Talent Acquisition Teams und verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für unser kommerzielles Talent in diesen Ländern. Die Rolle bietet die Möglichkeit, mindestens 2 Tage aus den Büros von J&J Norderstedt/Hamburg zu arbeiten.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente einstellen und herausragende Unterstützung und Partnerschaft bieten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit Hiring Managern und HR, um den besten Rekrutierungsservice für alle internen und externen Anforderungen zu liefern
- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Kandidatenansprache durch verschiedene Technologien
- Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung
- Sicherstellung der Interaktion mit Kandidaten über verschiedene Plattformen, wo Sie auch die Möglichkeit haben, unser EVP zu artikulieren
- Botschafter unserer Arbeitgebermarke sein
- Aufrechterhaltung aller Rekrutierungsstandards mit Hiring Managern und Kandidaten
- Vollständige Verwaltung des Angebotsprozesses gemäß den Richtlinien des Betriebsrats, der Gesamtvergütung und des Hiring Managers
- Talentmapping und Bereitstellung externer Einblicke zur Entwicklung von Rekrutierungsbedarfen und Geschäftsideen
- Unterstützung des Unternehmens bei unseren inklusiven Einstellungsbemühungen über alle Rekrutierungen hinweg
- Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratssitzungen
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Rekrutierungserfahrung mit der Bearbeitung von hochvolumigen Rollen von Anfang bis Ende
- Erfahrung in einer internationalen Organisation
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (Erfahrung mit Workday von Vorteil)
- Erfahrung in der Bearbeitung von Stellenanforderungen in verschiedenen Ländern, einschließlich Deutschland und Österreich
- Beziehungsaufbau: Als Talent Acquisition Partner ist es ein wesentlicher Bestandteil der Rolle, effektive Beziehungen aufzubauen, um Ihr Unternehmen zu unterstützen.
- Proaktivität und Initiative: Dinge vorantreiben, Eigeninitiative zeigen und Selbstmotivation sowie Begeisterung demonstrieren.
- Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Die Fähigkeit, Veränderungen positiv zu begegnen und diese zu bewältigen.
- Prozessorientierung: Einhaltung unserer TA-Prozesse ist wichtig für effiziente, konsistente und faire Prozesse.
- Problemlösung: Entwicklung von Fachwissen und praktischen Ansätzen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses.
- Administrative Rekrutierung
- Geschäftsverhalten
- Kandidateninterviews
- Coaching
- Detailorientierung
- Strategisches HR-Management
- HR-Beratung
- Problemlösung
- Prozessverbesserungen
- Projektunterstützung
- Rekrutierung
- Rekrutierungsmarketing
- Situationsbewusstsein
- Talentmanagement
- Schulungsadministration
Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen deren Verdienst an.
TEST REQ WDR Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TEST REQ WDR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TEST REQ WDR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
