Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und unterstütze globale Vergütungsprogramme.
- Unternehmen: UserTesting, der führende Anbieter für menschliche Einsichten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen – bewirb dich auch ohne alle Anforderungen zu erfüllen.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns außergewöhnliche Kundenerlebnisse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind UserTesting – der führende Anbieter von menschlichen Einblicken. Unsere Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, außergewöhnliche Kundenerlebnisse durch schnelles, umsetzbares Feedback zu gestalten. Wir befähigen Teams, die besten Produkte und Erfahrungen zu entwickeln, indem wir echte menschliche Perspektiven in jede Phase des Entwicklungsprozesses einbetten – von der Ideenfindung bis zum Launch.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Senior Global Total Rewards Analysten, der unser globales People-Team verstärkt. Dies ist eine stark operationale Rolle mit einem gleichwertigen Fokus auf die Verwaltung von Leistungen und breiteren Total Rewards-Programmen. In dieser Rolle werden Sie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in EMEA, APAC und Kanada leiten und globale Vergütungsprogramme unterstützen, die dazu beitragen, unsere Mitarbeiter weltweit zu gewinnen, zu halten und zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten:- Leitung der täglichen Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen in EMEA, APAC und Kanada, einschließlich Gesundheits-, Wellness-, Renten- und Versicherungsangeboten.
- Verwaltung der jährlichen Leistungsanmeldeprozesse und Zusammenarbeit mit externen Anbietern, Maklern und internen Stakeholdern, um ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.
- Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften und interner Governance-Standards in allen unterstützten Regionen.
- Fachliche Unterstützung für regionale Leistungsprogramme, Lösung eskalierter Mitarbeiteranfragen und Unterstützung von People-Team-Partnern weltweit.
- Leitung der Teilnahme an Vergütungsumfragen, einschließlich Job-Matching, Datenübermittlungen und Marktanalysen über mehrere geografische Regionen.
- Pflege von Gehaltsstrukturen, Gehaltsbereichen, geografischen Differenzierungen und Benchmarking-Praktiken zur Unterstützung gerechter und wettbewerbsfähiger Vergentungsentscheidungen.
- Unterstützung der jährlichen Vergütungsplanungszyklen, einschließlich Leistungs-, Bonus-, Eigenkapital- und Beförderungsprüfungsprozesse.
- Entwicklung von Vergütungstools, Dashboards und Berichten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung und operativer Exzellenz.
- Durchführung von Analysen zur Lohngleichheit und Unterstützung der Dokumentation der Vergütungspolitik, Kommunikationsmaterialien und Leitfäden für Manager.
- Management von Beziehungen zu Leistungsanbietern, einschließlich Erneuerungen, Servicebewertungen, Rechnungsabgleich und Eskalationsmanagement.
- Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zu Total Rewards-Initiativen, Prozessverbesserungen, Richtlinienharmonisierung und globalen Projekten, einschließlich M&A-Integrationen.
- Aufrechterhaltung der Datenintegrität innerhalb von Workday und anderen HR-Systemen sowie Unterstützung von Berichterstattung, Analytik und laufenden Prozessverbesserungen.
- 5–7+ Jahre progressive Erfahrung in HR/People-Funktionen mit starkem Fokus auf Total Rewards, einschließlich Vergütung und Leistungsverwaltung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung internationaler Leistungsprogramme in EMEA, APAC und/oder Kanada, mit Kenntnis regionaler Vorschriften und Marktpraktiken.
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsumfragen wie Radford, Mercer oder WTW, einschließlich Gehaltsbenchmarking und Strukturpflege.
- Erfahrung in der Unterstützung jährlicher Vergütungszyklen, einschließlich Leistungssteigerungen, Bonusplanung, Eigenkapitalüberprüfungen und Beförderungen.
- Starke analytische und quantitative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Nutzung von Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen für Berichterstattung, Analytik und Datenmanagement.
- Ausgezeichnete organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften über globale Teams hinweg aufzubauen.
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit Diskretion und Professionalität zu verwalten.
- Erfahrung in einer globalen oder matrixartigen Organisation ist sehr wünschenswert.
- Berufliche Zertifizierungen wie CCP oder GRP werden als Plus angesehen.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche europäische Sprachkenntnisse wie Spanisch oder Französisch sind von Vorteil.
- Fähigkeit, in einer hybriden oder remote Umgebung zu arbeiten, je nach Standort.
Bei UserTesting setzen wir uns dafür ein, inklusive und zugängliche Erfahrungen für alle Kandidaten zu schaffen. Wir glauben, dass vielfältige Perspektiven entscheidend sind, um außergewöhnliche Produkte und Erfahrungen zu entwickeln. Wenn Sie Anpassungen benötigen oder möchten, dass wir den Interviewprozess besser auf Ihre Bedürfnisse abstimmen, kontaktieren Sie uns bitte unter talentexperience@usertesting.com.
Total Rewards Partner II Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
UserTesting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und innovative Perspektiven begrüßt. Die Position des Total Rewards Partner II ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu haben, während Sie Teil eines globalen Teams sind, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Total Rewards Partner II erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Partner II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
