Vice President, Business Development

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Definition und Umsetzung der Geschäftsentwicklungsstrategie für die Biopharma-Organisation von Guardant, einschließlich Partnerschaftsmodelle, Kooperationsrahmen und Initiativen zum Umsatzwachstum.
• Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu Führungskräften im gesamten Arzneimittelentwicklungsprozess – von der Entdeckung und translationalen Onkologie über klinische und kommerzielle Phasen – um die Akzeptanz der Technologien von Guardant Health voranzutreiben.
• Leitung von hochwirksamen Kunden- und Partnerengagements, Vertretung von Guardant Health auf Führungsebene und klare Kommunikation des Wertes der Plattform von Guardant in klinischen Studien, Begleitdiagnostik und Arzneimittelvermarktung.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, klinischer Entwicklung, Laborbetrieb, Bioinformatik, Marketing, wissenschaftlichen Angelegenheiten und regulatorischen Teams zur Bereitstellung integrierter, partnerzentrierter Lösungen.
• Aufbau, Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams für Geschäftsentwicklung, Förderung von Verantwortung, strategischer Ausführung und kommerzieller Exzellenz.
• Mitglied des Senior Management Teams, Beitrag zur Unternehmensstrategie, Wachstumsplanung und organisatorischer Führung.
• Ausrichtung interner Fähigkeiten an den Bedürfnissen der Partner, Förderung von Zusammenarbeit und Entwicklung von Lösungen, die die wissenschaftlichen und kommerziellen Stärken von Guardant nutzen.

Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor) oder gleichwertige Erfahrung erforderlich; fortgeschrittener Abschluss (PhD, MD, MBA) bevorzugt.
• Über 15 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung im Bereich Lebenswissenschaften, Diagnostik oder präzise Medizin, einschließlich erheblicher Führungs- und Teammanagementverantwortung.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams sowie bei der konsequenten Erreichung oder Übertreffung von Umsatzzielen.
• Tiefe Expertise in präziser Onkologie, molekularer Diagnostik und Genomik, einschließlich fundierter Kenntnisse über NGS-Technologien, Flüssigbiopsien und translationale Forschung.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Strukturierung, Verhandlung und dem Abschluss komplexer, wertvoller Partnerschaften, die nachhaltiges Geschäftswachstum fördern.
• Starkes Verständnis von Onkologie-Pipelines, zielgerichteten Therapien und Trends in der präzisen Medizin, einschließlich regulatorischer und begleitdiagnostischer Überlegungen.
• Etabliertes Netzwerk von senioren Beziehungen in der Biopharma- und translationalen Medizin mit der Fähigkeit, strategische Chancen zu generieren und zu beschleunigen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder über Funktionen und Ebenen hinweg zu beeinflussen und komplexe wissenschaftliche und strategische Konzepte in klare, überzeugende Wertversprechen zu übersetzen.
• Starkes strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und gesundes Geschäftsurteilsvermögen.
• Erfahrener People Leader mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Talententwicklung und der Förderung einer leistungsstarken, kollaborativen Kultur.
• Unternehmerisch und ergebnisorientiert, mit der Fähigkeit, langfristige Strategien und kurzfristige Ausführungen in Einklang zu bringen.

Hybrid-Arbeitsmodell:

Dieser Abschnitt gilt für vor Ort tätige Mitarbeiter, die für einen hybriden Arbeitsort gemäß den Vorgaben des Managements und den entsprechenden Richtlinien in Frage kommen. Guardant hat Tage für persönliche/onsite Zusammenarbeit und Homeoffice-Tage für individuelle konzentrierte Arbeit festgelegt. Alle US-Mitarbeiter, die innerhalb von 50 Meilen von einer Guardant-Einrichtung wohnen, müssen montags, dienstags und donnerstags vor Ort sein. Wir haben festgestellt, dass die Abstimmung unserer geplanten Bürotage es unseren Teams ermöglicht, die beste Arbeit zu leisten und die fokussierte Denkzeit zu schaffen, die unsere innovative Arbeit erfordert. Bei Guardant hat unser Arbeitsmodell Flexibilität für eine bessere Work-Life-Balance geschaffen, während die Teams verbunden bleiben, um unsere Wissenschaft für unsere Patienten voranzutreiben.

Vergütung:

Die jährlichen Grundgehaltsspannen für den Hauptstandort und alle zusätzlichen Standorte sind unten aufgeführt. Diese Spanne umfasst keine Leistungen oder, falls zutreffend, Boni, Provisionen oder Eigenkapital. Das Vergabeverfahren für jeden Kandidaten basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geografie, Erfahrung, Ausbildung, berufsbezogene Fähigkeiten, Aufgaben und geschäftliche Bedürfnisse.

Hauptstandort: Remote – Offene Position (USA).
Grundvergütungsbereich für den Hauptstandort: $283,400 – $389,700.
Grundvergütungsbereich für andere US-Standorte: $283,400 – $389,700.
Wenn die Rolle in Colorado ausgeübt wird, liegt der Vergütungsbereich für diese Stelle bei: $237,600 – $326,700.

Körperliche Anforderungen:

Der Mitarbeiter kann verpflichtet sein, routinemäßige Büromaterialien zu heben und Bürogeräte zu verwenden. Der Großteil der Arbeit wird in einer Büro-/Schreibtischarbeitsumgebung durchgeführt; es kann jedoch eine Exposition gegenüber hohen Geräuschpegeln, Dämpfen und biologischen Gefahrstoffen in der Laborumgebung geben. Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen.

Guardant Health verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen in unseren Einstellungsprozessen für Kandidaten mit Behinderungen, langfristigen Erkrankungen, psychischen Gesundheitszuständen oder aufrichtig gehaltenen religiösen Überzeugungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an Peopleteam@guardanthealth.com. Eine Hintergrundüberprüfung, einschließlich der strafrechtlichen Geschichte, ist für diese Rolle erforderlich. GH wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verhaftungs- oder Verurteilungshistorien in Übereinstimmung mit geltendem Recht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die LA County Fair Chance Policies und das Fair Chance Act (Gov. Code Section 12952), berücksichtigen. Guardant Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder geschützten Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert. Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.