Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue strategische Partnerschaften mit Universitäten auf und rekrutiere Sprachexperten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Sprachdienstleistungen mit globalem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sprachdienste und arbeite mit internationalen Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und ein Abschluss in Linguistik oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen University Language Expert Recruiter, um strategische Partnerschaften mit Universitäten in Europa, Asien und Indien aufzubauen und zu verwalten. Diese Rolle konzentriert sich auf die Anwerbung, Beschaffung und Einarbeitung von erstklassigen Sprachexperten aus akademischen Institutionen zur Unterstützung unserer wachsenden globalen Sprachdienste und KI-Datenprojekte.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung von Universitätspartnerschaften
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Sprachabteilungen, Linguistikprogrammen und Übersetzungsschulen an Universitäten in Europa, Asien und Indien
- Entwicklung gezielter Rekrutierungsstrategien zur Ansprache akademischer Institutionen in wichtigen Regionen
- Teilnahme an Karrieremessen, Konferenzen und akademischen Veranstaltungen zur Förderung von Möglichkeiten und zum Aufbau von Talentpipelines
- Schaffung von Partnerschaften mit professionellen linguistischen Verbänden und akademischen Netzwerken
- Talentbeschaffung & -akquise
- Identifizierung und Rekrutierung von Absolventen, Postdoktoranden und Fakultätsmitgliedern mit Fachkenntnissen in Linguistik, Übersetzung und spezialisierten Fachgebieten
- Beschaffung von Kandidaten mit speziellen Fähigkeiten in seltenen Sprachen, MINT-Fächern und technischer Übersetzung
- Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Handshake, Euraxess und regionsspezifischen akademischen Jobbörsen
- Aufbau robuster Talentpipelines zur Deckung aktueller und zukünftiger Projektanforderungen
- Screening & Einarbeitung
- Durchführung der ersten Sichtung von Kandidaten zur Bewertung der Sprachbeherrschung, akademischen Qualifikationen und Fachkenntnisse
- Koordination von Tests und Prüfprozessen in Zusammenarbeit mit dem Talent- & Community-Team
- Management des gesamten Einarbeitungsprozesses von universitätsbezogenen Experten, um eine zeitnahe Integration in Projekte sicherzustellen
- Führung genauer Aufzeichnungen über die Qualifikationen der Kandidaten, Testergebnisse und den Einarbeitungsstatus in ATS- und Lieferantenmanagementsystemen
- Programmmanagement
- Entwurf und Implementierung von Rekrutierungskampagnen, die sich an Universitätsbevölkerungen richten
- Verfolgung und Berichterstattung über Beschaffungskennzahlen, Pipeline-Gesundheit und Zeit bis zur Einstellung für akademisches Talent
- Zusammenarbeit mit Produktions- und Strategieteams, um spezielle Personalbedarfe zu verstehen
- Entwicklung von Marketingmaterialien und Stellenanzeigen, die bei akademischen Zielgruppen Anklang finden
Erforderliche Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; Master-Abschluss in Linguistik, Übersetzungswissenschaften oder einem verwandten Bereich bevorzugt
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, im Lieferantenmanagement oder in der Talentakquise, vorzugsweise im Bereich Sprachdienste oder Lokalisierung
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Partnerschaften mit akademischen Institutionen
- Starkes Verständnis der Sprachdienstleistungsbranche, der Übersetzungsprozesse und der Qualitätsstandards
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten in verschiedenen kulturellen Kontexten
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von großem Wert
- Erfahrung mit ATS-Plattformen (Ashby bevorzugt) und SFDC oder ähnlichen CRM-Systemen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
Bevorzugte Qualifikationen
- Etabliertes Netzwerk von Kontakten innerhalb der Sprachabteilungen von Universitäten in Europa, Asien oder Indien
- Erfahrung in der Rekrutierung für KI/ML-Datenprojekte oder spezialisierte technische Rollen
- Kenntnis der akademischen Karrierewege und Motivationen für freiberufliche Tätigkeiten
- Vertrautheit mit ISO 9001, ISO 17100 oder anderen Qualitätsmanagementstandards
- Erfahrung mit mehrsprachiger Rekrutierung und interkultureller Talentakquise
Wichtige Kompetenzen
- Strategisches Denken und Fähigkeit, langfristige institutionelle Partnerschaften zu entwickeln
- Kulturelle Sensibilität und globale Denkweise
- Starke organisatorische und projektmanagementfähigkeiten
- Datengetriebener Ansatz für Rekrutierungskennzahlen und Pipeline-Management
- Kollaborativer Geist und Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten
LILT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir gewähren allen Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, genetische Merkmale, Veteranen- oder Familienstand, Schwangerschaft oder eine andere durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützte Klassifikation gleiche Chancen. Wir setzen uns für die Prinzipien fairer Beschäftigung und die Beseitigung aller diskriminierenden Praktiken ein.
University Language Expert Recruiter Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
LILT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, bedeutende Partnerschaften mit Universitäten weltweit aufzubauen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um das Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Durch die Arbeit an innovativen Projekten im Bereich Sprachdienste und KI-Daten bieten wir Ihnen die Chance, einen echten Einfluss auf die Zukunft der Sprachwissenschaften zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so University Language Expert Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um University Language Expert Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
