Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Gesundheitsprofis auf und rekrutiere für spannende Reisejobs.
- Unternehmen: Aya Healthcare, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Kostenlose Gesundheitsversorgung, großzügige Altersvorsorge und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Erfahrungen für Reisekrankenschwestern und -pfleger.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Erfahrung im Vertrieb oder Staffing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich Aya Healthcare an, einem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitsplatz! Der Recruiter wird Beziehungen zu Gesundheitsfachkräften aufbauen, die an Reiseberufsmöglichkeiten interessiert sind. Sie werden die bestmögliche Erfahrung für unsere reisenden Gesundheitsfachkräfte bieten, indem sie den Kontakt initiieren, außergewöhnliche Beziehungen pflegen und außergewöhnlichen Kundenservice bieten.
Wer wir sind: Wir sind ein schnell wachsender Anbieter von Personallösungen im Gesundheitswesen mit einem Umsatz von über 8 Milliarden Dollar. Wir bieten technologiegestützte Dienstleistungen an, die Gesundheitsorganisationen helfen, ihre Bedarfe an Zeitarbeitskräften zu decken und zu verwalten. Wir bauen und verwalten technologiegestützte Marktplätze für nationale und lokale Gesundheitsfachkräfte und bieten Lösungen für das Management von Zeitarbeitskräften über unsere proprietäre Softwareplattform an. Bei Aya sind wir besessen davon, außergewöhnliche Erfahrungen für unsere Kunden, Kliniker und Mitarbeiter zu schaffen. Tatsächlich stellen wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter über alles andere. Unsere Teammitglieder sind verantwortlich für ein unvergleichliches Kundenerlebnis, und wir wissen, dass glückliche Mitarbeiter entscheidend für die Aufrechterhaltung glücklicher Kunden sind. Wir fördern eine unternehmerische, energiegeladene, bürokratiefreie Kultur und schätzen innovatives Denken und kreative Problemlösungen. Wir begrüßen Vielfalt in Gedanken und Hintergründen, vereint durch das Engagement für hohe Leistungen. Wenn Sie zu Aya kommen, werden Sie von Teamkollegen umgeben sein, die sich um Sie als Individuum kümmern, und von Führungskräften, die Ihnen helfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Verantwortlichkeiten:
- Identifizieren und Rekrutieren qualifizierter Gesundheitsfachkräfte für kurzfristige Einsätze
- Proaktive Kontaktaufnahme und Rekrutierung potenzieller Kandidaten zur Etablierung von Beziehungen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie für Stellenangebote zu qualifizieren
- Aufklärung potenzieller Kandidaten über die persönlichen und beruflichen Vorteile einer Karriere im Reisegesundheitswesen
- Generierung von Leads durch verschiedene Rekrutierungskanäle, strategische Planung und Empfehlungen
- Aufbau und Pflege einzigartiger Beziehungen zu reisenden Gesundheitsfachkräften
- Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und beruflichem Aufstieg
- Starke Motivation, Ergebnisse zu erzielen und Rekrutierungsziele zu erreichen
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und ein Gefühl der Dringlichkeit aufrechtzuerhalten
- Kundenorientierte Mentalität und Leidenschaft für Kundenservice
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt; gleichwertige Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalvermittlung werden ebenfalls berücksichtigt
- Mindestens 1 Jahr Erfolg in einer Vertriebs-, Personalvermittlungs- und/oder leistungsorientierten Rolle
- Besessenheit für die Schaffung großartiger Erfahrungen für reisende Gesundheitsfachkräfte
- Querdenker
- Karriereorientiert mit dem Wunsch nach Aufstieg
- Begeistert, Teil einer Recruiting-Organisation zu sein, die Ihr Talent anerkennt
Was wir bieten:
- Kostenlose Premium-Kranken-, Zahn-, Lebens- und Sehversicherung
- Großzügige 401(k)-Zuschüsse
- Aya bietet auch andere Leistungen für Berechtigte an, wo dies gesetzlich vorgeschrieben ist, einschließlich Erstattungen und Ermessensboni
- Aya gewährt bezahlten Krankheitsurlaub gemäß allen geltenden staatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen. Die allgemeine Krankheitsurlaubsrichtlinie von Aya sieht vor, dass Mitarbeiter eine Stunde bezahlten Krankheitsurlaub für jede 30 geleisteten Arbeitsstunden ansammeln. Soweit Bestimmungen der obigen Erklärung mit geltenden Gesetzen zum bezahlten Krankheitsurlaub in Konflikt stehen, haben die geltenden Gesetze Vorrang
- Feierlichkeiten! Wir erreichen unsere Ziele und belohnen uns selbst. Vom Unternehmen gesponserte virtuelle Veranstaltungen, Happy Hours und Teambuilding-Aktivitäten stehen immer auf der Agenda – plus, Sie erhalten ein besonderes Geschenk an Ihrem Geburtstag!
- Unbegrenzter DTO – wir glauben an Freizeit!
- Virtuelle Yoga-, Meditations- oder Bootcamp-Kurse werden täglich angeboten
Vergütung:
Aya geht davon aus, dass die Gehaltsspanne für diese Position bei 70.000 USD jährlich beginnt, zuzüglich Provisionen. Die Gehaltsspanne für diese Position kann variieren, wenn der Bewerber über Erfahrungen verfügt, die außerhalb dessen liegen, was Aya für diese Position vernünftigerweise erwartet. Boni unterliegen der Rolle und dem Ermessen Ihres Managers.
Aya ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (EEO), einschließlich Behinderungen / Veteranen, und heißt alle Bewerbungen willkommen.
Travel Nurse Recruiter Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Aya Healthcare ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für das Wohl seiner Mitarbeiter einsetzt. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert, bietet Aya nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch unbegrenzte Freizeitmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten und Ihre Karriere als Travel Nurse Recruiter voranzutreiben, während Sie Teil eines Teams sind, das Vielfalt schätzt und individuelle Talente anerkennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Travel Nurse Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Travel Nurse Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
