Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Total Rewards Team und entwickle innovative Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Fintech-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Internationale Karrierechancen, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der Umsiedlung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit schnellem Wachstum und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Bankdienstleistungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Total Rewards und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Total Rewards Team Lead / Head, um eine leistungsstarke Total Rewards-Funktion in einem schnell wachsenden, länderübergreifenden Umfeld aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle ist von Anfang an praktisch und wird sich je nach Erfahrung und Einfluss zu einer Führungsposition entwickeln.
Was Sie tun werden:
- Die Total Rewards-Funktion von Grund auf neu aufbauen und verwalten
- Vergütungsrahmen (Gehaltsbänder, Benchmarking, Überprüfungszyklen) entwerfen und implementieren
- Eigenkapital- und langfristige Anreizprogramme (einschließlich ESOP-Rahmen) entwickeln und pflegen
- Eine auf verschiedene Länder und Beschäftigungsarten zugeschnittene Benefits-Strategie erstellen
- Klare und skalierbare Richtlinien für Auftragnehmer, Mitarbeiter und hybride Setups festlegen
- Vergütungs- und Beförderungszyklen leiten, einschließlich Kalibrierung und Governance
- Mit Finanzen und Führungskräften bei Budgetierung, Kostenkontrolle und Personalplanung zusammenarbeiten
- Ein datengestützter Ansatz für Belohnungen, einschließlich Analytik und Berichterstattung, aufbauen
- Die Einhaltung lokaler Vorschriften in mehreren Rechtsordnungen sicherstellen
- Die Einstellung unterstützen, indem wettbewerbsfähige und konsistente Angebotsrahmen entworfen werden
- Im Laufe der Zeit ein leistungsstarkes Total Rewards-Team aufbauen und leiten
Was wir suchen:
- Erfahrung im Bereich Total Rewards in schnell wachsenden, skalierenden Unternehmen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Rahmenwerken von Grund auf (nicht nur beim Betrieb bestehender)
- Starke Expertise in globalen Vergütungs-, Leistungs- und Eigenkapitalprogrammen
- Praktische Erfahrung mit mehreren Beschäftigungsmodellen (Beschäftigung, Auftragnehmer, EOR, Dienstleistungsverträge) in verschiedenen Ländern
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ohne ein bestehendes Team auszuführen
- Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, mit Daten und Benchmarks zu arbeiten
- Geschäftsorientiertes Denken mit der Fähigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Kosteneffizienz auszubalancieren
- Erfahrung in länderübergreifenden Umgebungen
Schön zu haben: Erfahrung in Fintech oder internationalen Tech-Unternehmen
Schön zu haben: Vertrautheit mit People Tech und HRIS-Tools
Warum es cool wäre, mit uns zu arbeiten:
- Moderne Bankdienstleistungen für Millionen von Filipinos
- Innovative Lösungen basierend auf den besten weltweiten Praktiken und KI-Implementierung
- Lizenzierte Neobank, die darauf abzielt, ein Einhorn und führend im schnell wachsenden Bereich der Fintechs in Südostasien zu werden
- Ein Unternehmen, das in der Lage ist, über 200 Millionen US-Dollar von der ADQ (dem Staatsfonds von Abu Dhabi), der Weltbankgruppe und anderen Investoren zu beschaffen, trotz des herausfordernden Marktes
- Ein Umfeld, das es Ihnen ermöglicht, neue Produkte in 3–4 Monaten auf den Markt zu bringen
- Eine Basis für die Expansion in neue Märkte auf der ganzen Welt
Was wir anbieten:
- Leidenschaftliches internationales Team, das sich über den Globus erstreckt
- Schnelles berufliches Wachstum. Verdient (und nur verdient) regiert den Tag
- Belohnung für Leistung und langfristigen Erfolg von Salmon
- Schneller Weg zum internationalen Wachstum
- Neues Büro in Manila, Philippinen
- Umzugsunterstützung für berechtigte Kandidaten
- Krankenversicherung, Gesundheits- und Wellnessleistungen
- Programm von Veranstaltungen und Aktivitäten sowohl online als auch persönlich
Total Rewards Team Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf moderne Bankdienstleistungen für Millionen von Filipinos konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert leidenschaftliche Zusammenarbeit in einem internationalen Team, während wir Ihnen durch gezielte Entwicklungsprogramme und leistungsorientierte Belohnungen eine rasche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Mit einem neuen Büro in Manila und umfassender Unterstützung für Umzüge schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das Innovation und Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Total Rewards Team Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
